Hoe overdreven sterke punten kunnen worden vermeden door betere samenwerking

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Overdreven sterke punten (wanneer sterke punten te veel worden gebruikt of op een verkeerde manier worden gebruikt, wat leidt tot negatieve prestaties), zijn een van de grootste bronnen van risico voor effectieve prestaties en carrièresucces. Uit ons onderzoek en onze ervaring blijkt echter dat de meeste mensen zich totaal niet bewust zijn van wat er gebeurt als hun sterke punten worden overgespeeld en daarom keer op keer worden getroffen door deze onbedoelde 'eigen doelen'. Gelukkig is hulp binnen handbereik, omdat uw collega's een van de beste manieren zijn om overdrive-gedrag te voorkomen.

Specifieke manieren om toegang te krijgen tot hun overdreven sterke punten zijn:

Nodig regelmatig feedback uit

Voor de meeste mensen zijn overdrive-gedrag 'blinde vlekken' waar ze zich niet bewust van zijn, omdat dit gewende gedragspatronen zijn die gedurende vele jaren of zelfs decennia zijn aangeleerd. Bijvoorbeeld iemand met een Samenwerking kracht kan te veel raadplegen, zelfs in situaties waarin een snelle of eenvoudige beslissing passend is. Evenzo kan een persoon met een Flexibiliteit kracht kan besluiten om van koers te veranderen halverwege het project, zelfs als daar geen goede reden voor is. Door uw sterke punten met collega's te delen en feedback uit te nodigen over gebieden waarvan u vermoedt dat u meer risico loopt op overdrive-gedrag, kunt u onproductief gedrag sneller en effectiever aanpakken.

Werk samen met mensen die complementaire sterke punten hebben

Om ervoor te zorgen dat uw sterke punten met mate worden gebruikt en niet te veel worden gebruikt, is het altijd verstandig om een ​​beroep te doen op collega's die andere en complementaire sterke punten hebben dan die van u. Als je bijvoorbeeld gedetailleerd georiënteerd bent, zoek dan iemand die strategischer is in hun aanpak om te voorkomen dat je "vast komt te zitten in het onkruid" en te perfectionistisch wordt als dit iets is waar je vatbaar voor bent. Evenzo, als je super optimistisch bent, zoek dan een sterke kritische denker om de advocaat van de duivel te spelen en je te helpen het Pollyanna-syndroom te voorkomen. Studies tonen aan dat cognitieve diversiteit cruciaal is voor effectieve besluitvorming en innovatie, dus zet eventuele vooroordelen over mensen die anders zijn dan jij opzij en betrek ze om ervoor te zorgen dat je sterke punten worden geoptimaliseerd en niet omvallen in de overdrivezone .

Zoek een coach en / of mentor

Effectieve coaching en mentoring kunnen helpen de scherpe kanten van uw sterke punten glad te strijken door situaties te verkennen waarin overdrive effectieve resultaten in de weg staat. Een van mijn coachingcliënten had bijvoorbeeld een hele sterke Kritisch denken kracht die bleek als een negativiteit en onbehulpzame uitdaging in zijn project- en managementteambijeenkomsten. In plaats van probleemoplossing, duidelijkheid en resultaten te verbeteren, ondermijnde het zowel zijn relaties als resultaten. Door coaching van mijzelf en de manager van de persoon hebben we de leider geholpen het belang in te zien van het terugbellen op deze sterkte toen de groep ideeën en creatieve opties aan het genereren was. We hebben de leider ook geholpen zijn kritisch denkvermogen op een effectievere manier te gebruiken door zijn rol als advocaat van de 'duivel' te markeren in vergaderingen en meer op onderzoek gebaseerde kritiek te gebruiken met behulp van krachtige vragen. Dit leidde tot een aanzienlijke verbetering van zijn effectiviteit en een sterke daling van negatief, overdrive-gedrag waargenomen door zijn manager en collega's.

Verbeterde samenwerking kan mensen op alle niveaus helpen zich meer bewust te worden van hun overdrive-risico's en de negatieve effecten hiervan te verminderen door regelmatige feedback, coaching en verbeterde samenspel gebaseerd op cognitieve diversiteit en complementaire samenwerking.

Het uitgangspunt is echter om ervoor te zorgen dat leiders en werknemers een duidelijk en wetenschappelijk bewezen kader hebben om hun sterke punten te ontdekken en te optimaliseren, maar ook om te waken voor hun overdrive-risico's. Strengthscope® is een van de meest gebruikte en onderzochte sterkteprofilersystemen die momenteel op de markt zijn en gaat vergezeld van een uitgebreide handboek met gedetailleerde informatie over elk van de 24 werkgebaseerde sterke punten en gedragingen van het framework om op te letten wanneer ze overmatig worden gebruikt of ineffectief worden gebruikt. Voor meer informatie over hoe Strengthscope® organisaties heeft geholpen van goed naar geweldig te gaan tijdens het werk, Klik hier.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.