Krachtige gesprekken

Een van de grootste onderscheidende factoren tussen goed presterende en slecht presterende organisaties is de kwaliteit van de gesprekken tussen hun mensen.

Het probleem

Tijd, druk, technologie, geografie. Deze krachten en meer dagen onze aangeboren menselijke drang naar verbinding op het werk uit. Maar sommige van 's werelds toonaangevende organisaties worden wakker van de noodzaak om tijd en moeite te steken in het voeren van krachtige, positieve gesprekken als middel om betrokkenheid, inzet en prestaties te stimuleren. En ze beginnen met functioneringsgesprekken en dagelijkse managercoachingsgesprekken.

Onderzoek van de Corporate Leadership Council laat zien dat de prestaties van werknemers met maar liefst 36% kunnen stijgen wanneer prestatiegesprekken op sterke punten zijn gericht, in tegenstelling tot een daling van 27% wanneer hetzelfde gesprek op zwakke punten is gericht.

Welke sterkte® doet

Krachtbereik® biedt een duidelijk beeld van de sterke punten en risico's van elke werknemer op het werk, over 24 prestatiegerelateerde sterke punten. Dit profileringsproces vormt de basis voor een reeks boeiende, op werknemers gerichte gesprekken, waarmee een gevoel van eigendom en empowerment voor iedereen in uw organisatie wordt opgebouwd en de prestaties hierdoor worden verbeterd.

Hoe we het doen

We werken met u samen om een ​​structuur te ontwikkelen voor elk op sterke punten gebaseerd gesprek dat u voor uw mensen wilt introduceren. Meestal omvatten deze dagelijkse coaching, functioneringsgesprekken en persoonlijke / loopbaanontwikkeling.

De Strengthscope van elke medewerker® profiel en vervolgens in een op maat gemaakte gespreksgids, voor eenvoudige begeleiding voor gesprekken die de bijdrage van elke persoon maximaliseert.

Stap 1: Zorg dat uw HR / L & D-teams geaccrediteerd zijn in Strengthscope®

Stap 2: Geef lijnmanagers en werknemers een kort overzicht van de gesprekken die u wilt en waarom

Stap 3: Combineer Strengthscope® profielen met uw conversatiehandleidingen en evalueer de impact

Het bewijs

"Strengthscope® is een eenvoudig en erg handig hulpmiddel dat mensen in staat heeft gesteld zich te concentreren op en uit te blinken in waar ze goed in zijn. "

Personeelsmanager, Tesco

"Het gebruik van een op sterke punten gebaseerde aanpak heeft een lens opgeleverd voor waar we als individuen, als teams en als bedrijf goed in zijn. Het heeft ons geholpen PhotoBox op ons best te herkennen en te promoten."

HRD, PhotoBox

“Kijk goed naar je prestatieproces en duw in de richting van vereenvoudiging en op sterke punten gebaseerde beoordeling en coaching. Train managers over hoe feedback te geven. De dagen van traditionele beoordelingen en geforceerde rangschikking lopen ten einde; performance management is nu een hulpmiddel voor meer medewerkersbetrokkenheid. ”

Deloitte University Press: Human Capital Trends

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Voelt u of uw team zich angstig en nerveus tijdens de pandemie?

Moet je je zelfvertrouwen opbouwen sinds je verlof?