De beste afgestudeerden van ASDA ooit selecteren

Achtergrond

In 2013 erkende Asda - de derde grootste retailer van het Verenigd Koninkrijk - de noodzaak om haar afgestudeerde beoordelingsoplossing te upgraden om de Asda-cultuur te presenteren als robuust, geldig, eerlijk en onbevooroordeeld, terwijl ze tegelijkertijd 'onder de huid' van kandidaten ontdek de echte persoon in plaats van alleen wat ze denken dat ze zouden moeten zijn.

Asda wilde kandidaten identificeren met de juiste sterke punten voor de rol en de juiste sterke punten voor de Asda-cultuur, die goed zouden blijven presteren in de rol en na het 3-jarige programma snel naar een managementpositie zouden gaan. Dit werd ook gezien als een kans om de processen van Asda op elkaar af te stemmen, waardoor de verbinding tussen werving en verdere doorstroming werd verbeterd.

Onze oplossing

Krachtbereik® heeft een sterke functieanalyse uitgevoerd om een ​​doelrolprofiel te creëren voor afgestudeerden die, met de juiste ondersteuning, snel in leidinggevende functies konden stappen, de Asda-waarden en -cultuur belichamen en die graag elke dag naar het werk zouden komen. Om dit te doen, hebben we sterkte-interviews en focusgroepen afgenomen bij een aantal belanghebbenden om de belangrijkste sterke punten van afgestudeerden te identificeren.

Vervolgens hebben we een op sterkte gebaseerd video-interview met zeeffase ontworpen, evenals het ontwerpen van sterktebeoordelingscentra met oefeningen zoals een sterke loopbaanpresentatie, een sterke interview, een analyse / rollenspel (dat de realiteit van de rol weerspiegelde) als een groepsoefening.

Alle kandidaten kregen feedback, ook over hun Strengthscope® profiel, om de kandidaat-ervaring te differentiëren en de Asda-waarden aan te tonen. Ten slotte werd de sterke puntenbenadering geïntegreerd in het instap- en inductieproces voor afgestudeerden om ervoor te zorgen dat succesvolle aanvragers de grond op konden gaan in hun nieuwe rol.

Resultaat

  • De kwaliteit van de medewerkers is aanzienlijk verbeterd: alle medewerkers zijn tijdens het programma behouden en gepromoot - een primeur voor het bedrijf
  • Kandidaten verlaten de dag nadat ze inzicht hebben gekregen in hun sterke punten en risico's, en persoonlijke ontwikkeling hebben opgedaan - waardoor de ervaring van afgestudeerde medewerkers wordt onderscheiden
  • Het inhuren van managers is blij om de nieuwe aanpak te gebruiken vanwege de robuuste aanpak die is gebruikt om uitstekende afgestudeerden te identificeren tijdens de analyse van de sterke punten
  • Inhuurstatistieken zijn op alle gebieden verbeterd

"De kandidaat heeft de mogelijkheid om te praten over zaken die meer zakelijk georiënteerd zijn tijdens het assessment center. Het is een echte positieve ervaring geweest als waarnemer - we zijn in staat om de sterke punten van mensen te benutten en waar ze in het bedrijf passen."

ASDA Aanwervingsmanager

"Een afgestudeerde is in 2014 in dienst getreden en is nu verantwoordelijk voor een £ 300 miljoen productcategorie, na back-to-back-promoties. We hebben ook een andere die de General Store Manager (GSM) is van een £ Multimillion-winkel en de jongste wordt Asda GSM ooit. "

ASDA Recruitment Team

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Gisteren, 16 maart hebben we, in overeenstemming met de regering en de medische begeleiding, gevraagd dat het Strengthscope-team tot nader order thuiswerkt. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We zullen onze trainingen en workshops verplaatsen naar virtuele alternatieven, een aanpak die we al enige tijd met succes gebruiken, met geweldige feedback van klanten.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden. Laten we voor elkaar zorgen.