Benut u de sterke punten van uw diverse personeelsbestand?

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Door de verschillen van mensen te omarmen, kunnen organisaties innovatie stimuleren, klantervaringen verbeteren en waardevol concurrentievoordeel behalen.

Diversiteit maakt het mogelijk om een ​​breder scala aan perspectieven, overtuigingen en ideeën te benutten, wat leidt tot betere informatievergaring, probleemoplossing en besluitvorming. Het helpt ook bij het aantrekken, behouden en betrekken van talent van wereldklasse. Het is daarom een ​​belangrijke voorwaarde voor het verbeteren van financiële prestaties, innovatie en concurrentievermogen, die allemaal essentieel zijn voor organisaties om te gedijen in hyperconcurrerende en ontwrichtende markten.

>> Bekijk hoe Strengthscope werknemer goed presterende culturen mogelijk maakt door zich te concentreren op het welzijn van werknemers

Wanneer organisaties diversiteits- en inclusieprogramma's plannen, richten de meeste zich op waarneembare verschillen zoals geslacht, etniciteit, handicap en leeftijdsverschillen. Hoewel dit cruciaal is om vooroordelen en oneerlijkheid aan te pakken en ervoor te zorgen dat hun personeel representatief is voor de klanten die ze bedienen, is het ook belangrijk voor bedrijven om een ​​cultuur op te bouwen waarin verschillen in denken en werkwijzen worden gewaardeerd en gebruikt. Een krachtige en positieve manier om een ​​meer divers personeelsbestand op te bouwen, is zich te concentreren op de unieke sterke punten van mensen, of de onderliggende kwaliteiten die ze hebben die hen energie geven en hun volledige potentieel ontsluiten.

Het ontdekken en optimaliseren van de unieke sterke punten van mensen is verrassend contra-intuïtief voor veel organisatieculturen. Als een persoon eenmaal is aangenomen, richten veel organisaties zich nog steeds op de zwakke punten van een persoon en op wat ze verkeerd doen, in plaats van hen te helpen kansen te vinden om te spelen en hun unieke persoonlijkheidssterktes te optimaliseren.

Door de onderstaande vijf stappen te implementeren, kan uw organisatie een positieve en goed presterende cultuur creëren waarin verschillende sterke punten volledig worden benut en vertaald in bedrijfsresultaten en uitmuntendheid.

Huur voor verschillende sterke punten, vaardigheden en ervaring

Om effectief te zijn in de snel veranderende en onzekere omgevingen van vandaag, moeten bedrijven systematisch hun huidige personeelsbestand analyseren en eventuele onevenwichtigheden en talenttekorten identificeren met betrekking tot zowel huidige als toekomstige zakelijke vereisten.

Naast het meten en lokaliseren van ondervertegenwoordigde werknemersgroepen, moeten bedrijven ook de persoonlijkheidssterkte van hun personeel meten om te zien of deze goed vertegenwoordigd zijn en aansluiten bij de vereisten van het bedrijf. Problemen in bedrijven doen zich vaak voor wanneer teams of zelfs hele arbeidskrachten scheef staan ​​qua persoonlijkheidssterkte. Een team met een meerderheid van de mensen die resultaat- en uitvoeringsgericht zijn, negeert bijvoorbeeld kansen om sterke relaties met klanten op te bouwen of creatieve problemen op te lossen over hoe om te gaan met uitdagingen die voortvloeien uit verstorende technologische veranderingen.

Zodra de toekomstige talentbehoeften volledig zijn begrepen, is het belangrijk om duidelijke doelen te stellen voor groepen en sterke punten die ondervertegenwoordigd zijn. Het aanwervingsproces moet ook worden herzien en verbeterd om nadelige gevolgen en vooroordelen te voorkomen. We bevelen een op sterkte gebaseerde benadering van aanwerving aan, omdat is gebleken dat dit de sociale mobiliteit verhoogt en de kwaliteit en diversiteit van kandidaten op alle niveaus verbetert.

Help mensen de waarde van hun eigen en die van anderen te waarderen

Als gevolg van een zwak vooroordeel in onze samenleving, merken we dat de meeste mensen hun sterke punten niet begrijpen en zelfs als ze dat wel doen, als vanzelfsprekend beschouwen of niet weten hoe ze te optimaliseren om maximale waarde aan het bedrijf te brengen. Mensen helpen hun unieke sterke punten te ontdekken en te delen met behulp van een objectieve en bewezen beoordeling Krachtbereik® is daarom een ​​cruciaal uitgangspunt. Dit zal leiden tot meer positieve prestaties en ontwikkelingsdialogen over verschillende sterke punten, de waarde van elk en hoe mensen kunnen samenwerken om sterke punten te optimaliseren en hun individuele en teamdoelen te bereiken. Het stelt teamleden ook in staat elkaar te helpen in zwakkere gebieden waar ze minder effectief zijn en minder gemotiveerd zijn. Jezelf aanvullen op complementaire manieren om zwakkere gebieden te overwinnen is een van de meest krachtige manieren om zwakke punten te overwinnen, maar het wordt nog steeds zelden effectief gebruikt.

Gebruik karaktersterkten en vaardigheden om projecten en taken toe te wijzen

Naast het gebruik van nauwkeurige prestatiegegevens over de vaardigheden en successen van werknemers, is het net zo belangrijk om objectieve gegevens over de karaktersterkten van mensen te gebruiken bij de beslissing hoe mensen aan projecten, taken en stretchopdrachten worden toegewezen. Dit zorgt voor de meest geschikte mix van verschillende sterke punten en vaardigheden om het project of de taak effectief uit te voeren.

Moedig informele sociale activiteiten aan

Organisaties die verschillende culturen opbouwen, creëren kansen voor mensen om elkaar sociaal te ontmoeten om elkaar beter te leren kennen. Sommige van de technische / online organisaties waarmee we samenwerken, organiseren bijvoorbeeld elke week of maand ontbijtvergaderingen in Scandi-stijl voor personeel. Ze hebben ook chillout-zones waar werknemers elkaar kunnen ontmoeten en leuke recreatieve activiteiten kunnen ondernemen. Deze mogelijkheden voor informele interacties bouwen vertrouwen en cohesie op en helpen mensen elkaar beter te leren kennen, buiten hun baan.

Daag mensen uit om hun sterke punten op nieuwe en andere manieren te gebruiken

Moedig mensen aan om verder te gaan dan hun comfortzone en hun sterke punten toe te passen op nieuwe en verschillende manieren om hun doelen te bereiken en waarde voor het bedrijf te creëren. Geef ze de vrijheid, ondersteuning en coaching om hun eigen wegen te vinden om resultaten te bereiken op basis van hun unieke sterke punten, vaardigheden, overtuigingen en achtergrond. Onze ervaring leert bijvoorbeeld dat iemand met een creativiteitsterkte problemen op een heel andere manier kan benaderen dan iemand met een kritisch denkvermogen.

Om succes op langere termijn te bereiken, moet een diversiteits- en inclusiestrategie positief, bedrijfsgericht en door iedereen in het bedrijf geleefd worden, met name het senior management. Door hun diversiteits- en inclusieprogramma's te concentreren op het opbouwen van sterke punten, en het aanpakken van ondervertegenwoordigde groepen in de organisatie, kunnen bedrijven een organisatie creëren waar mensen anderen leren waarderen en waarderen voor hun sterke punten, vaardigheden en perspectieven. Naast het afbreken van disfunctionele vooroordelen, zal een sterke aanpak een positievere, samenwerkende en ruimdenkende cultuur creëren waarin innovatie en uitstekende prestaties floreren.

Word lid van onze gratis webinar op 22 september voor meer informatie over dit onderwerp. We zullen deze thema's ook bespreken op onze Global Strengthscope® Practitioner Conference op 5 oktober! Praat vandaag nog met ons voor meer informatie over hoe u er deel van kunt uitmaken.

Lees meer over ons op kracht gebaseerde beoordelingen hier.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.