Categorie: Leiderschapsontwikkeling

Haal het meeste uit extern beheer

Steeds meer mensen beheren tegenwoordig een deel van of hun hele team op afstand - deels omdat de technologie het toelaat en in sommige gevallen omdat de omstandigheden dit vereisen. Wat de reden ook is dat u anderen op afstand beheert, of zelfs dat u op afstand wordt beheerd, ik wil het graag delen

Lees meer »

Hoe u verwachtingen op het werk kunt stellen (en overal)

Wanneer verwachtingen niet duidelijk worden gemaakt voor werknemers - in hun individuele rollen, in termen van teamwerk en binnen een organisatie met betrekking tot verwachtingen van gedrag - kan het moreel dalen omdat mensen niet zeker weten wat er van hen wordt verwacht (zowel het 'wat' dat wordt verwacht)

Lees meer »

Het grootste leiderschapsrisico van allemaal

Dus wat is het grootste leiderschapsrisico van allemaal? Het is niet de dingen die leiders slecht doen of helemaal niet doen, ondanks wat je zou denken. Het heeft geen gebrek aan vaardigheden op bepaalde gebieden, hoewel dat natuurlijk een probleem kan zijn

Lees meer »

Activeer uw werknemerservaring of sterf

Gehoord van de werknemerservaring? Vroeger waarschijnlijk de talentlevenscyclus genoemd, ik denk niet dat het eigenlijk iets anders is, maar ik hou persoonlijk van de verandering, omdat het voor mij meer een weerspiegeling is van de realiteit van vandaag - dat werkgevers wakker worden

Lees meer »

4 belangrijke tips voor het betrekken van werknemers

Medewerkersbetrokkenheid is een werkplekbenadering die is ontworpen om ervoor te zorgen dat werknemers zich inzetten voor de doelstellingen en waarden van hun organisatie, gemotiveerd zijn om bij te dragen aan het succes van de organisatie en tegelijkertijd in staat zijn hun eigen gevoel van welzijn te verbeteren. Het betrekken van werknemers wordt gezien als een

Lees meer »

Zelfbescherming - hoe om te gaan met kritiek op het werk

We zijn omringd door sociale bedreigingen - mensen geven ons negatieve feedback op het werk ... de nieuwe engste zin op het werk die ik denk is 'kan ik je wat feedback geven?', Of mensen die te emotioneel en mogelijk een beetje agressief worden als ze jonger zijn druk, of zelfs alleen jij

Lees meer »

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.