Er utholdenhet viktigere enn intelligens?

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

HR-sone publisert Er utholdenhet viktigere enn intelligens?

Intelligens, eller en persons kognitive evne til å forstå og håndtere komplekse problemer på en rasjonell og målrettet måte, er utvilsomt et stort aktivum på arbeidsplassen, og er avgjørende for å håndtere arbeidskrav og utfordringer effektivt.

I dagens raske miljø der forandringshastigheten er svimlende, er imidlertid intellektuell hestekrefter ikke tilstrekkelig for å lykkes. Det er ofte de som brenner for arbeidet sitt og er mer villige til å holde ut som utkonkurrerer frakoblet eller delvis engasjerte intellektuelle, som gir opp for raskt når de blir møtt med tøffe utfordringer.

Så hvis en intelligent person ikke er villig til å holde ut, vil denne personen fortsatt være effektiv og spenstig når sjetongene er nede? Og kan en ansatt med mindre intelligens oppnå mer gjennom utholdenhet?

Utholdenhet og bygge ferdigheter

Utholdenhet, eller evnen til å vedvare i møte med hindringer eller utfordringer, får økende oppmerksomhet fra både atferdsforskere og utøvere.

Nyere studier om 'grus' - som i hovedsak gjør det mulig for folk å jobbe hardt og holde seg til sine langsiktige mål - belyser verdien av utholdenhet i de høytrykk, raskt skiftende situasjoner som kjennetegner det 'nye normalen' i organisasjoner i dag.

Interessant er at intelligens og grus ikke nødvendigvis er relatert.

Faktisk har mange ekstremt intelligente mennesker, spesielt de som er oppvokst i altfor beskyttede miljøer, lært lite om å takle motgang og møte vanskelige utfordringer, noe som resulterer i svært lave kornnivåer.

En av skolevennene mine var for eksempel usedvanlig lys og var på toppen av skoleåret vårt, men brøt imidlertid sammen på universitetet hvor læringsmiljøet og innholdet ble mer sammensatt og mindre strukturert, noe som krever mye mer selvledelse og utholdenhet.

For mer komplekse, kunnskapsbaserte roller oppnår selvfølgelig den som har både intelligens og grus, de høyeste prestasjonsnivåene og har utholdenhet til å lykkes med å oppnå sine langsiktige mål, selv i møte med ekstrem motgang.

Utholdenhet er også avgjørende når du lærer nye ferdigheter og utvikler smidighet til å takle miljøer som skifter raskt. Selv om intelligens er viktig for effektiv læring, siden det gjør prosessen mye enklere, vil de som ikke er villige til å ta seg tid og krefter for å få nye ferdigheter og tilpasse seg endringer på jobben, ikke lykkes på lengre sikt.

Selvfølgelig blir utholdenhet stadig viktigere når ferdigheter og vaner er svært komplekse og utfordrende å lære, og også når folk blir eldre og hjernens funksjon og plastisitet - eller i hvilken grad nevrale veier kan endres eller endres - avtar.

Utholdenhet og å overvinne stress

Stress er stadig mer vanlig på arbeidsplassen, spesielt i den fartsfylte verdenen vi lever i. Det er viktig at ansatte er i stand til å lære å overvinne stress på arbeidsplassen og sprette tilbake fra tilbakeslag, etter å ha vokst sine ferdigheter og ressurssterke gjennom opplevelsen.

Intelligens er tydelig meget nyttig i denne forbindelse, da evnen til å forstå et problem og anvende denne forståelsen for å løse det gjennom logisk og abstrakt tenking, er en stor fordel i å forhindre stressende situasjoner i utgangspunktet. Når folk opplever tilbakeslag, er det også mer sannsynlig at en person med høy intelligens gir mening om problemet, tar velplanlagte skritt for å komme tilbake på sporet og lære av erfaringen.

Intelligens er imidlertid ikke tilstrekkelig til å takle i tider med stort stress og press, der utholdenhet blir viktigere. Mennesker som har utholdenhet er i stand til å fortsette å jobbe til tross for vanskene de blir møtt med. Det er mindre sannsynlig at de får panikk eller gir seg, spesielt når målet er viktig for dem og er i samsvar med deres lidenskaper og styrker.

Utholdenhet og utvikling av lederskap

Endelig er utvikling av fremtidige ledere avgjørende for enhver arbeidsplass, for å tiltrekke, motivere, utvikle og beholde topp talent, og for å holde selskapet på kurs når det gjelder å levere en godt planlagt visjon og strategi.

Selvfølgelig er intelligens en avgjørende egenskap for enhver leder. Det som imidlertid er viktigere er ledere som forstår og optimaliserer deres unike styrker og lidenskaper, og bruker disse for å holde ut gjennom det store mangfoldet av utfordringer de fleste organisasjoner står overfor, samtidig som de støtter og oppmuntrer andre til å gjøre det samme.

Ledere og ansatte krever en rekke kvaliteter og ferdigheter for å være effektive på arbeidsplassen. Både intelligens og utholdenhet blir stadig viktigere, ettersom tradisjonelle metoder for å håndtere talent og oppnå suksess, viker for mer innovative og smidige tilnærminger.

Selv om intelligens er en nøkkelkvalitet for å kunne ta beslutninger, tilpasse seg endringer og overvinne utfordringer, er den bare effektiv hvis den brukes med smidighet. Utholdenhet kan hjelpe en leder eller en ansatt til å vedvare forbi disse hindringene, selv om de har et lavere intelligensnivå.

Faktisk antyder forskning at mange av de mest suksessrike lederne ikke er i den øvre kvartilen av befolkningen på IQ-tester. De oppnår suksess hovedsakelig gjennom ambisjoner, hardt arbeid, en kjærlighet og tro på det de gjør, og utholdenhet for å lykkes.

Menneskelige ressursledere vil derfor anbefales å innlemme denne viktige kvaliteten i suksessmodellene og måten de tiltrekker, velger, utvikler og styrer talentet deres.

kilde

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

I går, 16. mars, ba vi i tråd med regjering og medisinsk veiledning at styrkescope-teamet jobber hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi vil flytte våre treninger og workshops til virtuelle alternativer, en tilnærming vi har brukt vellykket, med gode tilbakemeldinger fra kundene, i noen tid.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene. La oss ta vare på hverandre.