強力な会話

パフォーマンスの高い組織とパフォーマンスの低い組織の最大の差別化要因のXNUMXつは、従業員間の会話の質です。

問題

時間、圧力、テクノロジー、地理。 これらの力などは、職場でのつながりに対する生来の人間の意欲に挑戦しています。 しかし、世界有数の組織のいくつかは、エンゲージメント、コミットメント、パフォーマンスを向上させる手段として、強力で前向きな会話をするために時間と労力を費やす必要性に目覚めています。 そして、彼らはパフォーマンス評価と日々のマネージャーのコーチング会話から始めています。

Corporate Leadership Councilの調査によると、従業員のパフォーマンスは、パフォーマンスの会話が強みに焦点を当てると36%増加しますが、同じ会話が弱点に焦点を当てると27%低下します。

どのようなStrengthscope® ありません

ストレングススコープ® 24のパフォーマンス関連の強みについて、各従業員の強みと職場でのリスクを明確に示しています。 このプロファイリングプロセスは、従業員中心の一連の魅力的な会話の基礎を形成し、組織内の全員に所有感と権限を与え、結果としてパフォーマンスレベルを向上させます。

どうすればいいですか

私たちはあなたと協力して、あなたがあなたの人々のために紹介したいそれぞれの強みに基づいた会話の構造を開発します。 最も一般的には、これらには日常のコーチング、パフォーマンス評価、および個人/キャリア開発が含まれます。

各従業員のStrengthscope® 次に、プロファイルは調整された会話ガイドに組み込まれ、各人の貢献を最大化する会話の簡単なガイダンスを提供します。

ステップ1:HR / L&Dチームをストレングススコープで認定する®

ステップ2:ラインマネージャーと従業員に、彼らが持ちたい会話とその理由を簡単に説明する

ステップ3:Strengthscopeを組み合わせる® 会話ガイドでプロファイルを作成し、影響を評価する

の証拠

「強度スコープ® シンプルで非常に便利なツールであり、人々が自分の得意なことに集中し、優れたものにするためのイネーブラーです。」

テスコ人事マネージャー

「強みに基づいたアプローチを採用することで、個人として、チームとして、ビジネスとして私たちが得意とするものにレンズが提供されました。それは、PhotoBoxを最高の状態で認識して宣伝するのに役立ちました。」

HRD、PhotoBox

「パフォーマンスプロセスをよく見て、簡素化と強みに基づく評価とコーチングを推進してください。 フィードバックを提供する方法についてマネージャーをトレーニングします。 従来の評価と強制ランキングの時代は終わりに近づいています。 パフォーマンス管理は、従業員のエンゲージメントを高めるためのツールになりました。」

デロイト大学出版局:人的資本の動向

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