Fallstudien

Einige der vielen Organisationen, die Strengthscope verwenden®

Sehen Sie, wie Strengthscope® wurde in einer Vielzahl von Branchen auf der ganzen Welt eingesetzt, um die Kultur zu verändern und das Leben von Mitarbeitern, Teams, Führungskräften und Organisationen zu verändern.

Stärker, besser, schneller Nachwuchs bei EE

EE, der größte Mobilfunknetzbetreiber in Großbritannien und größte Anbieter von 4G-Diensten in Europa, ist ein aufregendes Unternehmen, das Teil von…

Fleishman-Hillard fördert eine auf Stärken basierende Kultur

Fleishman-Hillard Fishburn ist eine der Top 10 PR- und Marketing-Kommunikationsagenturen in Großbritannien und konzentriert sich strategisch auf das Wachstum in Großbritannien und ganz Europa.

Definition der Schneide bei Kanal 4

Öffentlicher Fernsehsender, der für einige der bahnbrechendsten und innovativsten Fernsehserien und Filme verantwortlich ist, die jemals produziert wurden…

Bahnbrechende Auswahl und Entwicklung von Absolventen bei Hilton

Die Hilton Group ist ein internationales Hotelunternehmen, das 5,500 Hotels in 109 Ländern betreibt. Hilton konzentriert sich stark auf die Rekrutierung von Absolventen in der Gruppe, um schnell voranzukommen.

Stärken nutzen, um die Retention im Lukas-Gesundheitssystem zu erhöhen

Das Saint Luke's Health System ist eines der am besten bewerteten Gesundheitssysteme in den USA. Die Organisation beschäftigt über 11,000 Mitarbeiter und bedient einen Ballungsraum von über 2 Millionen Menschen.

Rekrutierung von Supercharging-Einsteigern bei Siemens

Siemens ist eine europäische Organisation für industrielle Fertigung mit über 350,000 Mitarbeitern. Die Gewinnung, Auswahl und Bindung von Personal für den Einstiegsbereich ist ein Hauptaugenmerk der Personalstrategie der Organisation.

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Hervorragende Führung und Managementqualität bei Tesco

Die Strategie von Tesco zur Diversifizierung des Geschäfts und das schnelle Wachstumstempo haben zu einer Reihe von Herausforderungen für das Unternehmen geführt, darunter: Bereitstellung starker, inspirierender…

Führungswechsel, Steigerung des Engagements und Vertrauensbildung bei Legal & General

Nach einer großen Phase des wirtschaftlichen Wandels und der Umstrukturierung als Reaktion auf den wirtschaftlichen Abschwung stand Legal & General vor einer Reihe von Herausforderungen…

Auswahl der besten Absolventen von ASDA

2013 erkannte Asda, der drittgrößte Einzelhändler in Großbritannien, dass die Lösung für die Beurteilung von Absolventen verbessert werden muss, um die Asda-Kultur zu demonstrieren.

Stärkung der Führung und einer positiven Hochleistungskultur bei PhotoBox

Europas führender Online-Fotodienst wollte die Mitarbeiter dazu bewegen, eine innovative Agenda zu erstellen, indem sie Menschen auf allen Ebenen dabei halfen, ihre Stärken auszunutzen.

Teamstärken bei BOC ausbauen

Effektive Teamarbeit ist entscheidend für den Erfolg jeder Organisation. BOC, Großbritanniens und Irlands größtes Industriegase- und Engineering-Unternehmen, ist eine Partnerschaft mit Strengthscope eingegangen® zu…

Ein hervorragendes Team bei Cafcass bilden

Der Beratungs- und Unterstützungsdienst des Kinder- und Familiengerichts (Cafcass) ist eine nichtabteilungsbezogene öffentliche Einrichtung, die eingerichtet wurde, um das Wohlergehen von Kindern und Familien zu fördern.

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Unterstützung von Führungsteams durch tiefgreifende Veränderungen in einem globalen Pharmaunternehmen

Unser Kunde, eine europäische Entwicklungsabteilung eines mittelgroßen japanischen Pharmaunternehmens, erlebte nach einer…

Gesetz-01-WO

Entwicklung authentischer und leistungsstarker Führungskräfte in der Anwaltskanzlei magic circle

In einer Zeit bedeutender Veränderungen in der Rechtsbranche war unsere Mandantin, eine weltweit führende Anwaltskanzlei, entschlossen, den Markt weiterhin als ...

Aufbau des Berufsvertrauens an der Cass Business School

Die Cass Business School ist die Business School der City University. Es ist eine der Top 10 Business Schools in Großbritannien, eine der Top 20 in Europa und eine der Top 40 weltweit.

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