Vind je verborgen sterke punten

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Je weet hoe soms je mensen op het werk of buiten het werk bekijkt en je ziet hoe moeiteloos ze iets lijken te doen: ze kunnen socialiseren, of een evenement organiseren, of iets nauwkeurig controleren of zichzelf naar het volgende niveau van prestatie.

Het punt is dat, totdat iemand dit opmerkt en het aan hen meldt, of waarschijnlijker dat meerdere mensen het vermelden, die persoon, die voor jou vanzelfsprekend lijkt, geweldig is, zich misschien niet realiseert dat wat ze doen hen uitschakelt en maakt ze anders. Dit zijn verborgen sterke punten - dingen waarvan je je niet eens realiseerde dat je er goed in was of waar je goed in zou kunnen zijn, maar dat doe je natuurlijk.

Wat zijn sterke punten?

Maar laten we teruggaan naar verborgen sterke punten. Allereerst, wat bedoel ik met sterke punten? Nou, de definitie die ik gebruik, net als veel mensen die op het gebied van positieve psychologie werken, is dat sterke punten eigenschappen zijn die je energie geven en waar je goed in bent, of waar je goed in kunt worden. Het zijn meestal dingen die van nature voor je komen, die gewoon uit je voortkomen en, als je je daarvan bewust bent, kun je ervan gaan genieten en er zelfs van genieten om ze te gebruiken.

Maar we zijn omringd door deze negativiteitsbias overal in de samenleving, we zijn gesocialiseerd en hebben de neiging om ons te concentreren op wat er mis is en niet op wat goed is ... waardoor we ons kwellen over lage scores en cijfers op school en universiteit en vrijwel negeren wat we zijn van nature succesvoller bij. En dus, door onze focus op de minpunten en de zwaktes en de tekortkomingen en de tekorten, worden we goed in het identificeren van de slechte dingen, maar niet zo goed in het aanwijzen, of waarderen en waarderen van de gaven en talenten en sterke punten waardoor we opvallen ... positief ... in de wereld.

verborgen krachten vinden

Denk er eens over na, wanneer je je bewust wordt dat je ergens goed in bent, is het waarschijnlijk niet omdat je het hebt gemerkt, maar omdat andere mensen iets tegen je hebben gezegd. Oh ja en trouwens, een ander ding waar we goed in worden als we ontwikkelen (en we ontwikkelen ons altijd goed) is om 'forensisch' te worden in het overwegen van de negatieve feedback die we krijgen en hoe we kunnen repareren wat ons wordt verteld is verkeerd, maar tegelijkertijd negeert het positieve feedback bijna, uit nederigheid of schaamte of gewoon gebrek aan oefening.

En het netto resultaat van dit alles is dat we niet goed zijn in het zien, waarderen, verkennen of exploiteren van onze eigen sterke punten - dat is wat die sterke punten verborgen houdt, soms voor het leven. Dus we krijgen nooit de kans om ons echt op die kwaliteiten te concentreren en ze te ontwikkelen om hun potentieel te bereiken, ze krijgen gewoon zo nu en dan een uitje.

Dus hoe kunnen we onze sterke punten naar buiten brengen - hoe kunnen we ze in de eerste plaats vinden, zodat we dat proces kunnen starten van het waarderen en bezitten van die kwaliteiten die ons positief anders maken en die mogelijk het verschil kunnen bepalen waar we in maken de wereld en in onze carrière?

Sterke punten spotten

Het beste wat je kunt doen is beginnen met sterkte-spotten - sterke punten-spotten is de kunst van het observeren van anderen en het opmerken wanneer ze in die natuurlijke staat van 'flow' komen, wanneer ze energiek, opgewonden, positief en bekwaam lijken in iets. Alsof ze er al goed in zijn, of je voelt dat ze het potentieel hebben om er echt goed in te worden.

sterke punten spotten

Dus als je hebt gemerkt dat bij iemand, het eerste wat je moet doen, het hem vertellen is, en dan contact met hem opneemt over hoe het doen van het ding dat ze aan het doen waren hen echt het gevoel gaf. Hebben ze ervan genoten, is het vanzelf gekomen, wisten ze hoe goed ze waren of hoe natuurlijk ze erin waren? Wisten ze hoe anders het was en hoe je niemand anders dat ding hebt zien doen zoals ze waren.

Deze informatie komt echt als een schok en verrassing (zij het een leuke) voor de meeste mensen. Maar omdat we bij het eerste teken van positieve feedback zijn verbonden met het negatieve en met schaamte en bescheidenheid, hoewel we misschien beleefd waarderen wat ons wordt aangeboden, zijn we meestal geneigd emotionele en psychologische barrières op te werpen voor wat de andere persoon heeft gezegd.

Het heeft me jaren gekost om te accepteren dat ik goed was in het presenteren en faciliteren van een groep, in het vertellen van verhalen aan mensen, dat ik mensen kon motiveren, dat ik eigenlijk sterke punten in anderen kon zien, ook al kreeg ik die feedback voor het eerst over 15 jaar geleden en nu een bedrijf gebouwd dat is ontworpen om precies dat te doen!

Dus als je echt tot iemand doordringt dat wat je in hem ziet, misschien wel iets is dat speciaal is, iets waardoor hij opvalt, dan is feedback niet de bedoeling moeten blijven doorgaan en anderen uitnodigen om ook mee te wegen. Op die manier heeft de persoon wiens sterke punten je hebt gezien de best mogelijke kans om te zien wat je ziet en ... nou, die kracht beginnen te bezitten, in plaats van het verborgen te houden, zodat het iets kan worden waar ze bekend om staan, en waar ze zich prettig bij voelen.

Dus dat is voor iedereen anders - je hebt hun sterke punten gezien, je hebt ze verteld, anderen hebben ze verteld, ze hebben eindelijk geluisterd en nu doen ze er iets aan, misschien praten ze met hun manager over hoe ze die kunnen brengen sterke punten meer aan hun rol of carrière, of de tijd nemen om beter te worden in gebieden die ze leuk vinden, zodat ze dat krachtpotentieel echt kunnen vervullen. Wat geweldig is. Je werk is gedaan, toch?

Mis! En jij dan? Hoe ga je je verborgen sterke punten vinden. Er zijn dus drie manieren. Minstens.

Hoe u uw verborgen sterke punten kunt vinden

  • Eén manier is om goed te worden in het opmerken wanneer je echt in flow bent en geniet van een taak of activiteit en wat dat je zou kunnen vertellen over een sterkte of sterke punten die je misschien gebruikt. Dus dat vereist dat je je emotionele en energetische toestand inleest en er op verschillende punten over leest, wanneer je verschillende dingen doet. Is deze taak u aan het aftappen? Geen kracht. Brengt het je meer in een flow-toestand waarin je je uitgerekt voelt, maar op de een of andere manier de uitdaging aankan? Misschien een of twee sterke punten in het spel.

https://www.strengthscope.com/find-your-hidden-strengths/

  • Een tweede methode is nadenken over toen je een kind was en waar je van nature door werd aangetrokken, waar je tijdens pauzes voor werd uitgekozen, wat leraren zeiden, alleen maar terugkomen op bewijs van hoe je je voelde en de feedback die je kreeg. Ik zei dat het jaren duurde voordat ik begon te zijn goed te zijn in het werken met publiek. Dus hoe heb ik dit gemist? Ik schreef en regisseerde en speelde in mijn eigen spel op school toen ik 8 was (wat waarschijnlijk onzin was, op zijn best 'schattig', maar ik deed het nog steeds en niemand vroeg me om). Ik was op 11-jarige leeftijd betrokken bij evenementen in het openbaar. Ik spreek en faciliteer nu altijd groepen. Oh en ik spreek je nu! Wat voor meer bewijs heb ik nodig? Wel, blijkbaar heb ik ZELFS NU dit verschil niet eens opgemerkt, gewaardeerd of gewaardeerd of geïnternaliseerd! Maar ik ben tenminste op reis.
  • Een derde methode is exact dezelfde methode die ik al heb genoemd en die je kunt gebruiken om sterke punten in anderen te ontdekken - nou ja, in ieder geval ... je vraagt ​​mensen die je kennen en wiens mening je waardeert ... waar waarderen ze je voor, wat zien ze als anders, beter, natuurlijker in wat je doet in vergelijking met andere mensen. Waar zien zij uw potentieel en uw sterke punten? Vraag het hen en blijf vragen, omdat het niet gemakkelijk zal zijn om het te vragen of om het de eerste paar keer te horen, maar het is de moeite waard om eraan te wennen als je die verborgen sterke punten naar buiten wilt brengen. Er zijn dus drie ideeën voor starters.

Als je meer wilt lezen en zien over het verborgen houden van verborgen sterke punten, dan kan dat spreek met het geweldige team hier bij Strengthscope, of bekijk deze pagina hier eerste.

Wist je dat deze blog ook beschikbaar is als podcast samen met een aantal andere ongelooflijke inhoud? Bekijk het op iTunes, Spotify, Acast.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Gisteren, 16 maart hebben we, in overeenstemming met de regering en de medische begeleiding, gevraagd dat het Strengthscope-team tot nader order thuiswerkt. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We zullen onze trainingen en workshops verplaatsen naar virtuele alternatieven, een aanpak die we al enige tijd met succes gebruiken, met geweldige feedback van klanten.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden. Laten we voor elkaar zorgen.