Doe een beroep op mij ... Om het teamvertrouwen te versterken

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Vertrouwen is een verplichting om samen te werken voordat er enige zekerheid bestaat over hoe de vertrouwde mensen zullen handelen. (Coleman, 1990).

Een enorme hoeveelheid onderzoek ondersteunt de vele positieve kanten van samenspel in organisaties, met name wanneer het werk een breder scala aan kennis vereist [1].

De reden waarom er werkteams zijn, is de veronderstelling dat we betere resultaten kunnen bereiken door de inspanningen, sterke punten en energie van mensen te combineren tot gemeenschappelijke resultaten. Werkteams zijn echter zeer complex van aard en langdurige topprestaties van teams zijn geen eenvoudige prestatie. Het organisatieleven wordt gekenmerkt door verschillende spanningen die inherent zijn aan werknemersrelaties: er zijn leiders en volgers, werkgevers en werknemers, beide groepen met verschillende doelstellingen. Het is niet eenvoudig om deze spanningen te doorbreken, er is vertrouwen voor nodig om een ​​omgeving te creëren waarin persoonlijke agenda's worden gereserveerd voor het nastreven van de gemeenschappelijke doelen.

Teamvertrouwen staat centraal in echte samenwerking, het is een drijvende kracht voor productiviteit, groei en teamwerk; het verhoogt de betrokkenheid en verbetert de communicatie.

Ons onderzoek geeft aan dat teams met een beter bewustzijn van hun sterke punten een aanzienlijk voordeel hebben, beter presteren en uiteindelijk een positievere omgeving hebben die het vertrouwen onder de teamleden bevordert.

Doe een beroep op mij ...

Ambiguïteit leidt tot wantrouwen en wekt gevoelens van onveiligheid op. Hoe groter de duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden en ook over wat iedereen in het team stimuleert en motiveert, hoe gemakkelijker het is voor individuen om te weten wat ze kunnen verwachten en wat er van hen wordt verwacht.

Als je je eigen sterke punten kent, maar ook die van je teamgenoten, kun je het bewustzijn vergroten over wat het team als geheel stimuleert en motiveert, maar ook hoe je elkaar kunt complimenteren op het gebied van kracht.

Het delen van uw sterke punten met elkaar, waarvoor u een beroep kunt doen, kan een positievere omgeving creëren die samenwerking en betrokkenheid bevordert. Door ook uw prestatierisico's te delen, waar u voor kunt worden opgeroepen, wordt alles aan het licht gebracht, vertrouwen opgebouwd en de communicatie verbeterd.

[1] Stewart et al., 1999; Mohrman, Cohen en Mohrman, 1995

Ana Loback, consultant, versterkt partnerschap

Gerelateerd lezen

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.