ポジティブな文化

雇用主は、彼らが幸せで生産的かつ健康であり続けるために、人々の健康と幸福を提供する必要性を認識しています。

問題

組織や組織内の個人への圧力が高まっているため、雇用主は、人々の幸せと生産性と健康を維持するために、人々の健康と福祉を提供する必要性を認識しています。 2018年のCIPDレポートでは、雇用主が従業員の福利に注力していることで、次の上位XNUMXつのメリットが特定されました。

  • より良い従業員の士気とエンゲージメント
  • より健康的でより包括的な文化
  • より低い病気の欠勤。

どのようなStrengthscope® ありません

ストレングススコープ® 24の仕事に基づいた強さの正確かつ独自の評価を提供し、各従業員が最高の状態で自分自身の写真を提供し、毎日最高の仕事をする方法を理解するためのフレームワークを提供します。 このプラットフォームは、すべての従業員に明快さと共通言語をもたらし、各個人がそれぞれの価値を伝え、開発分野について開かれていることを可能にします。

Strengthscopeのユーザー® システムは、自信、幸福、仕事への関与という点でその影響が非常に大きいと報告しているため、フィードバックセッションやワークショップからのフィードバックとして「人生を変える」という用語が定期的に提供されています。

どうすればいいですか

私たちのチームは、お客様と協力して、スタッフの関与、幸福、生産性を可能にし、阻害している文化の側面を特定します。 これらの議論に基づいて、お客様とのルートマップを作成し、強みに基づいた肯定的で高性能な文化を開発できるようにします。

その後、

ステップ1:トレーナー/開発者向けStrengthscopeの中核チームを編成する® 認定された

ステップ2:ダイレクトマネージャー/チームで強みのアプローチをどのように使用するのが最適かをラインマネージャーに簡単に説明する

StrengthscopeEngageを使用して、従業員間で従業員の開発経路を展開します 主要な指標の改善を評価する

の証拠

強みの使用により、高い作業負荷と高い精神的要求の両方を経験する従業員の欠勤が11%から4%に減少します。

Woerkom et al、2016

強みに焦点を合わせると、従業員のエンゲージメントを最大73%増やすことができます。

ラスアンドコンキ、2008

人々が自分の強みを効果的に活用できるようサポートすることで、生産性と顧客ロイヤルティが約40%向上します

Harter et al、2002

「Strengthscope®は、あなたであることによって成功する方法を教えてくれます。」

マネージャー、英国大手小売業者

「Strengthscope®は、私のキャリアで完了した他の心理測定テストと比較して、最高の洞察を与えてくれました。」

マネージャー、シーメンス

「強度スコープ® 人生が変わった。"

フライシュマン・ヒラード監督

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