Je vroege carrière van kracht naar kracht brengen

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Hoe een carrière te kiezenIn ons werk met studenten, afgestudeerden en leerlingen hebben we de centrale rol gezien die de sterke aanpak kan spelen bij het versnellen van de vroege carrière van mensen door vertrouwen, zekerheid in loopbaanrichting en flexibiliteit bij het beheren van een carrière op te bouwen. Ik wil je graag wat meer geven over elk van deze punten om ervoor te zorgen dat je de beste carrière voor jou kunt bouwen en er ook elke dag van kunt genieten.

Hoe een carrière te kiezen

Dus bij het kiezen van een loopbaanrichting als je een vroege carrière bent, is er vaak een focus op het vinden van het 'juiste' carrièrepad: het volgen (of misschien vermijden) van advies van ouders, school, universiteit, universiteit of vrienden en gericht worden op 'krijgen het klopt ', soms te vroeg. Mijn advies is om je vroege loopbaanjaren zoveel mogelijk verschillende werkrollen, taken en activiteiten te verkennen, zodat je echt kunt begrijpen wat je leuk vindt, wat vanzelfsprekend is en waar je vaardigheden, talenten en sterke punten maximaal kunnen zijn van nature krachtig.

werkomgevingHet is ook belangrijk om inzicht te krijgen in het type organisatie, cultuur en werkstructuur dat het beste voor u werkt, door verschillende te verkennen en na te denken over wat voor u werkt en wat niet.

  • Werk je het liefst in flexibele werkteams waar je aan je eigen apparaten wordt overgelaten, of hou je van een meer gestructureerde omgeving waar je veel feedback en begeleiding krijgt?
  • Hoe zit het met de grootte van de organisatie - bijvoorbeeld grote bedrijven of kleine startups?
  • En de waarden en het doel van de organisatie - die het beste aansluiten bij uw eigen waarden en wat belangrijk voor u is?

Door antwoorden op deze vragen in de loop van de tijd uit te werken, kunt u een pad in de goede algemene richting uitzetten, maar toch openstaan ​​voor nieuwe kansen en mogelijkheden. Dus, kortom, probeer dingen en denk na over wat je leuk vond, wat je niet leuk vond en waarom.

Een tweede ding is dat voor veel mensen vroeg in hun carrière je waarschijnlijk een focus zult hebben op het overwinnen van je tekortkomingen en zwaktes ten koste van beter begrip en het vinden van een plek voor je sterke punten. Dit komt waarschijnlijk van school- en vroege levenservaringen die zich traditioneel richten op het maken van ons 'allrounders' in plaats van onze 'pieken' en verschillen te verbeteren.

Wat zijn je sterke kanten?

Maar het zijn jouw spikey verschillen waar werkgevers het meest in geïnteresseerd zijn, want dat is waar jij je beste bijdrage aan levert. Dus ik raad je aan om een goed begrip van je sterke punten - wat je leuk vindt, doe het goed op natuurlijke wijze en met het grootste potentieel - ontwikkel vervolgens vertrouwen in het presenteren van die sterke punten en verschillen in 'werkgever-vriendelijke' taal voordat je solliciteert voor je beoogde functie. Dit helpt enorm bij uw inzetbaarheid, omdat werkgevers kunnen zien waar u het beste een positief verschil kunt maken, en het helpt hen ook een beter inzicht te krijgen in wie u werkelijk bent, niet wie u denkt dat u aan hen zou moeten presenteren. Wees jij op een slimme, werkgever-vriendelijke manier.

Om dat te doen, vooral als je vroeg in een rol bent, moet je manieren vinden om je sterke punten en talenten te laten zien. Zoek naar mogelijkheden om verschillende projecten en activiteiten te testen om te zien waar uw sterke punten het beste passen, en bouw vertrouwen op in het communiceren van de waarde die u de organisatie biedt met behulp van deze sterke punten. Wanneer u zich op uw sterke punten concentreert en er met anderen over praat, is het veel waarschijnlijker dat uw werkgever u het soort werk blijft geven dat u leuk vindt. Dus dan krijg je meer van het werk waar je van houdt, dat je vervolgens kapotmaakt, waardoor je meer van dit soort werk krijgt en je toekomstige positie in de organisatie veiliger maakt.

Begrijp je sterke punten om door verandering te navigeren

Het derde waar ik het over wilde hebben, is het opbouwen van loopbaanflexibiliteit en veerkracht. Het is dus waar dat voor iedereen overal goed worden in het omgaan met verandering (in rol, werkstructuur, organisatie of carrière) tegenwoordig van vitaal belang is geworden in de wereld van werk. Een zeer effectieve manier om 'flexibiliteit' in uw carrière op te bouwen, is om te begrijpen hoe u uw sterke punten kunt gebruiken om door verandering te navigeren, evenals inzicht te krijgen in eventuele risicogebieden die uw prestaties kunnen belemmeren met de extra druk en stress van verandering.

Dus als u bijvoorbeeld weet dat u uw sterke punten voor samenwerking en empathie kunt gebruiken om een ​​goed beeld te krijgen van nieuwe collega's en snel een goede verstandhouding met hen op te bouwen, geeft dit u meer vertrouwen om van team naar team, rol naar rol of zelfs organisatie tot organisatie. En als je weet dat je moedsterkte soms kan leiden tot te vroeg uitdagen als je onder stress staat en je misschien iets zegt dat je carrière beperkt, of dat je gebrek aan efficiëntie ertoe kan leiden dat je andere mensen frustreert als je dat niet doet lijkt het plan te volgen, meer bewust zijn van deze risico's kan u helpen ze te beheersen, zodat ze u niet laten struikelen bij uw volgende stap.

Dus samengevat, als je je vroege carrière de beste kans op vroeg succes wilt geven, is mijn advies om ruimdenkend te blijven bij het verkennen van verschillende werkmogelijkheden, inzicht te krijgen in de sterke punten en unieke kwaliteiten die je een voorsprong geven op werkgevers en gebruik die kennis om u te helpen soepel en vol vertrouwen over te schakelen wanneer de volgende rolverandering tot stand komt.

Voor meer informatie over hoe u uw sterke punten kunt ontdekken, in contact te komen met het geweldige team van Strengthscope.

Wist je dat deze blog ook beschikbaar is als podcast samen met een aantal andere ongelooflijke inhoud? Bekijk het op iTunes, Spotify, Acast.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.