Forstå styrkene dine til å gjøre en trainee-ordning om til en fast jobb

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

The Guardian publiserte Forstå styrkene dine til å gjøre en trainee-ordning om til en fast jobb >>

Jobbmarkedet er konkurransedyktig, og mens utdanningsprogrammer gir en fot i døren, kan det være vanskelig å sikre en fast stilling etter at ordningen er avsluttet. Arbeidsgivere forventer at du kan slå bakken og løpe inn i nye roller med selvtillit. Dette betyr at du trenger å vite hva som gjør deg annerledes, og hvordan du kan bruke dine egne unike salgspunkter for å bidra med verdi både nå og i fremtiden, og til slutt maksimere sjansene dine for å bli ansatt.

Styrken din er ikke nødvendigvis bare de tingene du er god på; de er det du har mest energi for og hva du liker mest - et viktig skille når vi stadig bruker mer tid på jobben. Som Steve Jobs en gang sa: “Hvis du ikke elsker det, hvis du ikke har det gøy med å gjøre det, kommer du til å gi opp”. Å forstå lidenskaper og styrker hjelper deg med å forhindre dette.

Hvordan kan du være på ditt sterkeste?

Det siste rådet for nyutdannede hvis du vil bli lagt merke til og beholdt er å bruke de første månedene til å vise frem talentene dine. Se etter muligheter for å teste ut forskjellige roller for å se hvor styrkene dine passer best, og bygg selvtillit til å kommunisere verdien du vil gi til organisasjonen ved hjelp av disse styrkene.

Fordelen for deg er tydelig: Når du fokuserer på styrkene dine og kommuniserer disse til andre, er det mye mer sannsynlig at arbeidsgiveren din fortsetter å gi deg den typen jobb du liker. Dette kan skape en dydig syklus som gjør at du gjør mer av det arbeidet du elsker, som du deretter leverer til en høyere kvalitetsstandard, noe som resulterer i at du får mer av denne typen arbeid å gjøre, samt gjøre din fremtidige posisjon i organisasjonen mer sikkert.

Fire tips for å bygge en sterkere profil på jobben

Du må kunne beskrive hva det er du liker å gjøre på jobb på en måte som er fornuftig for andre mennesker, og hjelper dem til å se raskt hvor du kan tilføre verdi til prosjektet, teamet eller en del av virksomheten.

Når du har gitt et navn til styrkene dine - for eksempel kan styrken være samarbeid, strategisk oppmerksomhet og resultatfokus - koble disse resultatene til organisasjonsverdiene på en veldig praktisk måte. For eksempel kan du bruke disse styrkene til å bygge en sammenhengende tverrfunksjonell arbeidsgruppe (samarbeid) som takler en vanskelig sak på grunn av endringer i det ytre miljø (strategisk tenkemåte) eller levere anbefalinger til ledergruppen din innen tre måneder (resultatfokus).

Annonse

Det er viktig å strekke deg på nye områder, for eksempel ved å legge deg frem til forskjellige prosjekter. På denne måten kan du bedre forstå hva du virkelig liker og hvor du utmerker deg. Det lar deg også ta bedre karrierevedtak både nå og i fremtiden ved å velge områder som virkelig spiller til styrke. Husk at folk ofte finner styrker på uventede steder.

Forsikre deg om at du vever styrkens språk (knyttet til utfall) i interaksjonene dine med sentrale interessenter og i alle dokumenter som er relatert til resultatene dine på jobben. Når du beskriver evner og lidenskaper, hjelper deg å skille deg ut fra andre kandidater. Sørg for at du beskriver suksessene dine tydelig for lederen din. Når du kommer inn i nye prosjektgrupper, må du oppmuntre gruppen til å snakke om styrkene og lede ved å beskrive dine.

Hvordan kan arbeidsgiveren din få mest mulig ut av styrkene dine?

Mange hovedfagsordninger fokuserer kun på utvikling av tekniske ferdigheter og tar ikke tilstrekkelig hensyn til personlig og lederskapsutvikling basert på styrker - så fly flagget for at organisasjonen din skal ta et styrkefokus i utviklingen din.

Mentoring og fagfellecoaching er også viktig for å gi nyutdannede rollemodeller, tilbakemeldinger, veiledning og støtte for deres utvikling. De beste organisasjonene tilbyr dette som standard, så hvis ikke, gjør du noe støy.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

I går, 16. mars, ba vi i tråd med regjering og medisinsk veiledning at styrkescope-teamet jobber hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi vil flytte våre treninger og workshops til virtuelle alternativer, en tilnærming vi har brukt vellykket, med gode tilbakemeldinger fra kundene, i noen tid.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene. La oss ta vare på hverandre.