Categorie: Diversiteit en inclusie

MOET LEZEN: Radicale bevindingen over sterke punten op het werk

In de eerste helft van het jaar heeft Strengths Partnership uitgebreid onderzoek gedaan naar de sterke punten van de werkplek met een deskundige statisticus, met behulp van een steekproef van 47,000 werknemers uit onze Strengthscope®-database. Strengthscope® meet 24 werkgebaseerde sterke punten verdeeld in 4 categorieën: sterke punten emotioneel, relationeel, denken en uitvoeren. De

Lees meer »

Benut u de sterke punten van uw diverse personeelsbestand?

Door de verschillen van mensen te omarmen, kunnen organisaties innovatie stimuleren, klantervaringen verbeteren en waardevol concurrentievoordeel behalen. Diversiteit maakt het mogelijk om een ​​breder scala aan perspectieven, overtuigingen en ideeën te benutten, wat leidt tot betere informatievergaring, probleemoplossing en besluitvorming. Het helpt ook bij het aantrekken, vasthouden en

Lees meer »

Hoe een divers personeelsbestand te werven

Rekruteren van een divers personeelsbestand en Brexit Er zijn nu redelijk overtuigende aanwijzingen voor een verband tussen diversiteit en bedrijfsprestaties. Als u de genenpool niet verhoogt, beperkt u de mogelijkheid om met nieuwe ideeën te komen en nieuwe markten te bedienen. Dat geldt ook voor de Brexit

Lees meer »

Evenwicht op de werkplek

In elke organisatie is het tot stand brengen van een sterke, gezonde balans tussen managers en medewerkers van cruciaal belang voor de ontwikkeling van een positieve, collaboratieve en productieve beroepsbevolking. Er zijn een paar eenvoudige methoden die bedrijven kunnen gebruiken om dit evenwicht te bereiken en bijgevolg een aanzienlijk betere werking te creëren

Lees meer »

Diversiteit en inclusie gaat niet over het aanvinken van vakjes ... het gaat over het ontsluiten van het unieke potentieel van uw mensen

Diversiteits- en inclusiestrategieën worden maar al te vaak gezien als een technische noodzaak in organisaties die zich richten op het voldoen aan hun wettelijke vereisten en verwachtingen van belanghebbenden. Maar dit mist zowat de grootste truc in people management vandaag: het ontdekken en benutten van de unieke bijdrage die kan zijn

Lees meer »

Vijf manieren om getalenteerde NHS-medewerkers te behouden

Health Service Journal gepubliceerd Vijf manieren om getalenteerde NHS-medewerkers te houden >> Taxerende medewerkers helpen ervoor te zorgen dat de NHS zijn talentenpool behoudt, in plaats van gedemotiveerd personeel te verlaten en op zoek te gaan naar de particuliere sector, zegt James Brook Health-secretaris Jeremy Hunt heeft onlangs toegezegd

Lees meer »

Kracht (en) om door het glazen plafond te breken

Ondanks talloze inspanningen van regeringen, organisaties en individuen over de hele wereld om meer vrouwen aan de macht te krijgen, is genderongelijkheid nog steeds zeer reëel. Het argument voor meer vrouwen in onze boardrooms is eigenlijk vrij eenvoudig: vrouwen maken de helft van alle consumenten uit en vertegenwoordigen 47%

Lees meer »

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.