Menschen, die ihre Stärken nutzen, sind besser als diejenigen, die dies nicht tun.

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Unsere Aufgabe

Wir haben die Mission, Unternehmen auf der ganzen Welt einen positiven Unterschied zu machen. Unsere einfache, leicht zugängliche Sprache hilft den Menschen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken, ehrliche und authentische Gespräche darüber zu führen, was sie wirklich einzigartig macht, was sie gerne tun und wie sie jeden Tag ihr Bestes für ihre Arbeit und ihr Leben geben können.

„Kraftbereich® lässt Sie wissen, wie Sie erfolgreich sein können, indem Sie Sie sind. “

Die Herausforderung

  • Only 32% der US-Mitarbeiter sind engagiert; 51% sind nicht verlobt und 17% sind aktiv außer Gefecht gesetzt
  • 550 Millionen Arbeitstage werden jedes Jahr wegen verloren Stress in den USA
  • Millennials sind weniger glücklich bei der Arbeit als ihre älteren Kollegen
  • Nur 50% der britischen Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass ihre Arbeit von Bedeutung ist
  • Produktivität in Großbritannien weiterhin fallen lassen
  • 84% der globalen Organisationen Die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Verbesserung der Humanität der Arbeit stehen ganz oben auf der Tagesordnung ihrer Mitarbeiter

Nur 32% der US-Mitarbeiter sind beschäftigt. 51% der nicht aktiven und 17% der nicht aktiven Personen sind aktiv

Gallup Forschung

Die Produktivität in Großbritannien sinkt weiter

https://www.forbes.com/sites/dedehenley/2018/04/30/should-we-be-happy-at-work/#31a4048e59ea

550 Millionen Arbeitstage gehen jedes Jahr aufgrund von Stress in den USA verloren

https://www.forbes.com/sites/dedehenley/2018/04/30/should-we-be-happy-at-work/#31a4048e59ea

Millennials sind weniger glücklich als ihre älteren Kollegen (Engaging Works, 2018)

https://workplaceinsight.net/uk-workers-rank-tenth-in-global-happiness-survey/

Nur 50% der britischen Arbeitnehmer halten ihre Arbeit für sinnvoll

https://yougov.co.uk/topics/lifestyle/articles-reports/2015/08/12/british-jobs-meaningless

84% der globalen Organisationen geben an, dass die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und die Verbesserung der menschlichen Arbeit ganz oben auf der Tagesordnung ihrer Mitarbeiter steht

https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/5136_HC-Trends-2019/DI_HC-Trends-2019.pdf

Strengthscope Inforgraphic

unsere Lösung

Das Kraftspektrum® Die Plattform wurde entwickelt, um direkt auf die Probleme des geringeren Engagements am Arbeitsplatz, der Produktivität, der Bedeutung und des Stresss zu reagieren, die heute bei der Arbeit auftreten.

So wie das Strengthscope® Ziel dieser Plattform ist es, Einzelpersonen dabei zu helfen, zu identifizieren, wer sie sind, wann sie am besten können, welche Eigenschaften und Stärken sie auszeichnen und wie sie diese Eigenschaften nutzen können, um ihr Vertrauen, ihr Engagement für die Arbeit und ihre Produktivität zu stärken und bessere Beziehungen zu Kollegen aufzubauen .

Kraftbereich® Außerdem hilft es den Menschen, die Risiken zu identifizieren, die die Leistung ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen können, einschließlich des Managements von überbeanspruchten Stärken und der Minimierung der Auswirkungen von Bereichen, die sie auslaugen.

Leistungsstarke Gespräche

Eines der größten Unterscheidungsmerkmale zwischen leistungsstarken und leistungsschwachen Unternehmen ist die Qualität der Gespräche zwischen ihren Mitarbeitern.

Authentische Führung

Bei all den Veränderungen und der Geschwindigkeit und Komplexität, die uns umgeben, war es für Führungskräfte noch nie so schwierig.

Stärkere Teams

Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Teams individuelle und kollektive Stärken nutzen, um die Leistung zu steigern?

Positive Kulturen

Die Arbeitgeber erkennen die Notwendigkeit, für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu sorgen, damit sie glücklich, produktiv und gesund bleiben.

Einige der Ergebnisse, die Sie vom Stärkenansatz erwarten können

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Gewinnsteigerung

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Steigerung der Produktivität

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Verbesserung des Engagements

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Steigerung des Umsatzes

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Reduzierung der Fehlzeiten

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