Handler talentstrategien din om å finne løsninger eller fikse svakheter?

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Jeg synes det er kjedelig å fikse feil. Det er begrenset og begrenset. Formålet er klart: det handler om å gjenopprette noe til sin opprinnelige tilstand; gjør at det fungerer igjen, og redder det fra ødeleggelse.

I mange år, organisasjonsutvikling og ytelsesstyring har fokusert nesten utelukkende på den underskuddsbaserte tilnærmingen, gapanalysen, på å fikse svakheter og løse problemer. Problemløsere belønnes, å finne feil er en topp 'kvalitet' - og har blitt en bedrifts 'sport', der premien går til de som oppdager flest feil og i den prosessen, peker mest fingrene.

Å løse problemer og fikse feil er selvfølgelig avgjørende i virksomheten, men det er ikke alt. Å løse problemer er veldig forskjellig fra å finne løsninger, og for å overleve og utmerke seg i dagens globale, stadig skiftende og stadig mer konkurransedyktige marked, må organisasjoner kontinuerlig innovere. For å finne løsninger, må man av og til skape problemer; for å innovere må du noen ganger forstyrre; for å skape, må du noen ganger ødelegge, bryte barrierer og konvensjoner, skifte tankesett for å gi plass til noe nytt.

Styrkelighetsbasert organisasjonsutvikling er nyskapende. Styring av prestasjoner gjennom fokus på individuelle og teamets styrker (snarere enn svakheter) gjør det mulig for organisasjoner å benytte seg av de unike, ubegrensede ressursene og potensialet som enhver ansatt har. Å gi mennesker mulighet til å oppdage og utvikle sine unike styrker kan låse opp ytelse og stimulere ansattes engasjement. Det er ingen ende på en persons styrke, og ingen vet egentlig hvordan potensialet vil vise seg.

Noen ting kan selvfølgelig ikke fikses, noe som er enda mer deprimerende. Styrker kan imidlertid alltid strekkes, og enhver (og hver) styrke har potensialet til å bli enda sterkere.

Jeg synes det er spennende å utvikle styrker. Det er uendelig og ubegrenset. Det er potensiale i det. Formålet er klart: det handler om å hjelpe mennesker til å blomstre, å maksimere sitt fulle potensial, gjøre dem sterkere og jobbe bedre, redde dem fra 'mandagsblåen' og hjelpe dem til å virkelig glede seg over det de gjør!

Les mer på styrker basert vurdering her.

Ana Loback, konsulent, styrker partnerskap

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.