Het ontwikkelen van gravitas - hoe geloofwaardigheid op te bouwen

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

In mijn werk met leiders en managers is er één woord dat vaker dan enig ander wordt gepresenteerd als een gebied voor verbetering: zowel door de leiders zelf als door hun bazen: gravitas. Het is een woord dat zelden goed gedefinieerd is, en dat daarom zeer moeilijk objectief te meten is, en het lijkt te worden gebruikt als een overkoepelende term voor 'niet genoeg impact of geloofwaardigheid hebben, wat carrière-beperkend is' . En omhoog komt het opnieuw en opnieuw en opnieuw. Wat ik in de podcast van vandaag wil doen, is proberen gravitas te definiëren, en hoe deze het beste kan worden ontwikkeld, zodat je impactvoller en geloofwaardiger kunt zijn met wie je ook werkt.

Ik ben Dr. Paul Brewerton, de sterke man, en mijn podcasts richten zich op het leven, werk en sterke punten en laten elke maandag weer los om je klaar te stomen voor de komende week. De podcast van vandaag richt zich op werk en ook op sterke punten zoals in mijn visie, weten en effectief gebruik maken van uw sterke punten, is een van de hoekstenen van het ontwikkelen van gravitas.

Wat betekent gravitas?

Dus van de mensen met wie ik heb gewerkt die hebben geïdentificeerd (of hun baas heeft geïdentificeerd) een behoefte aan hen om meer gravitas te ontwikkelen, zou ik zeggen dat hoewel ze allemaal anders zijn geweest, meestal deze mensen een punt in hun carrière hebben bereikt waar ze niet zo snel naar de volgende rol gaan als ze zouden willen, of ze worstelen met vertrouwen zodra ze de overstap naar het volgende niveau of de volgende rol hebben gemaakt. Alsof ze op dit moment van verandering nog niet helemaal in hun vel zijn gegroeid en dus niet zo serieus worden genomen of zoveel waarde toevoegen als ze zouden willen of andere belangrijke mensen om hen heen zouden willen.

Dus deze gravitas-definitie lijkt te zijn opgemerkt om de juiste redenen, serieus genomen, gezien te worden als het aanbieden van waardevolle ideeën en meningen, er wordt naar geluisterd en mensen zoeken ze naar wat ze denken en weten. En zoals ik zeg, mensen die ik heb ontmoet die het ontwikkelen van gravitas een uitdaging vinden, zijn bezig met hun carrière of zijn net verhuisd naar een nieuwe rol - dus ze staan ​​op een punt van verandering, van onzekerheid - en dit heeft op de een of andere manier in de meeste gevallen hun vertrouwen aangetast dat ze waarde toevoegen, dat ze het kunnen snijden in de nieuwe wereld.

wat betekent gravitasEr is een mening dat gravitas soms iets is dat automatisch gebeurt naarmate je meer senior wordt in je functie of carrière. Maar wat onderzoek onlangs uitgevoerd door een goede vriend van mij - Dr. Rebecca Newton bij LSE - laat zien dat gravitas helemaal geen verband lijkt te houden met de anciënniteit.

Dus mensen die geloofwaardig worden geacht, die gravitas hebben, kunnen op elk niveau en in elk deel van een organisatie een rol spelen.

Trouwens, ik zou het ten zeerste aanbevelen om uit te kijken naar het boek dat Bec Newton heeft geschreven over het onderwerp op basis van dit onderzoek en haar ervaring met het werken met execs - het heet Authentieke Gravitas en het moet begin april 2019 gepubliceerd worden. En ik beveel het aan omdat ik het voorrecht heb gehad het voor publicatie te lezen en het is goed.

Dus als gravitas niet te maken heeft met anciënniteit, wat heeft het dan te maken? Nou voor mij (en ook wat er in Bec's boek wordt behandeld), komt het ten eerste neer op wat binnen - of u echt waarde hecht aan wat u kunt bieden. En ten tweede, hoe presenteer je dat aan de buitenwereld - doe je dat op een manier die anderen kunnen begrijpen en nuttig vinden?

Gravitas ontwikkelen

Laten we nu het eerste van die twee dingen nemen: hoe kunt u het vertrouwen opbouwen dat wat u te bieden heeft waardevol is?

Dus ik zou beginnen met uit te werken hoe je anders bent - wat zijn je vaardigheden en sterke punten? Wat komt er van nature voor jou wat voor anderen niet zo gemakkelijk lijkt te zijn? Waar sta jij voor bekend? Vraag anderen wat zij waardevol vinden over wat u in een situatie brengt. Krijg ook inzicht in wat belangrijk voor je is - wat waardeer je, waar ben je gepassioneerd over? Omdat dat duidelijk te zien is wanneer je een standpunt inneemt ... dus het komt direct overeen met of je iemand bent die als natuurlijk, authentiek geloofwaardig of met gravitas wordt gezien, zonder dat je het gevoel hoeft te hebben dat je een rol speelt of niet helemaal jezelf zijn.

gravitas ontwikkelenAl deze informatie - uw sterke punten, vaardigheden en waarden - staat centraal voor u uw merk opbouwen (Ik heb twee podcasts opgezet over de details hoe dit te doen in seizoen 1, afleveringen 11 en 12). En dat helpt bij het opbouwen van vertrouwen in wie je bent en wat je meeneemt.

Door dit persoonlijk te doen, werkte ik mijn eigen merkpiramide uit met waarden aan de basis, waaronder voor mij Verantwoordelijkheid, openheid, plezier, vrijheid, inclusie.

Dan mijn sterke punten en vaardigheden - wat Ik wil in elke situatie brengen; waaronder Samenwerking, optimisme, energie, inzicht, bewijs, geloof in uw potentieel.

En dan nog wat woorden hoe Ik wil het verschil maken: een sterkere, positievere wereld achterlaten.

En door dit proces van het bouwen en verfijnen van je merk (hoe ik gezien wil worden, waarvoor ik gewaardeerd wil worden) op verschillende momenten in mijn leven, heeft het me echt weer geaard, heb ik het vertrouwen gekregen dat ik alles kan doorstaan uitdaging staat voor me en dat ik weet wat mijn richting is, waar ik naartoe ga, waar ik voor ben.

Dus om geloofwaardig te zijn, om gravitas te laten zien, moet je naar mijn mening je positieve verschillen begrijpen, hoe je een impact maakt en waar je voor gewaardeerd wordt en dan moet je beginnen echt waarde die verschillen die je meebrengt, neem de positieve feedback van mensen serieus en begin innerlijk te geloven dat je waarde kunt brengen in een ruimte vol professionals. Dit kost natuurlijk tijd en focus is moeilijk en soms kan het ongemakkelijk aanvoelen, maar het is een van de twee belangrijkste componenten voor het bouwen van gravitas.

Het tweede element is hoe je jezelf presenteert aan de buitenwereld - hoe je kunt laten zien dat je kennis en vaardigheden en sterke punten nuttig en waardevol zijn voor anderen?

gravitas tonenDus dit houdt in dat je je echt leert kennen in een sociale context en hoe je jezelf het beste kunt presenteren aan andere mensen, of het nu één op één of een groep is.

En leren hoe u uw impact kunt beheren - u kunt zien hoe anderen u zien, u kunt dit doen door feedback van anderen te krijgen over hoe nuttig uw bijdragen tijdens een vergadering waren en hoe u uw impact de volgende keer kon verbeteren. Maar het vereist wel dat je risico's neemt, je gedachten en standpunten naar voren brengt op een manier die duidelijk, doordacht, relevant, georganiseerd is.

En dat is misschien niet elke keer perfect, maar het is alleen door het risico te nemen dat je het kunt proberen en van de ervaring kunt leren. Als je passief achterover leunt en niets bijdraagt, zelfs als je het in grote lijnen eens bent met alles wat er wordt gezegd, geloof me, dan zul je niet worden gezien als geloofwaardigheid of gravitas.

Om deze impact te maximaliseren, moet je goed worden in het lezen van mensen, leessituaties, het lezen van een kamer en uitwerken hoe je je vaardigheden en sterke punten en kennis het beste in die context kunt gebruiken.

Maar als je eenmaal genoeg aan je hebt gedaan om duidelijk te zijn over je merk en hoe je waarde kunt toevoegen, moet je ervoor gaan! Dit gaat over het nemen van een risico en het aanbieden van uw mening omdat u denkt dat het waardevol is. Dat zal je om de juiste redenen opvallen en je ertoe brengen om gezien te worden als iemand met gravitas.

Samenvattend, om als geloofwaardig te worden beschouwd, om als gravitas te worden beschouwd, moet je aan twee dingen werken:

1. ken en waardeer de unieke bijdrage die u kunt leveren en

2. leer hoe u die bijdrage duidelijk, positief en op het juiste moment kunt leveren om de grootste waarde te creëren voor een vergadering, persoon of groep.

En houd in gedachten, dit is een levenslange reis, dus als je nog niet bent begonnen, is het het beste om snel te beginnen. Of nu.

Als je meer wilt lezen en zien over het ontwikkelen van gravitas en geloofwaardigheid, dan kan dat spreek met het geweldige team hier bij Strengthscope, of bekijk deze pagina Bekijk hier de verhalen van onze tevreden klanten eerste.

Wist je dat deze blog ook beschikbaar is als podcast samen met een aantal andere ongelooflijke inhoud? Bekijk het op iTunes, Spotify, Acast.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.