7 Significante sterke punten toegepast op werknemersbetrokkenheid

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Dit is een gastblogpost van David Zinger, betrokkenheid van medewerkers deskundige.

Krachttoepassing op het werk komt zowel de organisatie als het individu ten goede.

Sterke punten en prestaties

Er is een zeer sterk verband tussen de toepassing van persoonlijke sterke punten en betrokkenheid van medewerkers. Gallup heeft de relatie in veel onderzoeken aangetoond, waaronder een dramatische bevinding over betrokkenheid, sterke punten en prestaties: als een manager niet met een werknemer over hun prestaties sprak, was er een kans van 40% dat de werknemer werd uitgeschakeld. Als een manager alleen over tekortkomingen en zwaktes sprak, was er een kans van 22% dat de werknemer werd uitgeschakeld en als een manager een op sterkte gebaseerd gesprek voerde, was er slechts 1% kans op uittreding (Tom Rath). Het gebrek aan op kracht gebaseerde gesprekken zijn schadelijk voor prestaties, betrokkenheid en uiteindelijk organisatorische resultaten.

Sterke punten en welzijn

>> Zie hoe Strengthscope een positieve cultuur kan opbouwen door zich te concentreren op het welzijn van de werknemers

Martin Seligman, de voormalige president van APA, ontdekte dat wanneer een persoon hun sterke punten kende, zijn sterke punten dagelijks gebruikte en zijn sterke punten gebruikte in dienst van anderen, hij een hoger niveau van geluk en welzijn had.

7-significante sterke punten - sterke punten van werknemers

Krachtbereik

Er zijn veel wegen om sterke punten te bepalen. Krachtscope, buiten het VK, biedt een inzichtelijke beoordeling op basis van 24 mogelijke sterke punten, variërend van samenwerking tot strategische ingesteldheid. Ik heb de afgerond Krachtbereik krachtinventaris ter voorbereiding van een workshop in Londen, Verenigd Koninkrijk in november 2012 over sterke punten, betrokkenheid, innovatie en uitmuntendheid.

Hier zijn mijn 7 belangrijke sterke punten

  1. creativiteit
  2. Anderen ontwikkelen
  3. Empathie
  4. Enthousiasme
  5. Flexibiliteit
  6. Leidend
  7. Self-Improvement

Significante 7 + 10 Block Pyramid of Engagement = Turbocharged Employee Engagement.

De beoordeling bevestigde mijn eigen denken. Ik geloof dat krachtinventarissen minder moeten gaan over openbaring en meer over bevestiging. Toch is het bevestigen van mijn sterke punten slechts één stap. Om maximaal professioneel en organisatorisch voordeel te behalen, moeten we onze sterke punten inzetten. Ik besloot om de significante 7 sterke punten te fuseren met mijn 10 blokken piramide van werknemersbetrokkenheid.

David Zinger is een medewerker van medewerkerbetrokkenheid. Uitchecken Het Employee Engagement NetworkWerknemersbetrokkenheidspiramide

Meer informatie over Strengthscope's HR-training services.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Gisteren, 16 maart hebben we, in overeenstemming met de regering en de medische begeleiding, gevraagd dat het Strengthscope-team tot nader order thuiswerkt. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We zullen onze trainingen en workshops verplaatsen naar virtuele alternatieven, een aanpak die we al enige tijd met succes gebruiken, met geweldige feedback van klanten.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden. Laten we voor elkaar zorgen.