Stärken fürchten und was dagegen zu tun ist

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Stärkenangst betrifft uns alle

Bei Strengthscope stoßen wir die ganze Zeit darauf, aber es wird in der ganzen Welt nicht viel darüber geredet, obwohl es große Auswirkungen darauf hat, dass Menschen bei der Arbeit authentischer, erfüllter, glücklicher und energiegeladener sind.

Was meinen wir mit „Stärken“? Wir werden diese Definition bei Strengthscope verwenden. Dies bedeutet, dass Stärken zugrunde liegende Eigenschaften sind, die uns anregen und in denen wir großartig sind oder die das Potenzial haben, großartig zu werden. Stärken am Arbeitsplatz sind also keine Fähigkeiten, sondern Aspekte der Arbeit, die wir lieben, die von Natur aus "wir" sind und die oft die Gründe sind, warum wir aus dem Bett aufstehen und jeden Tag zur Arbeit kommen.

Stärken AngstAber im Allgemeinen sind die Leute nicht so gut darin, ihre Stärken zu erkennen, anzuerkennen oder zu nutzen, und es gibt viele Gründe dafür - im Grunde wird uns von klein auf beigebracht, sich an das Modell anzupassen, was erwartet wird, zu lokalisieren und auszubügeln Schwachstellen in unseren Charakteren und Fähigkeiten sowie die Möglichkeit, zu groß für unsere Stiefel zu werden, werden gemildert, indem so wenig wie möglich über unsere Erfolge, positiven Eigenschaften, Stärken und Talente gesprochen wird.

In der Arbeitswelt hat dies zu einer etwas unglücklichen Wendung geführt, bei der bis vor kurzem der Schwerpunkt auf demselben Grundprinzip lag.

Mit Schwächen umgehen - Standard erfüllen - Profil anpassen.

Anstatt die Menschen zu ermutigen, herauszufinden, wer sie tatsächlich sind, was sie lieben und wie sie dieses Wissen nutzen können, um einen einzigartigen Unterschied zu ihrer Rolle, ihrem Team und ihrem Arbeitgeber beizutragen.

Das mehr Stärkenorientierter Ansatz nimmt jetzt Fahrt auf… ENDLICH.

Also jetzt ist alles gut, oder? Naja, eigentlich nein, denn während der Ansatz der Stärken bekannter geworden ist und weiter verbreitet ist, ist die vorherrschende Kultur immer noch von Defizit, Schwäche und Negativität geprägt.

Dies schafft natürlich Angst für Menschen, die motiviert sind, ihre Stärken zu nutzen, oder die stärker neugierig sind.

Deshalb möchten wir einige Punkte behandeln, die sich mit Stärkenangst und Ihren Möglichkeiten befassen.

Dies sind häufige Bedenken, die manche Menschen äußern, oder auch wenn sie es nicht sagen, vielleicht darüber nachdenken, wenn sie anfangs Stärken spüren.

Wenn Menschen ihr Profil zum ersten Mal sehen (für viele Menschen ist es tatsächlich das erste Mal, dass ihre Stärken auf diese Weise anerkannt oder beschrieben werden), ist dies positiv, bestätigend, aufschlussreich und kann für viele Menschen lebensverändernd sein.

Aber sehr schnell, wenn die Leute ihr Profil sehen, werden sie sich auf diese Teile ihres Profils konzentrieren Stärken Rad die erschöpfen sich, oder sie machen sich Sorgen, dass ihre Stärken manchmal zu weit gehen.

Völlig verständliche Reaktionen gegeben, wo sich die Welt auf dem Weg ins Positive befindet.

Welches ist ... früh ... sagen wir mal.

Manchmal haben die Menschen Mühe, die Bedeutung ihrer Stärken zu berücksichtigen, um ihre Einzigartigkeit zu definieren und um herauszufinden, wie sie am besten einen Beitrag bei der Arbeit leisten können. Einige häufige Bedenken und meine Antwort auf jede dieser Fragen sind:

„Werden die Leute mich ablehnen, wenn sie wissen, wer ich bin? Ist es nicht einfacher, sich anzupassen? So zu sein wie alle anderen. “

Diese Sorge rührt von der Sorge her, dass das, was einen Menschen einzigartig macht, nicht gut genug oder irgendwie nicht richtig ist, und dass der Glaube uns schon in jungen Jahren beschäftigt.

Dies kann zu einer tiefen Trennung und einem Missverhältnis zwischen dem, was wir wirklich sind, und dem, was wir der Außenwelt präsentieren, führen.

Nach unserer Erfahrung ist es so viel einfacher, real zu sein, wenn Sie anderen von Ihren Stärken erzählen und wissen, was Sie auszeichnet und was Sie auszeichnet.

"Werden die Leute mich nicht dafür kritisieren, dass ich überhaupt Stärken habe?"

Bei Stärken geht es um Energie und nicht darum, wie gut wir unbedingt sind

Es gibt also keine Möglichkeit, dass die Leute dich dafür kritisieren, dass du darüber sprichst, was du liebst, genießt und was dich zu dir macht.

Finden Sie Ihre StärkenAuthentisches, wahrheitsgemäßes persönliches Geschichtenerzählen ist ansteckend, menschlich und verbindet uns mit anderen auf einer ganz neuen Ebene. Wenn Sie eine Sprache, einen Rahmen haben, um darüber zu sprechen, wie Sie diese Energie in Ihr Team oder Ihre Rolle einbringen können, werden einige aufregende Dinge passieren.

"Meine Stärken spiegeln nicht wider, was in der Organisation geschätzt wird - es besteht die Gefahr, zuzugeben, dass ich sie habe."

Völlig verständliche Angst hier - Sie haben möglicherweise alle relationalen Stärken in einer Organisation, die Wert auf Ausführung und Erledigung von Aufgaben zu legen scheint.

Der Punkt hier ist, dass Sie Ihre Stärken nutzen können, um zu liefern, WAS auch immer von der Organisation erwartet / verlangt wird, einschließlich der Bereitstellung von Aufgaben und Ergebnissen und Projekten, aber mit den Stärken, die Sie haben, um Ihre Energie, Ihr Interesse und Ihr Engagement aufrechtzuerhalten.

„Wenn ich stark bin und daran arbeite, es besser zu machen, muss ich weiter fallen, wenn ich versage. Ich bin besser dran, wenn ich nur leise bleibe, in meiner Komfortzone bleibe und mich mit dem Guten zufrieden gebe. “

Vielleicht, aber… denken Sie an Menschen von ihrer besten Seite, wie beeindruckend das ist, wie sehr wir das als Spezies schätzen und wie positiv wir betroffen sind, wenn wir Menschen in ihrem Element, in ihrer Zone sehen, die Dinge tun, die WIR vielleicht sehen unmöglich aber das scheinen sie natürlich geil an.

Es kann sich am Ende lohnen, das zu besitzen, was Sie auszeichnet und das Risiko einzugehen, in diesen Bereichen außergewöhnlich zu werden.

„Sicher sollte ich daran arbeiten, woran ich schwach bin? Mehr mit meinen Stärken zu tun, fühlt sich nachsichtig und anormal an. “

Ein aktuelles Beispiel, in dem jemand dies sagte, diese besondere Dame hatte nicht das Gefühl, dass sie mit ihrer Enthusiasmusstärke mehr anfangen konnte, weil sie sagte, dass sie immer an und immer zu 100% war.

Also ein paar Dinge da ...

  • Hatte sie darüber nachgedacht, wie man dies lehrt, wie man anderen mit den gleichen oder ähnlichen Stärken hilft, ihre Stärken besser zu nutzen?
  • Wie wäre es, wenn Sie in Situationen, in denen es anderen Menschen wirklich helfen könnte, noch mehr daraus machen könnten?
  • Was ist mit dem Erlernen, wie man andere Stärken einsetzt, damit Enthusiasmus nicht das einzige Spiel in der Stadt ist, aber vielleicht könnte es helfen, andere zu entwickeln, Empathie oder Mut zu entwickeln und von Zeit zu Zeit den Fahrersitz einzunehmen, um auf diese Weise mit jedem Übersteuerungsrisiko für sie umzugehen Begeisterung.

stärken nutzen

Auf den Punkt an der Schwäche arbeiten - Sicher, wenn der Fokus auf Ergebnisse für Sie nachlässt und es für Ihre Rolle von entscheidender Bedeutung ist, Dinge zu erledigen, dann nutzen Sie Ihre Stärken, um einen anderen Weg zu finden, um Ergebnisse zu erzielen, und nutzen Sie die Stärken anderer, um dorthin zu gelangen, und bringen Sie Tools und Fähigkeiten ein und Praktiken, um sicherzustellen, dass Sie nicht unterliefern.

Wenn Sie sich jedoch ausschließlich auf die Fokussierung und Entwicklung der Ergebnisse konzentrieren, und nicht auf die natürlicheren Energiequalitäten, die Sie haben, kann dies der größte Fehler auf den persönlichen Entwicklungsreisen der Menschen sein.

Es gibt viel und wir meinen VIEL unerforschtes und ignoriertes Gebiet mit unseren Stärken, aber es ist nie zu spät.

Wenn Sie also einen genaueren Blick darauf werfen möchten, wie Sie Ihre Stärken in Ihre besten Waffen verwandeln und Ihr bestes Ich jeden Tag zur Arbeit bringen können, sagen Sie hallo@strengthscope.com

Stärken Angst ist natürlich, aber es ist beherrschbar.

Sind wir es nicht uns selbst schuldig, das Beste zu sein, was wir können, und anderen dabei zu helfen, das auch zu sein?

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