Sterke punten van angst en wat eraan te doen

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Krachten angst beïnvloedt ons allemaal

Bij Strengthscope komen we dit de hele tijd tegen, maar er wordt in de hele wereld niet zoveel over gesproken, hoewel het grote implicaties heeft voor mensen die authentieker, meer voldaan, gelukkiger en energieker zijn op het werk.

Wat bedoelen we als we 'sterke punten' zeggen - we zullen deze definitie bij Strengthscope gebruiken, namelijk dat sterke punten onderliggende kwaliteiten zijn die ons energie geven en waar we goed in zijn of waar we goed in kunnen worden. Sterke punten op de werkplek zijn dus geen vaardigheden, maar veeleer aspecten van het werk waar we van houden, die van nature 'wij' zijn en dat zijn vaak de redenen waarom we uit bed stappen en elke dag naar ons werk blijven komen.

Sterke punten AngstMaar over het algemeen zijn mensen niet zo goed in het herkennen, erkennen of gebruiken van hun sterke punten en er zijn veel redenen hiervoor - in principe wordt ons vanaf jonge leeftijd geleerd om te conformeren aan het model van wat wordt verwacht, lokaliseren en gladstrijken zwakkere punten in ons karakter en vaardigheden en matig elke mogelijkheid om te groot te worden voor onze laarzen door zo min mogelijk te praten over onze successen, positieve kwaliteiten, sterke punten en talenten.

In de wereld van het werk heeft dit geleid tot een enigszins ongelukkige wending van gebeurtenissen, die tot voor kort een focus op hetzelfde basisprincipe heeft gezien.

Pak zwakke punten aan - voldoe aan de norm - pas het profiel aan.

In plaats van mensen aan te moedigen om erachter te komen wie ze eigenlijk zijn, wat ze leuk vinden en hoe ze die kennis kunnen gebruiken om een ​​uniek verschil bij te dragen aan hun rol, hun team en hun werkgever.

Dit meer op kracht gerichte aanpak begint nu momentum te verzamelen ... EINDELIJK.

Dus nu is alles goed, toch? Nou ja, eigenlijk niet, want hoewel de sterke aanpak beter bekend is geworden en meer algemeen is overgenomen, is de heersende cultuur er nog steeds een van tekort, zwakte en negativiteit.

En dus creëert dit natuurlijk angst voor mensen die gemotiveerd zijn om hun sterke punten te gebruiken of die nieuwsgierig zijn naar sterke punten.

Dus we willen een paar punten bespreken over sterke punten van angst en wat je eraan kunt doen.

Dit zijn veel voorkomende zorgen die sommige mensen uiten, of zelfs als ze het niet zeggen, er misschien goed over nadenken wanneer ze in eerste instantie sterke punten ervaren.

Wanneer mensen hun profiel voor de eerste keer zien (voor veel mensen is het eigenlijk de eerste keer dat ze hun sterke punten ooit op deze manier hebben erkend of beschreven), is het positief, bevestigend, verhelderend en kan het voor veel mensen levensveranderend zijn.

Maar heel snel bij het zien van hun profiel, zullen mensen zich concentreren op die delen van hun sterke punten wiel die leeglopen, of ze zullen zich zorgen maken over hun sterke punten die soms te ver gaan.

Totaal begrijpelijke reacties gegeven waar de wereld op weg is naar het positieve.

Dat is ... vroeg ... laten we zeggen.

Soms hebben mensen er moeite mee om het belang van hun sterke punten in aanmerking te nemen als een manier om hun uniekheid te definiëren en hoe ze het beste in staat zijn om een ​​bijdrage te leveren op het werk. Enkele veel voorkomende zorgen en mijn reactie daarop zijn onder meer:

“Zullen mensen me afwijzen als ze weten wie ik ben? Is het niet eenvoudiger om te conformeren? Om net als iedereen te zijn. '

Deze bezorgdheid komt voort uit een bezorgdheid dat wat een persoon uniek maakt, niet goed genoeg is of op de een of andere manier niet juist is, en dat geloof komt al vanaf jonge leeftijd op ons af.

Het kan leiden tot een diepe ontkoppeling en mismatch tussen wat we echt leuk vinden en wat we presenteren aan de buitenwereld.

Onze ervaring is dat het zoveel gemakkelijker is om u echt te zijn als u mensen vertelt over uw sterke punten en wat u anders maakt en dat u dat bent.

"Zullen mensen mij niet bekritiseren omdat ik zeg dat ik sterke punten heb?"

Sterke punten gaan over energie en niet over hoe bekwaam we noodzakelijkerwijs zijn

Dus er is geen MANIER waarop mensen je zullen bekritiseren omdat je praat over wat je leuk vindt, geniet en wat jou maakt.

Vind je sterke puntenAuthentieke, waarheidsgetrouwe persoonlijke verhalen vertellen is aanstekelijk, menselijk en verbindt ons met anderen op een heel nieuw niveau. Wanneer je een taal, een raamwerk hebt om te praten over manieren waarop je die energie kunt bijdragen aan je team of rol, zullen er een aantal spannende dingen gaan gebeuren.

"Mijn sterke punten weerspiegelen niet wat er in de organisatie wordt gewaardeerd - het is een risico om toe te geven dat ik ze heb"

Volledig begrijpelijke angst hier - misschien heb je alle relationele sterke punten in een organisatie die uitvoering lijkt te waarderen en dingen voor elkaar te krijgen.

Het punt hier is dat je je sterke punten kunt gebruiken om te leveren WELKE uitkomst wordt verwacht / vereist door de organisatie, inclusief het leveren van taken en resultaten en projecten, maar met behulp van de sterke punten die je hebt, zodat je je energie, interesse en betrokkenheid hoog kunt houden.

“Als ik kracht heb en eraan werk om het te verbeteren, moet ik verder vallen als ik faal. Ik kan beter gewoon rustig blijven, in mijn comfortzone blijven en genoegen nemen met goed genoeg ”

Misschien, maar ... denk aan mensen op hun best, hoe indrukwekkend dat is, hoeveel we dat als soort waarderen en hoe positief we zijn wanneer we mensen in hun element, in hun zone, dingen zien te doen die WIJ zouden kunnen zien als onmogelijk maar dat ze van nature geweldig lijken.

Dus het is de moeite waard om uiteindelijk te bezitten wat je anders maakt en het risico te nemen om uitzonderlijk te worden in die gebieden.

“Ik zou toch moeten werken aan waar ik zwak in ben? Meer doen met mijn sterke punten voelt heerlijk en abnormaal ”

Een recent voorbeeld waar iemand dit zei, deze specifieke dame had niet het gevoel dat ze meer kon doen met haar Enthousiasme-kracht omdat ze zei dat het altijd aan was en altijd op 100%.

Dus een paar dingen daar ...

  • Had ze erover nagedacht hoe ze dit moest onderwijzen, hoe ze anderen met dezelfde of vergelijkbare sterke punten konden helpen beter te worden in het gebruik van die van hen?
  • Wat denk je ervan om er nog meer uit te halen in situaties waarin het andere mensen echt zou kunnen helpen.
  • Hoe zit het met het leren hoe je andere sterke punten kunt kiezen, zodat enthousiasme niet het enige spel in de stad was, maar misschien zou het ontwikkelen van anderen, empathie of moed kunnen helpen en van tijd tot tijd de leiding nemen, op die manier omgaan met een overdrive risico voor haar Enthousiasme.

sterke punten gebruiken

Ter zake werken aan zwakte - zeker, als de focus op resultaten voor u uitput, en toch dingen afmaken van cruciaal belang is voor uw rol, gebruik dan uw sterke punten om een ​​andere manier te vinden om resultaten te krijgen, gebruik de sterke punten van anderen om u te helpen erbij te komen en breng hulpmiddelen, vaardigheden in en werkwijzen om ervoor te zorgen dat u niet onderpresteert.

Maar als je je uitsluitend op de resultaten concentreert en dat ontwikkelt, in plaats van op de meer natuurlijk stimulerende eigenschappen die je hebt, kan dat de grootste misser zijn in de persoonlijke ontwikkelingstrajecten van mensen.

Er is veel en we bedoelen VEEL onontgonnen en negeer territorium met onze sterke punten, maar het is nooit te laat.

Dus als je geïnteresseerd bent om nader te bekijken hoe je je sterke punten kunt verbeteren in je grootste wapens, en je allerbeste zelf aan het werk kunt brengen zeg elke dag hallo@st Strengthscope.com

Sterke punten van angst zijn natuurlijk, maar het is beheersbaar.

Zijn we het onszelf niet verschuldigd om de beste te zijn die we kunnen zijn en om anderen te helpen dat ook te zijn?

Wist je dat deze blog ook beschikbaar is als podcast samen met een aantal andere ongelooflijke inhoud? Bekijk het op Soundcloud, Spotify, Acast.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
Scroll naar boven

Voelt u of uw team zich angstig en nerveus tijdens de pandemie?

Moet je je zelfvertrouwen opbouwen sinds je verlof?