Hoe weet ik of een profileringstool echt werkt?

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Er is veel gaande in de wereld van technologie en in de wereld van HR. En de twee komen op vele manieren samen - een daarvan is profileringshulpmiddelen. Of als je wilt, psychometrie. Behalve dat niet alle profileringstools psychometrie zijn. Dat wil zeggen dat sommige tools die beweren menselijke eigenschappen te meten, niet echt zijn onderworpen aan strenge tests. Of om te worden beoordeeld door iemand anders dan de mensen die ze hebben gebouwd. Dus waar moet u op letten bij het kiezen van een profileringstool voor uw werkplek? En wat is het verschil tussen een profileringstool en een psychometrie eigenlijk?

We worden vaak door klanten gevraagd om hen te helpen bij het nemen van beslissingen over welke tests ze in hun organisaties moeten gebruiken. Hier zijn onze tips voor het maken van goede keuzes bij het selecteren van een tool:

Oké, wat is het verschil tussen een profileringsinstrument en een psychometrische?

Vrijwel iedereen kan dat zeggen dat ze een hulpmiddel hebben ontwikkeld dat informatie kan verschaffen over menselijk gedrag en prestaties, zonder goed te testen of bepaalde normen te halen. Wil een hulpmiddel 'psychometrisch' worden genoemd, dan moet het zodanig zijn ontwikkeld dat het geschikt is voor het doel. Dat het betrouwbaar en valide is en dat het mensen nauwkeurig meet. U kunt dus vertrouwen op de resultaten die u ervan krijgt.

Dus wat is een betrouwbaar hulpmiddel?

Het is een resultaat dat in de loop van de tijd en in verschillende testsituaties hetzelfde of een vergelijkbaar resultaat oplevert. Om zeker te zijn dat je een goede test hebt, zou het niet enorm gevarieerde resultaten in de loop van de tijd of in verschillende testsituaties moeten opleveren. Op die manier weet je dat je naar iets vrij permanents kijkt in de persoon die wordt getest.

Wat is een geldig hulpmiddel?

Nou, het betekent dat een tool daadwerkelijk doet wat het beweert te doen. Dus als de auteurs van een tool zeggen dat het de prestaties op het werk kan voorspellen, welk bewijs is er dan voor die bewering? Als een tool zegt dat het iemands persoonlijkheid meet, wat betekent dat dan precies met persoonlijkheid en hoe meet je dat nauwkeurig? Als er staat dat het voor een bepaald doel kan worden gebruikt (zoals werving of ontwikkeling), hoeveel testen zijn er uitgevoerd om ervoor te zorgen dat het in die situaties nauwkeurige resultaten oplevert?

Oké, dit klinkt eigenlijk best ingewikkeld. Dus wie handhaaft deze normen - waar moet ik naartoe om te zorgen dat ik iets heb gekozen dat echt werkt?

Gelukkig doet de British Psychological Society (BPS) veel van het harde werk op dit gebied. De BPS heeft wereldwijd een reeks normen die zij gebruiken om te meten of een test kan worden aanbevolen voor gebruik op basis van de meet- (of psychometrische) eigenschappen. En als je naar hun website gaat, kun je zien welke tests hebben behaalde deze norm. Met deze methode kunt u er absoluut zeker van zijn dat u een test gebruikt waarvan is bewezen dat deze geschikt is voor het doel.

Dus ons advies is om zorgvuldig te zoeken naar bewijs dat een profileringstool echt werkt, zoals Strengthscope® wat recent de eerste is geworden sterke punten beoordeling in de wereld om geregistreerde teststatus bereiken met de British Psychological Society (BPS) van het Verenigd Koninkrijk en onderzoek dat bewijs voordat u ervoor kiest het in uw organisatie te gebruiken.

Gerelateerd lezen

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
Scroll naar boven

Voelt u of uw team zich angstig en nerveus tijdens de pandemie?

Moet je je zelfvertrouwen opbouwen sinds je verlof?