Banebrytende kandidatutvalg og utvikling på Hilton

Bakgrunn

Hilton Group er et internasjonalt gjestfrihetsselskap som driver 5,500 eiendommer i 109 land. Hilton har et sterkt fokus på å rekruttere kandidater til konsernet for raskt å gå over i lederstillinger på tvers av porteføljen.

Til tross for noen betydelige forbedringer i oppbevaringsgraden mellom 2013-16, hadde Hilton hatt et fall i gradvis opprettholdelse i løpet av 2017. Forskning oppdaget attrition hot-spots etter 3-4 måneder og 16-18 måneder, med nyutdannede som forlater fordi de følte at de ikke ville være i stand til å forfølge karrierer i Hilton i områder de virkelig likte og som ga dem energi.

Som et resultat henvendte Hilton seg til Strengthscope for å hjelpe til med å utvikle en løsning som ville tiltrekke og beholde nyutdannede som Hilton ville gi en utmerket passform personlig og med hensyn til deres fremtidige karriere.

Vår løsning

Nyutdannede introduserte for styrkene sine ved hjelp av Strengthscope®

Programmet startet med en personlig utviklingsmodul der nyutdannede ble introdusert for styrkene sine ved hjelp av Strengthscope®, i tillegg til å motta tilbakemelding på 360 grader fra tidligere og nåværende kolleger om hvor styrkene deres best kan brukes. Strengthscope® data ble brukt for å informere påfølgende programutforming som derfor perfekt kunne tilpasses Hilton gradsammenheng, med sikte på å forbedre oppbevaring ved å bygge opp selvtillit og engasjement.

Hilton utviklet styrkebaserte treningsmoduler som inkluderer Strengthscope®, inkludert: stressbevissthet, bygge effektive team, styre ditt personlige merke og ta kontroll over karrieren din. Sammen med Hiltons eksisterende utviklingsinfrastruktur (veiledning, linjeledelse og karrieresupport) ga dette programmet en meget relevant og individuell opplevelse for hver kandidat.

Den neste fasen av prosjektet så styrken® og styrkebasert intervjuing introdusert for rekrutteringsprosessen for å velge den best mulige kandidatpoolen tilgjengelig. Dette innebar jobbanalyse og intervjuutforming for å hjelpe til med å tiltrekke og velge ut de kandidatene som mest sannsynlig vil trives i Hilton-miljøet.

Utfallet

Siden lanseringen av den styrkebaserte tilnærmingen har Hilton oppnådd en 70% økning i søknader

Innen 6 måneder ble Hiltands kandidat retensjonsgraden forbedret til 81% (en økning på 14%)

% ØKE

BRUKSOMRÅDER

% POSITIV

RETENTION RATE

"Hiltons Graduate-program støttet meg i å positivt strekke meg utover min komfortsone ved å bruke styrkene mine og de andre i teamet mitt. Jeg har sett hvordan det å skape team som alle deler Hilton-verdiene, men som likevel har en rekke styrker, forbedrer gjestenes ' Det er nyttig å forstå hvordan andre ser styrkene dine, spesielt når de er i overdrive. Kunnskapen programmet gir deg om styrker, gjør at du kan påvirke beslutninger og atferd og gir deg tillit til at du kan vokse din rolle og komme videre gjennom organisasjonen. ."

Bert Serry, Graduate Recruit, Hilton Storbritannia og Irland

"I løpet av de første seks månedene av implementeringen ser vi allerede betydelige positive effekter av rekrutterings- og opprettholdelsesprogrammet for kandidater. Det styrker allerede virksomheten vår ved å la våre nyutdannede 'reise med formål' gjennom karrieren med Hilton, som også er i tråd med vår CSR-strategi. Vi er alle veldig stolte av programmet, teamet som utviklet og leverte det og talentfulle kandidater. "

Steve Cassidy, Senior Vice President of Operations for UK & Ireland, Hilton UK

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Føler du eller teamet ditt deg engstelig og nervøs under pandemien?

Trenger du å bygge selvtilliten din siden du blir overflyttet?