Hva HR kan lære av Ed Sheeran

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

HR Grapevine publiserte Hva HR kan lære av Ed Sheeran >>

Ed Sheeran er ikke fremmed for priser og er uten tvil en av de mest suksessrike britiske musikerne i hans tid.

Men han hevder at han ikke var født med talent. I et intervju med Jonathan Ross sier sangeren / låtskriveren: “Når folk sier at artister er født med talent, er du ikke det. Du må virkelig lære og virkelig øve. ”På dette fortsatte Sheeran og spilte en innspilling av ham som sang dårlig fra da han var yngre.

HR- og L & D-fagpersoner kan lære av dette eksemplet når de styrer sitt eget talent. Det er en tydelig indikator på at gjennom utvikling kan hvem som helst være en topp utøver.

Paul Brewerton, felles administrerende direktør, Strengths Partnership, utelukkende med HR Grapevine, sier at dette gir to utfordringer for arbeidsgivere. For det første kan det være vanskelig å identifisere de ansattes sanne talenter, særlig når den ansatte ikke kjenner seg igjen i talentet - ofte tar folk talentene sine for gitt.

"Så det er opp til arbeidsgivere å" talentfeste "effektivt, legge merke til når en ansatt demonstrerer en naturlig egnethet til en bestemt oppgave eller rolle og utforske den når dem, finne ut om det er noe de liker, samt å være et naturlig område i styrke for dem, og forklare hvordan utvikling av dette området kan gi verdi for organisasjonen. "

Men når du først har funnet disse 'diamantene i det grove', handler det om å polere dem. Brewerton forklarer: "Arbeidsgivere som identifiserer slike talenter i arbeidsstyrken deres, må anstrenge seg for å gi riktig nivå av coaching, veiledning, trening og støtte for å hjelpe den ansatte til å utvikle ferdigheter på dette området - for å" strekke styrkene "hvis du vil - og dette krever investering i tid og ressurs, så vel som tålmodighet. Så å forvente at en ansatt skal utvikle dyktighet på et talentområde i løpet av noen uker eller til og med måneder kan føre til frustrasjon fra begge sider.

"Å ta en mer gjennomtenkt tilnærming og sette sammen en realistisk utviklingsplan basert på strekkestyrker og talenter er mer sannsynlig å gi utbytte på lang sikt."

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

I går, 16. mars, ba vi i tråd med regjering og medisinsk veiledning at styrkescope-teamet jobber hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi vil flytte våre treninger og workshops til virtuelle alternativer, en tilnærming vi har brukt vellykket, med gode tilbakemeldinger fra kundene, i noen tid.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene. La oss ta vare på hverandre.