Kårer ASDAs beste kandidater noensinne

Bakgrunn

I 2013 anerkjente Asda - Storbritannias tredje største forhandler behovet for å oppgradere sin kandidatvurderingsløsning for å vise Asda-kulturen som robust, gyldig, rettferdig og objektiv, samtidig som den 'kommer under huden' på kandidater til avdekke den virkelige personen i stedet for bare hva de tror de burde være.

Asda ønsket å identifisere kandidater med de rette styrkene for rollen og de rette styrkene for Asda-kulturen, som ville fortsette å prestere godt i rollen og bli raskt sporet til en lederstilling etter det 3-årige programmet. Dette ble også sett på som en mulighet til å samkjøre Asdas folkeprosesser, forbedre forbindelsen mellom rekruttering og den videre kandidatreisen.

Vår løsning

Strengthscope® foretok en styrkejobbanalyse for å lage en målrolleprofil for nyutdannede som med riktig støtte raskt kunne trappe opp i lederstillinger, legemliggjøre Asda-verdiene og kulturen og som gjerne vil komme på jobb hver dag. For å gjøre dette, kjørte vi styrkeintervjuer og fokusgrupper på tvers av en rekke interessenter for å identifisere kjernefysiske styrker.

Vi designet deretter et styrkebasert sigtetapp for videointervju, i tillegg til å designe sentraler for styrker som inkluderer øvelser som en styrkekarrierepresentasjon, et styrkeintervju, en analyse / rollespill (som speilet realitetene i rollen) også som en gruppeøvelse.

Alle kandidater fikk tilbakemeldinger, inkludert på deres styrkestyrke® profil, for å skille kandidatopplevelsen og demonstrere Asda-verdiene. Til slutt ble styrken tilnærming integrert i den gradvise ombordstignings- og induksjonsprosessen for å sikre at vellykkede søkere kunne treffe bakken i deres nye roller.

Utfallet

  • Kvaliteten på ansettelser er betydelig forbedret: alle ansettelser har blitt beholdt og forfremmet i løpet av programmet - en første for selskapet
  • Kandidater forlater dagen etter å ha fått innsikt i sine styrker og risikoer, og får personlig utvikling - og dermed differensiere den ansattes erfaring
  • Ansette ledere har vært glade for å ta i bruk den nye tilnærmingen på grunn av den robuste tilnærmingen tatt for å identifisere fremragende kandidater under styrken jobbanalyse
  • Ansettelsesmålingene har blitt bedre på alle områder

"Kandidaten har muligheten til å snakke om ting som er mer forretningsorientert under vurderingssenteret. Det har vært en virkelig positiv opplevelse som observatør - vi er i stand til å få mest mulig ut av folks styrker og hvor de passer inn i virksomheten."

ASDA ansettelsessjef

"En utdannet begynte i virksomheten i 2014 og er nå ansvarlig for en £ 300M-kategori av produkter, etter kampanje-back-to-back-kampanjer. Vi har også en annen som er General Store Manager (GSM) i en £ Multimillion-butikk, og blir den yngste Asda GSM noensinne. "

ASDA rekrutteringsteam

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.