5 tips for ledere for å avdekke glans av team

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

"Jeg ser noen ganger disse glimtene av glans i teamet mitt, men hvordan ser jeg dette oftere?"

Hva er det som får noen mennesker til å gå den ekstra kilometeren som gjør at de presser veldig hardt på noen prosjekter, men mindre på andre, mens andre ikke føler behov for å trappe opp? Hva kan du gjøre for å trekke frem flere øyeblikk av teamglans, og ikke overlate det til tilfeldighetene? Her er 5 tips for ledere for å avdekke glans av team:

1. Vær nysgjerrig

Når du er nysgjerrig på noen, viser du at de er interessante og verdifulle. Alle på jobb ønsker å føle at de teller, at de blir verdsatt og at andre er interessert. Tross alt, hvorfor skal en ansatt være interessert i virksomheten hvis virksomheten ikke er interessert i ham? Å være nysgjerrig på noen er den enkleste og mest grunnleggende måten å si at du legger merke til og bryr deg om. Alt dette høres enkelt ut, men mange ledere er for opptatt til å gjøre det noen gang. Når folk føler seg verdsatt, er det mye mer sannsynlig at de blir engasjert på jobb.

2. Lytt

Lytter du virkelig eller venter på å snakke? Ved virkelig å lytte til teamet ditt, uten å avbryte eller tilby råd, vil du bli overrasket over hva du begynner å avdekke. Det viser ekte takknemlighet for den andre personen så vel som respekt, til syvende og sist viser den stor ledelse.

3. Ta deg tid sammen

Å pleie og bygge teamet ditt tar tid og krefter både i og utenfor kontoret. Bare å forstå dine ansatte innebærer ofte liming utenfor kontormiljøet. Dette trenger ikke å innebære dyre teambuilding-aktiviteter, men å dele en lunsj sammen eller en årlig aktivitet kan bidra til å pleie teamet ditt å oppnå glans av teamet.

4. Gi regelmessige, åpne og konstruktive tilbakemeldinger

Sett av tid til å fortelle teamet ditt hva de gjør riktig og påpeke enhver mulighet for forbedring. Hvis ytelsen ikke er på nivå, må du jobbe med dem for å utvikle ideer om hvordan du kan forbedre deg. Hjelp dem å lære av sine feil og fokusere på fremtidig suksess. Det er avgjørende at ansatte føler at du og organisasjonen støtter dem rettferdig, og gir like oppmerksomhet til alle teammedlemmer.

5. Forstå hva som får dem til å krysse av

Å avdekke de ansattes energi og lidenskap for deres arbeid er avgjørende for å avdekke flere av disse øyeblikkene av glans. Å hjelpe dine ansatte til å forstå hva som får dem til å krysse av, og finne måter de kan benytte seg av dette mer i sin rolle og innenfor rollen de spiller i teamet, vil ikke bare skape mer mening for dem i arbeidet sitt, men vil gjøre dem i stand til å bringe best av seg selv å jobbe hver dag.

Zara Bates

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
Rull til toppen

Føler du eller teamet ditt deg engstelig og nervøs under pandemien?

Trenger du å bygge selvtilliten din siden du blir overflyttet?