Wat HR kan leren van Ed Sheeran

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn

HR Grapevine gepubliceerd Wat HR van Ed Sheeran kan leren >>

Ed Sheeran is geen onbekende in prijzen en is zonder twijfel een van de meest succesvolle Britse muzikanten van zijn tijd.

Maar hij beweert dat hij niet met talent is geboren. In een interview met Jonathan Ross zegt de singer / songwriter: “Als mensen zeggen dat artiesten met talent worden geboren, ben je dat niet. Je moet echt leren en echt oefenen. 'Hierop ging Sheeran vervolgens een opname van hem spelen, die slecht zong vanaf zijn jeugd.

HR- en L & D-professionals kunnen van dit voorbeeld leren bij het beheren van hun eigen talent. Het is een duidelijke indicator dat door ontwikkeling iedereen een topper kan zijn.

Paul Brewerton, Joint Managing Director van Strengths Partnership, spreekt exclusief tot HR Grapevine en zegt dat dit twee uitdagingen biedt voor werkgevers. “Ten eerste kan het identificeren van de ware talenten van werknemers lastig zijn, vooral als de werknemer zelf zijn talent niet herkent - vaak beschouwen mensen hun talenten als vanzelfsprekend.

“Het is dus aan werkgevers om 'talent ter plaatse' effectief te zijn, op te merken wanneer een werknemer een natuurlijke aanleg voor een bepaalde taak of rol vertoont en deze te onderzoeken wanneer hij / zij erachter komt of het iets is waar ze van genieten, evenals een natuurlijk gebied van kracht voor hen, en uitleggen hoe het ontwikkelen van dit gebied waarde voor de organisatie kan stimuleren. ”

Maar zodra je deze 'ruwe diamanten' vindt, gaat het erom ze te polijsten. Brewerton legt uit: “Werkgevers die dergelijke talenten in hun personeelsbestand identificeren, moeten inspanningen leveren om het juiste niveau van coaching, mentoring, training en ondersteuning te bieden om de werknemer te helpen vaardigheden op dit gebied te ontwikkelen - om hun sterke punten te vergroten als je wilt - en dit vergt investeringen in tijd en middelen, evenals geduld. Dus van een medewerker verwachten dat hij binnen een paar weken of zelfs maanden excellentie op het gebied van talent ontwikkelt, kan aan beide kanten tot frustratie leiden.

"Een meer doordachte aanpak en het opstellen van een realistisch ontwikkelingsplan op basis van sterke en talenten zal op de lange termijn waarschijnlijk meer dividend opleveren."

Bekijk onze voorbeeldrapporten

U hebt enkele vragen over Strengthscope®
Je bent klaar om in Strengthscope te kijken® om te zien hoe het voor u kan werken
HET LEVEN VAN HET LEVEN VAN

Scroll naar boven

Omdat steeds meer mensen over de hele wereld worden getroffen door het coronavirus (COVID-19), willen we dat onze klanten en de gemeenschap weten dat Strengthscope u in deze uitdagende tijd het gebruikelijke hoge niveau van ondersteuning en service blijft bieden.

Het Strengthscope-team blijft tot nader order thuiswerken. Voor ons betekent dit simpelweg een uitbreiding van ons werk vanuit huis-beleid, dat al een tijdje succesvol loopt. Daarom is onze klantervaring, inclusief technische ondersteuning, klantensucces en alle andere afdelingen, beschikbaar voor onze klanten om op de gebruikelijke manieren contact op te nemen.

We hebben onze trainingen en workshops nu verplaatst naar virtuele alternatieven.

Namens het Strengthscope-team wensen wij u en uw gezin de beste gezondheid in deze uitdagende omstandigheden.

Laten we voor elkaar zorgen.