Neem de controle over je carrière

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Tegenwoordig is het traditionele idee van een loopbaan (werk voor het leven, lineaire vooruitgang in een groot bedrijf) aan het verdwijnen. Daarom is het misschien tijd om je af te vragen wat 'carrière' eigenlijk betekent. Google heeft eigenlijk twee definities:

  1. Een bezigheid voor een significante periode van iemands leven en met kansen voor vooruitgang
  2. Beweeg snel en ongecontroleerd

De carrières van tegenwoordig liggen ergens tussen de twee. Dus hoe krijgen we het beste van twee werelden? De manier om dat te doen is door je leven centraal te stellen in je carrièrebeslissingen.

Sta je op een kruispunt als het gaat om je carrière? Voel je je gevangen of vast in je huidige rol? Zo ja, deze toptips voor het navigeren door de chaotische verwarring van carrières vandaag kan waardevol zijn.

1. Bepaal je ware noorden

Dus eerst moet je je ware noorden, je ankerpunt, je volgende bestemming uitwerken, die bijna altijd betrekking heeft op je doel. Nu zal dat doel vrijwel zeker betrekking hebben op uw waarden. Dus dit is niet noodzakelijkerwijs het kiezen van een carrièrepad of type baan of branche, het gaat om het soort dingen waar je echt van geniet, waar je goed in bent (of waar je goed in kunt worden) en hoe je die sterke punten kunt aanwijzen en vaardigheden en waarden voor iets waardevols in de wereld dat je betaald werk geeft.

2. Neem de controle

Je mag verwachten dat je organisatie of je baas voor je zorgt, om je een duidelijk carrièrepad te bieden, om je die kansen te bieden die je volgende promotie zullen garanderen. Maar dat gebeurt zelden of nooit. Wat veel beter is, is om controle te krijgen over je carrière en je leven, door te weten hoe te communiceren wat je wilt doen met de mensen die die beslissingen zullen nemen en jezelf vervolgens op de best mogelijke plaats te zetten voor die kansen om te komen tot u. Eis ze! Praat met de juiste mensen, maak het uw missie om uw carrière te leiden in plaats van anderen het voor u te laten doen.

3. Kies het leven

Stel jezelf de vraag: 'Hoe wil ik dat mijn leven eruitziet?' Als je een driedaagse week wilt werken omdat je andere belangrijke dingen te doen hebt in de andere twee dagen, waarom niet? Als u een 6-jarig jaar wilt werken omdat u de andere 6 maanden aan een nieuw bedrijfsidee wilt besteden, overweeg dit dan. Denk realistisch na over wat je van je leven wilt, werk het logistiek en financieel uit, en als het zich opstapelt, doe het dan. Er zijn compromissen als je niet fulltime werkt, maar voor veel mensen zijn dit compromissen die ze graag willen maken in het nastreven van het leven dat ze willen.

4. Zie je angsten onder ogen

Je moet bereid zijn je angsten onder ogen te zien en te overwinnen. Een veel voorkomende angst is niet het gevoel dat je verschillende carrières of industrieën of rollen kunt proberen omdat je niet over de vaardigheden of ervaring beschikt; controleer of dit echt waar is - kunt u opnieuw worden opgeleid? Heb je echt nagedacht over de vaardigheden en ervaring die je wel hebt en hoe deze in een andere context kunnen worden gewaardeerd? Een andere veel voorkomende angst is afwijzing en dit weerhoudt mensen er vaak van een nieuw pad te volgen. Maar wat als ze me tijdens het interview de kamer uit lachen? Als je duidelijk bent over je sterke punten, je vaardigheden, hoe je je leven wilt hebben, zullen mensen niet lachen. Ze zijn misschien niet in staat om je te ontvangen, maar dat ben je net zo goed als andersom. De derde angst is zich alleen of geïsoleerd voelen bij het uitwerken van een nieuwe carrière en leven. Zorg er daarom voor dat je een goede steungroep om je heen hebt, die je advies geeft, de gezondheid controleert, je ondersteuning en aanmoediging en input geeft voor interviews.

Wist je dat deze blog ook beschikbaar is als podcast samen met een aantal andere ongelooflijke inhoud? Bekijk het op iTunes, Spotify, Acast.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
Scroll naar boven

Voelt u of uw team zich angstig en nerveus tijdens de pandemie?

Moet je je zelfvertrouwen opbouwen sinds je verlof?