Waarom het optimaliseren van onze sterke punten cruciaal zal zijn voor zakelijk succes in 2030: 3 belangrijke afhaalrestaurants van ABP 2016

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

hersenen

Technologie evolueert sneller dan ooit, en of we het nu leuk vinden of niet, het beïnvloedt hoe we werken, communiceren en samenwerken. Sinds 2015 is het Britse leger begonnen met het opnemen van virtual reality in hun rekruteringsproces, Uber heeft autonome auto's ontwikkeld (waardoor de bestuurder overbodig is) en LinkedIn heeft nu meer dan 450 miljoen gebruikers. Deze enkele voorbeelden belichten slechts enkele van de manieren waarop technologie een tastbare invloed heeft op ons werkende leven, maar wat betekent dit voor de toekomst van het bedrijfsleven?

We woonden de jaarlijkse conferentie van ABP 'De toekomst van bedrijfspsychologie 2030' bij, waarin werd onderzocht hoe vooruitstrevende technologie organisaties en hun werknemers zal beïnvloeden. Reflecterend op deze ervaring hebben we vier belangrijke afhaalrestaurants bedacht met betrekking tot de voortdurende technologische verandering die we allemaal ervaren. We zijn van mening dat elk van deze punten nauw verbonden kan zijn met het belang van bewust zijn van onze eigen en andere sterke punten. Met sterke punten verwijzen we naar 'de onderliggende kwaliteiten die ons energie geven en waar we goed in zijn, of waar we geweldig in kunnen zijn'.

  1. Technologie kan menselijke interactie niet vervangen

Op de gemiddelde werkplek hebben mensen die zich de wereld herinneren vóór het internet, dagelijks contact met 'digital natives' - zij die zijn opgegroeid in de tijd van digitale technologie. Deze botsing van ervaringen kan leiden tot verschillen in de interactie tussen individuen op de werkplek. Voor het eerst hebben jongere werknemers meer kennis van een belangrijk bedrijfsinstrument dan hun oudere, meer ervaren collega's. Bovendien kunnen de digitale autochtonen (inclusief onszelf!) Waarschijnlijk meer afhankelijk zijn van elektronische communicatie, waardoor goed ouderwets persoonlijk contact langs de weg achterblijft. Maar laten we eerlijk zijn, we kunnen ons niet voor altijd verschuilen achter emoticons en memes. Om een ​​effectieve samenwerking op de werkplek te garanderen, zijn wij van mening dat het essentieel is dat individuen zich bewust zijn van beide en anderen sterke punten. Dit bewustzijn maakt effectieve communicatie mogelijk, die gesprekken tot stand brengt die niet met een computer konden worden gevoerd!

  1. De werkplek zal altijd menselijke krachten nodig hebben

Tijdens ABP voerde Strengths Partnership een stuk onderzoek uit rond de 24 werkgerelateerde sterke punten van Strengthscope®. We vroegen mensen om te kiezen welke sterke punten zij het belangrijkst vinden in het bedrijfsleven in 2030 om de technologische veranderingen bij te houden. De drie belangrijkste sterke punten die konden worden geïdentificeerd, waren flexibiliteit, creativiteit en strategische mindedness. Wij geloven dat dit onderzoek het belang onderstreept van menselijke krachten die zich richting 2030 begeven, aangezien deze bekrachtigers niet door machines kunnen worden gerepliceerd. Hoewel machines de overhand kunnen hebben als het gaat om processen zoals nauwkeurigheid, precisie en consistentie, zullen mensen altijd superieur zijn op gebieden als Flexibiliteit, Creativiteit en Strategische Mindedness. We zouden daarom beweren dat hoewel kunstmatige intelligentie waarschijnlijk een revolutie teweegbrengt in ons werkende leven, er altijd een plaats zal zijn voor mensen en hun sterke punten.

  1. Als u zich niet voorbereidt, bereidt u zich voor om te falen

Zoals Benjamin Franklin ooit zei, zijn de enige zekerheden in deze wereld de dood en belastingen. Een belangrijke toevoeging aan deze lijst moet echter verandering zijn. Verandering is onvermijdelijk. FEIT. Deze verandering moeten we accepteren, aanpakken en omarmen. Door onszelf nu voor te bereiden door vriendschap te sluiten, kunnen we in de toekomst uitblinken en onze werkplek positief beïnvloeden, zonder achter te blijven. Het opleiden en trainen van werknemers om technologie optimaal en comfortabel te gebruiken, geeft organisaties een voorsprong op de concurrentie. Bovendien betekenen deze voortdurende technologische veranderingen dat we mensen moeten voorbereiden op functies die nog niet bestaan. Een manier om dit te bereiken is meer te gaan naar het inhuren van sterke punten, in plaats van competenties. Hoewel competenties verouderd kunnen raken (in 2016 benadrukt niemand vaardigheden met een fax op hun cv!), Blijven de dingen die ons energie geven constant. Daarom, als organisaties nu mensen beginnen aan te nemen op basis van hun sterke punten, zullen ze waarschijnlijk een energieker en beter presterend personeelsbestand hebben in het licht van deze verandering. Dus, waar we ons echt op moeten concentreren, is onze sterke punten afstemmen op de voordelen die technologie biedt. Dit is de toekomst en we moeten ons voorbereiden om het te omarmen.

Technologie domineert ons werk- en privéleven en zal zich blijven ontwikkelen zoals altijd. Hoewel dit buiten onze controle ligt, hebben we allemaal unieke sterke punten die ons in staat zullen stellen om de uitdagingen aan te gaan die technologie met zich meebrengt. Menselijke sterke punten, en een bewustzijn daarvan, zullen altijd waardevolle activa zijn voor de werkplek, zelfs in een tijdperk dat wordt beheerst door technologie.

Annie Rau & Georgia Nield

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.