Fordelene med styrkefokuserte intervjuer fremfor tradisjonelle kompetansebaserte tilnærminger

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Tradisjonelle kompetansebaserte intervjutilnærminger har blitt normen i de fleste store selskaper i dag. Det appellerer ligger i deres enkelhet så vel som deres antatte evne til å forutsi vellykket ytelse av søkere i jobb på alle nivåer. Imidlertid er det et økende antall problemer knyttet til denne typen utvalgssamtaler, inkludert:

Underliggende feil antagelser om at alle utøvere i en spesifikk rolle oppnår sine resultater ved å bruke samme eller i det minste lignende egenskaper og atferd. Dette støttes ikke lenger av nyere forskning som viser at personer som gjør lignende jobber besitter et bredt mangfold av underliggende personlighetsstyrker, selv om deres ferdigheter og domenekunnskap kan være veldig like.

  1. Kompetanse oppnås gjennom å forstå hvilke standarder som kreves for "kompetent ytelse" i en jobb. Selv om vi mener at det er viktig å definere disse minstestandardene, fanger ikke kompetansen fullt ut personens styrker og potensial, med andre ord deres sanne kilder til energi og dyktighet på jobben. Resultatet er at en kompetansebasert tilnærming oppmuntrer til middelmådighet og avrundet ytelse snarere enn dyktighet.
  2. Kandidatene kan enkelt forberede seg på og øve på kompetansebaserte intervjusvar fordi prosessen er utrolig gjennomsiktig og forutsigbar. Det er nå til og med en mengde bøker tilgjengelig for å hjelpe kandidater med å forberede svarene på mer vanlige spørsmål. Dette undergraver nøyaktigheten og påliteligheten til denne typen intervjuer som et robust seleksjonsverktøy.
  3. Kandidatene synes ofte at hele kompetansebasert intervjuprosess er kjedelig og repeterende; det gjør ingenting for å engasjere oppmerksomheten og energien deres, og lar ofte kandidater føle seg nøytrale eller strømløse av prosessen i en tid der organisasjonen håper å skape et best mulig inntrykk blant toppkandidater.

Nylig ringte en forfriskende ny tilnærming til intervju “Sterke-baserte” or "styrkefokusert intervjuing" har raskt vunnet popularitet som et lovende alternativ til daterte kompetansebaserte tilnærminger. Tidlige studier antyder at dette gir en mer nøyaktig og dyptgående forståelse av sentrale drivere for eksepsjonell ytelse enn tradisjonelle intervjuer. Det forbedrer også den samlede kandidatopplevelsen, forbedrer en organisasjons arbeidsgivermerke og tiltrekning til topp talent.

Spesifikke fordeler denne tilnærmingen gir inkluderer:

Tydelighet over de naturlige styrkene eller underliggende egenskapene som gir energi til en person og hjelper dem å oppnå fortreffelighet. Å forstå hva folk har et sterkt ønske om å gjøre, så vel som hva de er gode på, er avgjørende, fordi bevis viser at når folk blir energisert av arbeidet sitt, presterer de konsekvent bedre og er sterkere engasjert på jobben.

  1. Forbedret kandidatopplevelse under ansettelser.
  2. Forbedret kvalitet på nyansatte og lavere frivillig omsetning.
  3. Mer effektiv induksjon og raskere læring når organisasjonen forstår hvordan de skal holde den nye leien engasjert og utfordret fra første dag.
  4. Fordi det er fleksibelt nok til å brukes sammen med andre ansettelsesmetoder, legger det til trinnvis gyldighet til aspektene ved ansettelsesprosessen som allerede fungerer godt for organisasjonen.

Vår egen tilnærming til styrkebasert intervjuing følger OPAL™ -prosess, som er designet for å vurdere kandidatens på følgende 4 områder:

Utfall og prestasjoner

Målet med denne delen av prosessen er å finne ut hvilke målbare resultater personen har oppnådd for å bestemme sannsynligheten for at personen skal bidra med suksess i målerollen.

Fokuset er å forstå prestasjoner som personen er spesielt stolt av og har funnet mest energigivende og meningsfylt i forhold til sine ambisjoner. Effekten av disse prestasjonene på personen, teamet og organisasjonen blir undersøkt i dybden.

Produktive styrker

Vektleggingen her ligger på å utforske hvordan personen oppnådde resultatene med spesifikt fokus på de underliggende styrkene og kjernekvalitetene (verdier, interesser og evner) som har bidratt til suksess. Mens fokuset er på styrkene identifisert i utvelgelsesprofilen, undersøker intervjuet også andre fremtredende styrker som er identifisert i Strengthscope ™ -rapporten eller observert under intervjuet som bevis som viser at folk ofte oppnår gode resultater på ikke-tradisjonelle, kreative måter.

Gjennom dype avhørsteknikker og dyktig observasjon fokuserer intervjuet på å forstå hele personen (tanker, følelser og atferd) og måten de har brukt sine unike styrker for å oppnå suksesser.

Agility

Fokuset her er å forstå hvor smidig personen er til å tilpasse styrker og kompetanse (kunnskap, ferdigheter og evner) for å få det beste ut av forskjellige situasjoner de møter. Vi vurderer også personens evne og interesse for å tilpasse sin mellommenneskelige stil for å få mest mulig ut av relasjoner med sentrale interessenter. Dette gir et klart bilde av kandidatens evne til å tilpasse seg og vokse med rollen og selskapet.

Lære og redusere prestasjonsrisiko

Målet med den siste delen av prosessen er å utforske viktige suksesser og feil i løpet av personens karriere og hva de har lært av disse, samt personens vilje og evne til å bevege seg utenfor komfortområdet og "strekke" seg i sitt områder med styrker og i tillegg til deres svakere områder.

I løpet av denne delen av intervjuet bygger vi også et tydelig bilde av i hvilken grad personen er klar over risikoer for ytelsen og suksessen, inkludert svakere områder og overdone styrker og i hvilken grad de tar ansvar og positive tiltak for å håndtere disse risikoene.

Selv om forskning og praksis på dette lovende nye området fremdeles er i sin spede begynnelse, viser vår egen erfaring (så vel som ekstern forskning) at resultater blant tidlige adoptere er veldig positive på tvers av en rekke viktige suksessindikatorer, inkludert muligheten til å forutsi vellykket jobbytelse . Imidlertid må det forskes mye mer på for å komme til endelige konklusjoner om effektiviteten av denne tilnærmingen i forhold til kompetansebaserte tilnærminger.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.