Beschleunigung der Karriere von Absolventen und Auszubildenden

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In unserer Arbeit mit Studenten, Absolventen und Auszubildenden haben wir die zentrale Rolle gesehen, die der Stärkenansatz bei der Beschleunigung der Karriere von Menschen einnehmen kann, indem er Vertrauen, Sicherheit in der Laufbahnausrichtung und Flexibilität beim Karrieremanagement aufbaut. In diesem Artikel erfahren Sie etwas mehr über diese wichtigen Punkte und darüber, wie Sie sicherstellen können, dass Sie sich auf eine starke und positive Karriere vorbereiten.

  1. Eine Karriererichtung wählen - Für diejenigen, die früh in ihrer Karriere sind, liegt der Fokus oft darauf, den „richtigen“ Karriereweg zu finden: Befolgen (oder vermeiden) Sie die Ratschläge von Eltern, Schule, Hochschule oder Universität und konzentrieren Sie sich darauf, „es richtig zu machen“, manchmal zu früh . Wir raten Ihnen, sich in den ersten Jahren Ihrer Karriere mit einer Vielzahl von Funktionen, Aufgaben und Aktivitäten zu befassen, um wirklich zu verstehen, was Ihnen Spaß macht, was von selbst kommt und wo Ihre Fähigkeiten, Talente und Stärken ihre natürlichste Heimat finden. Wir haben auch festgestellt, dass es für frühe Karrieren wichtig ist, die Art der Organisation, Kultur und Arbeitsstruktur zu bestimmen, die für sie am besten geeignet ist, in der Regel durch eine Kombination aus Erkundung und sorgfältiger Überlegung. Arbeiten Sie am liebsten in flexiblen, autonomen Arbeitsteams oder in einem strukturierten Umfeld? Wie sieht es mit der Größe der Organisation aus - zum Beispiel mit großen Unternehmen oder kleinen Startups? Und die Werte und Ziele der Organisation - welche passen am besten zu Ihren eigenen Werten und was ist für Sie wichtig? Dieses Wissen hilft Ihnen dabei, Ihre Karriere in die richtige Richtung zu lenken und gleichzeitig offen für neue Chancen und Möglichkeiten zu bleiben.
  2. Steigern Sie die Beschäftigungsfähigkeit durch Ihre Stärken - Eine zweite Beobachtung ist, dass für viele Berufsanfänger die Überwindung von Defiziten und Schwächen im Vordergrund stehen wird, um die Stärken besser zu verstehen und zu optimieren. Dies ist wahrscheinlich auf Schulerfahrungen und frühere Erfahrungen zurückzuführen, die sich traditionell eher darauf konzentrieren, uns zu Alleskönnern zu machen, als unsere Spitzen und Unterschiede zu verstärken. Aber gerade an diesen großen Unterschieden sind die Arbeitgeber am meisten interessiert, denn hier kann Ihr größter Beitrag geleistet werden. Wir empfehlen Ihnen daher, sich ein genaues Bild von Ihren Stärken zu machen - was Sie genießen, auf natürliche Weise gut machen und das größte Potenzial haben - und dann das Vertrauen zu entwickeln, diese Stärken und Unterschiede in einer „arbeitgeberfreundlichen“ Sprache darzustellen, bevor Sie sich für eine Zielberufsrolle bewerben. Dies maximiert Ihre Beschäftigungsfähigkeit, indem Sie einem Arbeitgeber helfen, herauszufinden, wo Sie den besten Wertbeitrag leisten können, und ihnen dabei helfen, das „wahre Sie“ besser zu verstehen.
  3. Flexibilität aufbauen - Schließlich (und dies gilt für jeden, unabhängig von seiner beruflichen Laufbahn) ist es auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu einer unverzichtbaren Fähigkeit geworden, mit Veränderungen (in Bezug auf Rolle, Struktur der Arbeit, Organisation oder Karriere) gut umzugehen. Ein wirklich effektiver Weg, um Karriereflexibilität aufzubauen, besteht darin, zu verstehen, wie Sie Ihre Stärken einsetzen, um Veränderungen zu steuern, und sich darüber klar zu werden, welche Risikobereiche Ihrer Leistung durch den zusätzlichen Druck und den Stress des Übergangs im Wege stehen könnten. Wenn Sie also beispielsweise wissen, dass Sie Ihre Stärken in Zusammenarbeit und Empathie nutzen können, um neue Kollegen kennenzulernen und schnell eine Beziehung zu ihnen aufzubauen, können Sie sicherer von Team zu Team, von Rolle zu Rolle oder sogar Organisation zu Organisation. Und wenn Sie wissen, dass Ihre Courage-Stärke unter Stress manchmal zu früh zu einer Herausforderung wird oder dass Ihr Mangel an Effizienz bei anderen zu Frustration führt, wenn Sie den Plan nicht zu befolgen scheinen, und sich dieser Risiken bewusster sind kann Ihnen helfen, sie so zu verwalten, dass sie Sie bei Ihrem nächsten Schritt nicht stören.

Zusammenfassend gesagt, wenn Sie Ihrer Karriere die besten Chancen auf frühzeitigen Erfolg geben möchten, ist unser Ratschlag, offen zu bleiben und verschiedene Arbeitsmöglichkeiten zu erkunden, sich über die Stärken und einzigartigen Qualitäten zu informieren, die Ihnen einen Vorsprung bei den Arbeitgebern verschaffen, und diese zu nutzen Wissen, mit dem Sie bei jedem nächsten Rollenwechsel reibungslos und sicher wechseln können.

Es gibt viele Möglichkeiten, diese Bereiche klarer zu gestalten - wir verwenden Strengthscope® als Ausgangspunkt. Als stellvertretender Direktor bei Cass Business School setzt es, „Kraftbereich® gibt unseren Schülern Klarheit darüber, was sie antreibt; Das Tool bietet umfassende Einblicke in die Aspekte, die sie bei der Suche nach der für sie geeigneten Karriere oder Rolle berücksichtigen sollten. Unseren Studenten wird die Sprache zur Verfügung gestellt, um klar zu formulieren, was sie einem Arbeitgeber bieten und welchen Wert sie einer Organisation bringen werden. “

Wenn Sie mehr über unsere Arbeit mit Studenten, Absolventen und Auszubildenden erfahren möchten, Sprechen Sie uns heute an.

Dr. Paul Brewerton

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