Je sterke punten gebruiken om die baan te krijgen

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

De overgrote meerderheid van theorieën over leren en ontwikkeling - en therapie komt daar op neer - zeggen allemaal vrijwel hetzelfde; datgene waarvan we ons niet bewust zijn, bepaalt ons, en datgene waarvan we ons bewust zijn, kunnen we beheersen - en nog belangrijker, ervoor zorgen dat die attributen voor ons werken. Als we weten wat onze vaardigheden en sterke punten zijn, kunnen we ervoor zorgen dat we ze in ons voordeel gebruiken. En dat is heel belangrijk bij het zoeken naar een baan, want als we zeker weten wat onze unieke verkooppunten zijn, kunnen we ervoor zorgen dat potentiële werkgevers ook weten wat ze zijn.

We zijn allemaal gewend om elke dag van ons leven merknamen voor producten en diensten overal om ons heen te zien. We hechten geleidelijk betekenis aan die merken. We zullen sommige merken associëren met kwaliteit, sommige met waarde, sommige met producten en diensten die we vertrouwen; weer anderen met afkeer.

Je hebt een merk. Het is wat mensen over je zeggen als je niet in de kamer bent. Het helpt ons om onszelf te onderscheiden van de concurrentie wanneer we op zoek zijn naar een baan, om onze zichtbaarheid te vergroten wanneer we op zoek zijn naar die promotie en het helpt ons ook om duidelijk te zijn over wie we zijn en om ervoor te zorgen dat we handelen op een manier die waar is wie we zijn. Het is een zeer nuttige oefening om na te denken over hoe anderen je kunnen zien en hoe je gezien wilt worden. We kunnen het ook vormgeven om ervoor te zorgen dat we overkomen op de manier die we van plan zijn en een duidelijke boodschap hebben over wie we zijn.

We kunnen denken dat ons persoonlijke merk uit 3 kernelementen bestaat;

  • Onze waarden
  • Onze vaardigheden en sterke punten
  • Onze unieke verkooppunten

Onze waarden

Het bepalen van onze waarden kan ons helpen bepalen wat we van ons werk willen. Waarden verschillen van interesses en ook van onze vaardigheden en sterke punten. Waarden zijn onze kernovertuigingen over wat goed en fout is en wat belangrijk voor ons is; ze weerspiegelen de voetafdruk die we willen achterlaten en ze zeggen veel over wie we zijn als individuen. De cultuur waarin we zijn grootgebracht, de manier waarop we ouderschap hebben, onze religie en onze ervaringen als kinderen en als volwassenen hebben allemaal invloed op onze waarden. Ze kunnen worden behandeld als een routekaart; een innerlijke stem of gids - of soms ons geweten - en leiden ons uiteindelijk tot het bepalen van ons gedrag en onze houding.

Onze sterke punten

Onze sterke punten verschillen van onze waarden. Onze sterke punten zijn die kwaliteiten die ons energie geven, wanneer we ons op ons best gedragen en wanneer we vol energie lijken. Wanneer we onze sterke punten op het werk gebruiken, wanneer we ze gebruiken om ons werk te jagen of ons alleen helpen duidelijk te zijn over hoe we onszelf kunnen verkopen bij het solliciteren naar een baan, kunnen we er zeker van zijn dat we op ons best presteren of presteren. Als alles goed gaat, helpt het spelen op je sterke punten je om het nog beter te doen. Wanneer dingen wat moeilijker of uitdagender zijn, kunnen we ons op die sterke punten richten om ons zelfvertrouwen en veerkracht te vergroten. Ik weet bijvoorbeeld dat een van mijn sterke punten Common Sense is. Wanneer het moeilijk wordt, kan ik me bewust op deze sterkte richten om het beste uit de situatie te halen door het logisch te evalueren.

Een nuttig kader van 24 sterke punten op het werk is ontwikkeld door Strengthscope en deze worden onderzocht in mijn laatste boek. Deze zijn door onderzoek gekozen om de 24 sterke punten weer te geven die de grootste impact hebben op de werkprestaties; voorbeelden zijn Het opbouwen van relaties, Resultaten Focus en Overredingskracht.

Het identificeren van de drie "opvallende" sterke punten uit de volledige lijst van 24 is nuttig om ervoor te zorgen dat ze altijd in ons achterhoofd zijn; kies de drie die het meest beschrijvend zijn. Voor elk van deze sterke punten kunt u zich vervolgens de volgende vragen stellen: wanneer heb ik deze sterkte aangetoond? Hoe heeft het me geholpen een moeilijke uitdaging aan te gaan? Hoe kan ik deze kracht verder uitrekken? Wanneer we onze top drie sterke punten hebben geïdentificeerd, hebben we direct antwoord op het puntje van onze tong op de vraag "Wat krijgen we als we u in dienst hebben?" En u hebt een nuttig kader voor uw openingsparagraaf op uw CV!

Het toevoegen van uw waarden aan uw sterke punten en belangrijke overdraagbare vaardigheden (geleerd van eerdere banen, onze studies, vrijwilligerswerk of zelfs reizen) helpen u bij het creëren van uw unieke verkooppunt - wat het over u is dat u speciaal maakt en organisaties kunnen in één oogopslag zien of u komt overeen met wat ze zoeken. Inzicht in uw waarden, sterke punten en wat u meebrengt betekent dat u ze beter kunt verkopen - en u kunt helpen die baan te krijgen!

Pete Storr, Consulting Partner, Strengthscope
De psychologische manager

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.