Supercharging rekruttering på Siemens

siemens logo 550x200

Bakgrunn

Siemens er en europeisk industriproduksjonsorganisasjon, med over 350,000 83 ansatte, og genererer inntekter på 2017 milliarder euro i XNUMX. Som en produksjonsorganisasjon er Siemens avhengig av en jevn og sterk tilstrømning av 'entry-level' talent (lærlinger, praktikanter og nyutdannede) i for å bygge sin fremtidige rørledning av ingeniører. Dette betyr at tiltrekning, utvalg og oppbevaring av ansatte på inngangsnivå er et hovedfokus for organisasjonens folkestrategi.

I 2017, for å forbedre tiltrekning og opprettholdelse av ansettelser av høyt kvalitetsnivå, flyttet Siemens fokus for rekruttering bort fra evne og mot tankegang og atferd og spesielt potensial, lidenskaper og energi.

Kandidatene på inngangsnivå har begrenset arbeidserfaring, og de tidligere brukte kompetanseintervjuene ble funnet å være for restriktive da de var fokusert på hva kandidatene hadde gjort (trekke på erfaring), noe som også førte til øvede svar. Dette hadde ført til dårlig kandidaterfaring og vanskelige ansettelsesbeslutninger. Styrkebaserte intervjuer ble identifisert som et gyldig alternativ som bedre kunne vurdere for potensial, energi og sannsynligvis passe inn i Siemens-kulturen og de etablerte rollene som tilbys.

Vår løsning

Styrkelighetsbaserte intervjuskript

Strengthscope-teamet satte i gang med å utføre jobbanalyser for inngangsnivåroller, og identifiserte en rekke kjernestyrker som skilte høye utøvere fra dårlige utøvere, på tvers av alle inngangsroller. Resultatene fra dette arbeidet drev utviklingen av styrkebaserte intervjuskripter og assessorveiledning om den nye tilnærmingen som kreves når du kjører styrkebaserte intervjuer.

Samtidig gjennomførte rekrutteringsteamet hos Siemens en serie engasjementer med interessentengasjement med ansettelse av ledere, og samlet informasjon om hva som fungerte bra og mindre bra i den forrige rekrutteringsprosessen, for å bygge engasjement for en ny måte å rekruttere og skaffe avgjørende data som kan bidra til å informere utformingen av utrullingen.

På grunn av den geografiske spredningen av ansettelsesansvarlige ble det produsert webinarer som ga alle de som var involvert i rekrutteringen en "hvordan" orientering om den styrkebaserte intervjutilnærmingen, samt introdusere nye vurderingspakker. Da tilnærmingen ble rullet ut, jobbet Siemens-rekrutteringsteamet sammen med ansettelsesansvarlige for å sikre at styrkebaserte intervjuene ble brukt på riktig måte og at materialene som ble levert var enkle å bruke og effektive.

Utfallet

Tilbakemeldingene var veldig positive fra rekrutterere og ansettelsesledere - rapporterte fordeler inkluderer betydelig mer informasjon som ble innhentet fra kandidater, lettere ansettelsesbeslutninger og en mer engasjerende kandidatopplevelse.

Vurderingssenterets bestyringsrate økte fra 24% til 40-60% avhengig av forretningsområde. Andelen kvinner som passerte Assessment Center fordoblet seg.

82% av lederne var enten enige eller sterkt enige at styrkebaserte intervjuer var rettferdige, konsistente, objektive og derfor en robust vurdering, sammenlignet med 58% for kompetansebaserte intervjuer.

82% Ledere var enten enige eller sterkt enige at innføring av styrkebaserte intervjuer har økt verdi til rekrutteringsprosessen.

% POSITIV

Styringsavtale

"Vurderingssenteret tillot kandidatene å uttrykke seg og vise sine egenskaper"

Ansettelsesansvarlig, Siemens

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.