Loopbanen van afgestudeerden en leerlingen versnellen

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Journey-to-CMO-intro-afbeelding

In ons werk met studenten, afgestudeerden en leerlingen hebben we de centrale rol gezien die de sterke aanpak kan spelen bij het versnellen van de loopbaan van mensen door vertrouwen, zekerheid in loopbaanrichting en flexibiliteit bij het beheren van een loopbaan op te bouwen. Dit artikel geeft een beetje meer informatie over elk van deze belangrijke punten en hoe u ervoor kunt zorgen dat u aan een sterke, positieve carrière werkt.

  1. Een loopbaanrichting kiezen - voor degenen die vroeg in hun carrière zijn, is er vaak een focus op het vinden van het 'juiste' carrièrepad: het volgen (of misschien vermijden) van advies van ouders, school, hogeschool of universiteit en gericht worden op 'het goed krijgen', soms te vroeg . Ons advies is om je vroege carrièrejaren door te brengen met het verkennen van een verscheidenheid aan werkrollen, taken en activiteiten om echt te begrijpen wat je leuk vindt, wat van nature komt en waar je vaardigheden, talenten en sterke punten hun meest natuurlijke thuis kunnen vinden. We hebben het ook belangrijk gevonden voor vroege carrières om inzicht te krijgen in het type organisatie, cultuur en werkstructuur dat het beste voor hen werkt, meestal door een combinatie van onderzoek en zorgvuldige afweging. Werk je het liefst in flexibele, autonome werkteams of in een meer gestructureerde omgeving? Hoe zit het met de grootte van de organisatie - bijvoorbeeld grote bedrijven of kleine startups? En de waarden en het doel van de organisatie - die het beste aansluiten bij uw eigen waarden en wat belangrijk voor u is? Deze kennis zal u helpen uw carrière in de juiste algemene richting te navigeren, terwijl u open blijft staan ​​voor nieuwe kansen en mogelijkheden.
  2. Verbetering van de inzetbaarheid door uw sterke punten - een tweede constatering is dat voor velen in het begin van hun carrière de nadruk zal liggen op het overwinnen van tekorten en zwakke punten ten koste van een beter begrip en het optimaliseren van sterke punten. Dit komt waarschijnlijk van school- en vroege levenservaringen die traditioneel de neiging hebben om ons 'allrounders' te maken in plaats van onze 'pieken' en verschillen te verbeteren. Maar het zijn deze spikey verschillen waar werkgevers het meest in geïnteresseerd zijn, omdat het hier is waar je grootste bijdrage kan worden geleverd. We raden u daarom aan om een ​​goed inzicht te krijgen in uw sterke punten - wat u leuk vindt, op een natuurlijke manier goed doet en het grootste potentieel heeft - en vervolgens het vertrouwen te ontwikkelen om deze sterke punten en verschillen in 'werkgever-vriendelijke' taal te presenteren voordat u solliciteert voor doelrollen. Dit zal uw inzetbaarheid maximaliseren door een werkgever te helpen te zien waar u de beste waarde kunt bijdragen, en door hen te helpen een beter begrip te krijgen van de 'echte jij'.
  3. Carrièreflexibiliteit opbouwen - ten slotte (en dit geldt voor iedereen, ongeacht het loopbaanstadium) is goed worden in het omgaan met verandering (in rol, werkstructuur, organisatie of carrière) een essentiële vaardigheid geworden op de huidige arbeidsmarkt. Een zeer effectieve manier om 'flexibiliteit' in uw carrière op te bouwen, is om te begrijpen hoe u uw sterke punten kunt gebruiken om door verandering te navigeren, en om inzicht te krijgen in eventuele risicogebieden die uw prestaties in de weg kunnen staan ​​met de extra druk en stress van de overgang. Dus als u bijvoorbeeld weet dat u uw sterke punten voor samenwerking en empathie kunt gebruiken om een ​​goed beeld te krijgen van nieuwe collega's en snel een goede verstandhouding met hen op te bouwen, geeft dit u meer vertrouwen om van team naar team, rol naar rol of zelfs organisatie tot organisatie. En als je weet dat je moedsterkte soms kan leiden tot te vroeg uitdagen als je onder stress staat, of dat je gebrek aan efficiëntie kan leiden tot frustratie bij anderen wanneer je het plan niet lijkt te volgen, bewuster zijn van deze risico's kan u helpen ze te beheren zodat ze u niet laten struikelen bij uw volgende zet.

Dus samengevat, als je je carrière de beste kans op vroeg succes wilt geven, is ons advies om open te staan ​​voor het verkennen van verschillende werkmogelijkheden, inzicht te krijgen in de sterke punten en unieke kwaliteiten die je een voorsprong geven op werkgevers en die gebruiken kennis om u te helpen soepel en vol vertrouwen over te schakelen wanneer de volgende rolverandering tot stand komt.

Er zijn veel manieren om meer duidelijkheid te krijgen over deze gebieden - we gebruiken Strengthscope® als ons startpunt. Als adjunct-directeur bij Cass Bedrijfsschool plaatst het, “Krachtbereik® geeft onze studenten duidelijkheid over wat hen energie geeft; de tool biedt rijke inzichten in wat ze over zichzelf moeten overwegen bij het onderzoeken welke carrière of welke rol geschikt voor hen is. Het biedt onze studenten de taal om duidelijk te verwoorden wat ze een werkgever te bieden hebben en welke waarde ze een organisatie zullen brengen. ”

Als je meer wilt weten over ons werk met studenten, afgestudeerden en leerlingen, praat vandaag met ons.

Dr. Paul Brewerton

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Gisteren, 16 maart hebben we, in overeenstemming met de regering en de medische begeleiding, gevraagd dat het Strengthscope-team tot nader order thuiswerkt. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We zullen onze trainingen en workshops verplaatsen naar virtuele alternatieven, een aanpak die we al enige tijd met succes gebruiken, met geweldige feedback van klanten.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden. Laten we voor elkaar zorgen.