Waarom een ​​positieve cultuur de kern vormt van een hoogwaardige cultuur

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

Gehoord van de negativiteitsbias? Nou, het is OVERAL! Het is een menselijke aanleg om in alles wat we zien naar het negatieve te zoeken. Het risico, het nadeel, het probleem, de reden waarom het niet werkt. En er was eens een menselijke eigenschap die ons echt hielp. Het heeft waarschijnlijk onze levens gered. Van dierenaanvallen toen we bijvoorbeeld in grotten woonden. En begrijp me niet verkeerd, het kan ons vandaag nog steeds helpen. Soms. Alleen niet de hele tijd.

Denk er eens over na - vanaf het moment dat we worden geboren, wordt ons verteld wat we niet moeten doen - mors de melk niet, val niet om, ga niet poepen, kleur niet buiten de lijnen ( oh, was dat alleen ik?) Dan gaan we naar school en ons wordt verteld niet rennen, leg je tas niet op je schouder, heb geen langer haar dan dat, of haar met die kleur. Dus we gaan naar huis en ons wordt gevraagd hoe komt het dat we een D op iets hebben wanneer al het andere op onze rapportkaart A of B is, dus we fixeren op de D en slaan ons in elkaar en hebben onszelf nog steeds niet helemaal vergeven. En zo gaat het maar door.

Uiteindelijk gaan we aan het werk en krijgen we te horen dat we dat niet moeten doen NIET dingen doen, maar in plaats daarvan werken aan onze 'ontwikkelingsbehoeften'. Zoals een betere presentator zijn, gravitas ontwikkelen, beknopter zijn, ons enthousiasme beperken, enz. Enz. Alleen wordt dit ook echt verteld wat niet te doen, alleen op een meer politiek correcte of 'respectvolle' manier. Hmmm. Het is niet dat dit slecht bedoeld of onbelangrijk is, sommige / veel / al deze feedback heeft waarde. Maar het mist nogal wat echt waardevolle en belangrijke bijdragen die we zouden kunnen leveren, als we maar wat input kregen over wat ons anders en uniek maakt, maar in een POSITIEVE manier.

Een positieve cultuur op de werkplek

Stel je dus voor dat je op het werk wordt verteld dat de manier waarop je aan een klant gooide uitstekend was, omdat je liet zien dat je hun korte beschrijving echt begreep, sprak naar zij niet at ze luisterden naar wat ze te zeggen hadden en leken echt ontspannen met al die dingen, alsof het op de een of andere manier vanzelf kwam. Of dat uw projectplan echt waarde opleverde, omdat het liet zien hoe u alle afhankelijke delen van het project had overwogen, overwogen om alle relevante belanghebbenden erbij te betrekken en uiteindelijk zorgde ervoor dat alles op tijd en binnen het budget werd geleverd. En je hebt het heel snel omgedraaid, zoals in de helft van de tijd die we hadden verwacht.

Bouwen aan een hoogwaardige cultuur

Duidelijke, specifieke, evidence-based, sterktegerichte feedback. Niet blij, klappig, positieve slag-y puff. Dat is waarschijnlijk de reden waarom het ontwikkelen van een positieve cultuur op uw werkplek eerder de basis legt voor een high performance cultuur.

Punt gemaakt? Nog niet? Oké, hoe zit het met:

  • Een focus op sterke punten kan toenemen betrokkenheid van medewerkers tot 73% (Rath en Conchie, 2008)
  • Mensen ondersteunen om hun sterke punten effectief te gebruiken, leidt tot verbeteringen van ongeveer 40% in productiviteit en klantloyaliteit (Harter et al, 2002)
  • Focussen op sterke punten in beoordelingen leidt tot een sprong van 36% in prestaties versus een daling van 27% bij focussen op zwakke punten (Corporate Leadership Council, 2002)
  • Het gebruik van sterke punten vermindert het ziekteverzuim van werknemers die zowel hoge werkdruk als hoge emotionele eisen ervaren van 11% tot 4% (Woerkom et al, 2016)

Nog steeds niet overtuigd? Meer overtuigend nodig? Oké, luister naar dit ontwapenende grappige maar eigenlijk wetenschappelijk onderbouwde TED Talk by Shawn Achor, getiteld Gelukkig geheim van beter werken

En probeer een paar van zijn ideeën uit. Of je kunt het altijd neem contact met ons op, we helpen je graag en we zijn hier goed in.

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.