Finn dine skjulte styrker

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Du vet hvordan du noen ganger ser på folk på jobb eller utenfor jobben, og du ser hvor enkelt de ser ut til å gjøre noe: de kan være på sosialt samvær, eller organisere en begivenhet, eller nøye sjekke gjennom noe, eller presse seg selv til neste nivå opptreden.

Saken er at inntil noen legger merke til dette og nevner det for dem, eller mer sannsynlig at flere mennesker nevner det, kan den personen, som det virker åpenbar for deg være fantastisk med den tingen, ikke innse seg selv at det de gjør markerer dem og gjør dem forskjellige. Dette er skjulte styrker - ting du ikke engang var klar over at du var flink til, eller kan være god på, men som du gjør naturlig.

Hva er styrker?

Men la oss gå tilbake til skjulte styrker. For det første, hva mener jeg med styrker? Definisjonen jeg bruker, på samme måte som mange mennesker som jobber med positiv psykologi, er at styrker er egenskaper som gir deg energi og som du er god på, eller har potensial til å bli stor. De har en tendens til å være ting som kommer naturlig for deg, som bare flyter fra deg, og hvis du er klar over dem, kan du vokse til å glede deg og til og med elske å bruke dem.

Men vi er omgitt av denne negativitetsskjevheten overalt i samfunnet, vi er sosialiserte og parenterte for å fokusere på hva som er galt og ikke på hva som er riktig ... som fører til at vi plager oss over lave skår og karakterer på skolen og på college og ganske mye ignorerer det vi er mer naturlig vellykket kl. Og over tid, på grunn av vårt overfokus på negativene og svakhetene og manglene og manglene, blir vi flinke til å identifisere de dårlige tingene, men ikke så gode til å finne, eller verdsette og verdsette gaver og talenter og styrker som får oss til å skille oss ut ... positivt ... i verden.

finne skjulte styrker

Tenk på det, når du har blitt klar over å være god på noe, er det sannsynligvis ikke fordi du har lagt merke til det, men fordi andre mennesker har sagt noe til deg. Å ja, og for øvrig, en annen ting vi blir gode til når vi utvikler (og vi utvikler alltid riktig), blir "rettsmedisinske" når vi vurderer de negative tilbakemeldingene vi får, og hvordan vi kan fikse det vi blir fortalt er feil, men samtidig å avvise positive tilbakemeldinger, av ydmykhet eller forlegenhet eller bare mangel på praksis.

Og nettoresultatet av alt dette er at vi ikke er flinke til å se, verdsette, utforske eller utnytte våre egne styrker - det er det som holder disse styrkene skjult, noen ganger for livet. Så vi får aldri til å virkelig fokusere på disse egenskapene og utvikle dem for å nå potensialet deres, de får bare en utflukt nå og da.

Så hvordan kan vi få styrken ut i det fri - hvordan kan vi finne dem i utgangspunktet, slik at vi kan starte den prosessen med å verdsette og eie de egenskapene som gjør oss positivt forskjellige og som potensielt kan definere forskjellen vi gjør i verden og i våre karrierer?

Styrker spotting

Det beste du kan gjøre er å begynne med spotting av styrke - styrkeflekker er kunsten å observere andre og legge merke til når de kommer i den naturlige tilstanden 'flyt', når de virker energiske, spente, positive og dyktige til noe. Som om de allerede er flinke til det, eller at du føler at det er potensialet for at de kan bli veldig gode på det.

styrker spotting

Så hvis du har lagt merke til at hos noen, er det første du må gjøre å fortelle dem, og så sjekke inn med dem om hvordan det å gjøre tingene de gjorde faktisk fikk dem til å føle seg. Likte de det, kom det naturlig, var de klar over hvor flinke de var eller hvor naturlige de var med det? Visste de hvor annerledes det var, og hvordan du ikke har sett noen andre gjøre den tingen helt slik de var.

Denne informasjonen kommer virkelig som et sjokk og overraskelse (om enn hyggelig) for de fleste. Men fordi vi er koblet til det negative og til forlegenhet og beskjedenhet ved det første tegnet på positive tilbakemeldinger, selv om vi kanskje høflig setter pris på hva som blir tilbudt oss, de fleste ganger er vi tilbøyelige til å sette opp emosjonelle og psykologiske hindringer for hva andre har sagt.

Det tok meg år å godta at jeg var flink til å presentere og tilrettelegge for en gruppe, til å fortelle historier til folk, at jeg kunne motivere folk, at jeg kunne få øye på styrker i andre faktisk, selv om jeg fikk tilbakemeldinger for første gang om For 15 år siden og har nå bygget en virksomhet som er designet for å gjøre akkurat det!

Så hvis du virkelig kommer til noen at det du ser i dem kan være et bevis på noe spesielt, noe som får dem til å skille seg ut, så vil en gangs tilbakemelding ikke kutte det, kommer til å måtte fortsette, og invitere andre til å veie inn også. På den måten har den personen hvis styrker du har oppdaget best mulig sjanse til å se hva du ser og ... vel, begynner å eie den styrken, i stedet for å holde den skjult, slik at den kan bli noe som de er kjent for, og som de er komfortable med å bli kjent for.

Så det er alle andre dekket - du har sett styrkene deres, du har fortalt dem, andre har fortalt dem, de har endelig lyttet og nå gjør de noe med det, kanskje snakker med manageren deres om hvordan de kan bringe dem styrker mer til sin rolle eller karriere, eller tar seg tid til å bli bedre på områder de liker, slik at de virkelig kan oppfylle det styrkepotensialet. Noe som er flott. Arbeidet ditt er gjort, ikke sant?

Feil! Hva med deg? Hvordan skal du finne de skjulte styrkene dine. Så det er tre måter. I det minste.

Hvordan finne dine skjulte styrker

  • En måte er å bli flink til å legge merke til når du virkelig er i flyt og koser deg med en oppgave eller aktivitet, og hva det kan være som forteller deg om en styrke eller styrke du bruker. Så det trenger at du taster inn i din emosjonelle og energiske tilstand og tar en lesning på den på forskjellige punkter når du gjør forskjellige ting. Tømmer denne oppgaven deg? Ikke en styrke. Får det deg til mer en flytende tilstand der du føler deg strukket, men på en eller annen måte opp til utfordringen? Kan være en styrke eller to i spillet.

https://www.strengthscope.com/find-your-hidden-strengths/

  • En annen metode reflekterer over når du var liten og hva du naturlig ble dratt mot, hva du ble valgt etter i pausene, hva lærerne sa, bare gå tilbake på bevis på hvordan du følte deg og tilbakemeldingene du fikk. Jeg nevnte at det tok år før jeg begynte å eie å være flink til å jobbe med publikum. Så hvordan gikk jeg glipp av dette? Jeg skrev og regisserte og opptrådte i mitt eget skuespill på skolen da jeg var 8 år (noe som sannsynligvis var søppel, 'søtt' i beste fall, men jeg gjorde det fremdeles og ingen ba meg om det). Jeg var 11 år gammel, og jeg snakket med og tilrettelegger for grupper hele tiden. Oh, og jeg snakker med deg nå! Hvilke flere bevis trenger jeg? Vel, tydeligvis har jeg ikke NOE helt lagt merke til eller verdsatt eller verdsatt eller internalisert dette forskjellen! Men jeg er i det minste på reisen.
  • En tredje metode er nøyaktig den samme som jeg nevnte du kan bruke for å få øye på styrker hos andre - vel vippen på det uansett ... du spør folk som kjenner deg og hvis mening du verdsetter ... hva verdsetter de deg for, hva ser de som å være annerledes, bedre, mer naturlig i det du gjør sammenlignet med andre mennesker. Hvor ser de potensialet og styrkene dine? Spør dem og fortsett å spørre, fordi det ikke vil være lett å spørre, eller å høre det de første gangene, men det er verdt å bli vant til, hvis du skal få de skjulte styrkene ute. Så det er tre ideer for deg som første.

Hvis du vil lese og se mer om å få skjulte styrker uhindret, kan du gjøre det snakk med det fantastiske teamet her på Strengthscope, eller sjekk denne siden her først.

Visste du at denne bloggen også er tilgjengelig som podcast sammen med noe annet utrolig innhold? Sjekk den ut på iTunes, Spotify, Acast.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.