Conversations puissantes

L'un des plus grands différentiateurs entre les organisations à haut et à faible rendement est la qualité des conversations entre leurs employés.

Le problème

Temps, pression, technologie, géographie. Ces forces et bien plus remettent en cause notre volonté humaine innée de se connecter au travail. Mais certaines des principales organisations mondiales prennent conscience de la nécessité de consacrer du temps et des efforts à des conversations puissantes et positives comme moyen de stimuler l'engagement, l'engagement et la performance. Et ils commencent par des évaluations de performance et des conversations quotidiennes de coaching des managers.

Les recherches du Corporate Leadership Council montrent que la performance des employés peut augmenter jusqu'à 36% lorsque les conversations sur la performance se concentrent sur les forces, contrairement à une baisse de 27% lorsque la même conversation se concentre sur les faiblesses.

What Strengthscope® que l'on peut

Champ de force® fournit une image claire des forces et des risques de chaque employé au travail, à travers 24 forces liées à la performance. Ce processus de profilage constitue la base d'une série de conversations engageantes et centrées sur les employés, créant un sentiment d'appropriation et d'autonomisation pour chacun dans votre organisation et augmentant les niveaux de performance en conséquence.

Comment nous le faisons

Nous travaillons avec vous pour développer une structure pour chaque conversation basée sur les forces que vous souhaitez introduire pour votre peuple. Le plus souvent, cela comprend le coaching au jour le jour, l'évaluation des performances et le développement personnel / professionnel.

La force de chaque employé® Le profil s'insère ensuite dans un guide de conversation personnalisé, fournissant des conseils simples pour les conversations qui maximisent la contribution de chaque personne.

Étape 1: Faites accréditer vos équipes RH / L & D dans Strengthscope®

Étape 2: informez les supérieurs hiérarchiques et les employés des conversations que vous souhaitez qu'ils aient et pourquoi

Étape 3: Combinez Strengthscope® profils avec vos guides de conversation et évaluer l'impact

La preuve

"Strengthscope® est un outil simple et vraiment utile qui a permis aux gens de se concentrer sur leurs compétences et d'exceller. "

Directeur du personnel, Tesco

"L'adoption d'une approche basée sur les forces a fourni un objectif à ce que nous sommes bons, en tant qu'individus, en tant qu'équipes, en tant qu'entreprise. Cela nous a aidés à reconnaître et à promouvoir PhotoBox à notre meilleur."

HRD, PhotoBox

«Examinez attentivement votre processus de performance et encouragez la simplification et l'évaluation et le coaching basés sur les forces. Former les managers sur la manière de donner leur avis. L'époque des évaluations traditionnelles et du classement forcé touche à sa fin; la gestion de la performance est désormais un outil pour un plus grand engagement des employés. »

Deloitte University Press: Tendances du capital humain

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