7 Betydelige styrker brukt på ansattes engasjement

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Dette er et gjesteblogginnlegg fra David Zinger, ansattes engasjement Ekspert.

Styrkeapplikasjon på jobben kommer både organisasjonen og individet til gode.

Styrker og ytelse

Det er en veldig sterk forbindelse mellom anvendelse av personlige styrker og ansattes engasjement. Gallup har demonstrert forholdet i mange studier, inkludert et dramatisk funn om engasjement, styrker og ytelse: Hvis en leder ikke snakket med en ansatt om prestasjonene sine, var det 40% sjanse for at den ansatte ble koblet ut. Hvis en leder bare snakket om mangler og svakheter, var det 22% sjanse for at den ansatte ble koblet ut, og hvis en leder hadde en styrkebasert samtale, var det bare 1% sjanse for å koble seg ut (Tom Rath). Mangelen på styrkebaserte samtaler er skadelig for resultatene, engasjementet og til slutt organisasjonsresultater.

Styrker og velvære

>> Se hvordan Strengthscope kan bygge en positiv kultur ved å fokusere på de ansattes trivsel

Martin Seligman, den tidligere presidenten for APA, fant ut at når en person visste styrkene sine, brukte styrkene sine daglig og brukte styrkene sine i tjeneste for andre, hadde de et høyere nivå av både lykke og velvære.

7-signifikante styrker - Ansattes styrker

Strengthscope

Det er mange veier for å bestemme styrker. Strengthscope, fra Storbritannia, tilbyr en innsiktsfull vurdering basert på 24 mulige styrker som spenner fra samarbeid til strategisk tenkemåte. Jeg fullførte Strengthscope styrkebeholdning som forberedelse til et verksted i London i november 2012 om styrker, engasjement, innovasjon og dyktighet.

Her er mine 7 betydelige styrker

  1. Kreativitet
  2. Utvikle andre
  3. Empati
  4. Entusiasme
  5. fleksibilitet
  6. Ledende
  7. Selv forbedring

Betydelig 7 + 10 blokk Pyramid of Engagement = Turbocharged Employment Engagement.

Vurderingen validerte min egen tenkning. Jeg tror styrkeinnhold bør være mindre om åpenbaring og mer om bekreftelse. Likevel er det bare et trinn å ha bekreftet styrkene mine. For å få maksimal profesjonell og organisatorisk fordel må vi bruke styrkene våre. Jeg bestemte meg for å smelte sammen de betydelige syv styrkene med min 7 blokkpyramide om ansattes engasjement.

David Zinger er ansatt engasjement ekspert. Sjekk ut Employee Engagement NetworkAnsattes engasjementspyramide

Finn ut mer om Strengthscope HR-trening tjenester.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.