Strengthscope® gebruiken om uw competentie raamwerk toekomstbestendig te maken

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Het centrale idee achter competentiesystemen is geweldig - ontdek wat uitstekende artiesten doen in een rol, team of bedrijfsgebied, codificeer het gedrag en train anderen om dit gedrag op een hoog competentieniveau aan te tonen. Bingo, geweldige prestaties allround ... of misschien niet.

Dus waarom schieten competentiekaders vaak ver achter bij dit 'beloofde land' van volledige competentie? Laten we enkele van de onjuiste veronderstellingen onderzoeken die de basis vormen voor de meeste competentiesystemen en hoe een op sterke punten gebaseerde profiler zoals Strengthscope® kan deze helpen overwinnen:

1. Mensen in dezelfde functie vervullen de rol niet op dezelfde manier en vaak, met name voor complexe, op kennis gebaseerde rollen, kan de manier waarop een taak wordt uitgevoerd aanzienlijk variëren. De reden is dat mensen verschillende sterke punten of kwaliteiten hebben die hen van energie voorzien, waardoor ze op verschillende gebieden bijzonder bekwaam kunnen worden. Een verkoopmedewerker met een sterke relatie kan dus het werk op een zeer warme en vriendelijke manier uitvoeren, terwijl een verkoopmedewerker met een kritische denk- of moedkracht waarschijnlijk meer indringend en uitdagender is bij het analyseren van de behoeften van de klant. Een tool zoals Strengthscope® helpt deze natuurlijke energizers of bronnen van passie te identificeren. Door deze te optimaliseren, kunnen bedrijven hun mensen helpen om briljant te worden in gebieden waar ze het meest van houden.

2. Mensen zijn niet allround als het gaat om prestaties, vooral niet in een wereld van steeds complexere en gespecialiseerde vaardigheden. Iedereen heeft sterke punten en zwakkere gebieden, maar traditionele competentiekaders veronderstellen dat we overal goed in kunnen worden door goede training. Recent onderzoek toont aan dat dit niet het geval is; mensen leren het snelst en het beste op gebieden met natuurlijke kracht, wanneer ze ergens over gepassioneerd zijn. Door de unieke sterke punten en potentiële gebieden van mensen te identificeren, kan Strengthscope® ervoor zorgen dat schaarse training- en ontwikkelingsbudgetten worden toegewezen op een manier die verspilling vermindert en niet probeert iemand in iets te veranderen waarvoor ze geen energie hebben. Een goede analogie hier is professionele sport. In plaats van te proberen elke Olympische sporter of wereldbekervoetballer te veranderen in een deskundige alleskunner, is het logischer om te focussen op gebieden met natuurlijke kracht en uitmuntendheid.

3. Mensen dekken zelden of nooit alle competentiegebieden alleen; ze bereiken hun doelen door niet alleen te putten uit hun eigen sterke punten, maar ook uit die van hun collega's. Strengthscope® helpt bij het bouwen van sterke, complementaire teams die elkaars sterke punten begrijpen en benutten. Op deze manier een cultuur van positief, inclusief samenspel ontstaat waar werk wordt aangepakt op een manier die motiverend is voor diverse teamleden en een positieve cyclus van wederzijdse ondersteuning, vertrouwenopbouw en succes genereert.

4. Competentiesystemen richten zich primair op zwakkere gebieden bij het identificeren van training- en ontwikkelingsbehoeften. Afgezien van de tekortkomingen van deze benadering die hierboven al zijn beschreven, zijn zwakke punten slechts één soort risicogebied waarmee rekening moet worden gehouden bij het helpen van werknemers om topprestaties te bereiken. Een veel vaker voorkomende bron van loopbaan ontsporing voor leiders en kenniswerkers zijn overdreven sterke punten, of sterke punten die op de verkeerde manier, in de verkeerde hoeveelheid of op het verkeerde moment worden gebruikt. Empathie kan bijvoorbeeld overmatige betrokkenheid bij andermans problemen worden en besluitvaardigheid kan uitslag worden, overhaaste probleemoplossing als deze sterke punten niet met voorzichtigheid en zorg worden gebruikt. Zelfbeperkende overtuigingen en veronderstellingen, waaronder een gebrek aan zelfvertrouwen, vormen een derde type risicofactor die moet worden begrepen om mensen te helpen topprestaties te bereiken.

Competenties zijn een geweldige manier om gedragsnormen voor een bepaalde rol, team of bedrijfsgebied te verduidelijken en te communiceren. Ze zijn echter beperkt en zullen de test waarschijnlijk niet doorstaan ​​als ze worden gebruikt zonder rekening te houden met de unieke sterke punten van medewerkers en de verschillende manieren van werken. Alle werknemers, maar met name jongere Gen-Yers (diegenen in hun vroege 20s tot vroege 30s), verwachten dat hun sterke punten in aanmerking worden genomen en vanaf het begin met hun werkgever worden benut, ze willen dol zijn op het werk dat ze doen niet alleen tolereren. Daarom is een sterke profiler zoals Strengthscope® die u helpt de te begrijpen en te optimaliseren sterke punten van uw medewerkers is een waardevolle aanvulling op uw competentiesysteem, zodat u uw systeem kunt implementeren op een manier die relevanter en motiverender is voor het moderne personeelsbestand.

James Brook

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Gisteren, 16 maart hebben we, in overeenstemming met de regering en de medische begeleiding, gevraagd dat het Strengthscope-team tot nader order thuiswerkt. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We zullen onze trainingen en workshops verplaatsen naar virtuele alternatieven, een aanpak die we al enige tijd met succes gebruiken, met geweldige feedback van klanten.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden. Laten we voor elkaar zorgen.