Hvorfor en positiv kultur ligger kjernen i en kultur med høy ytelse

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Hørt om negativitetsskjevhet? Det er vel det OVERALT! Det er en menneskelig disposisjon å se etter det negative i alt vi ser. Risikoen, ulempen, problemet, grunnen til at den ikke vil fungere. Og en gang hjalp den menneskelige egenskapen oss virkelig. Det reddet sannsynligvis livene våre. Fra dyreangrep da vi for eksempel bodde i huler. Og ikke misforstå, det kan fortsatt hjelpe oss i dag. Av og til. Bare ikke hele tiden.

Tenk på det - fra det øyeblikket vi blir født, får vi beskjed om hva du ikke skal gjøre - ikke søl melken, ikke fall over, ikke kvis der, ikke fargelegg utenfor linjene ( Åh, var det bare meg?) Så går vi på skolen og får beskjed om at du ikke skal løpe, ikke legge vesken på skulderen, ikke ha håret lenger enn det, eller håret som farger. Så vi drar hjem og blir spurt om hvordan vi fikk en D på noe når alt annet på rapportkortet vårt er A eller B, så vi fikserer D og slår oss selv og fremdeles ikke har tilgitt oss selv. Og slik fortsetter det.

Til slutt kommer vi på jobb, og vi får beskjed om ikke å gjøre det IKKE gjør ting, men for å jobbe med våre "utviklingsbehov" i stedet. Som å være en bedre programleder, utvikle gravitas, være mer kortfattet, dempe entusiasmen osv. Osv. Bare dette blir virkelig også fortalt hva vi ikke skal gjøre, bare på en mer politisk korrekt eller 'respektfull' måte. Hmmm. Det er ikke slik at dette er dårlig ment eller uviktig, noen / mye / all denne tilbakemeldingen har verdi. Men, den savner slags mye verdifulle og viktige bidrag vi kunne gitt, hvis vi bare fikk innspill til hva som gjør oss forskjellige og unike, men i en POSITIV måte.

En positiv kultur på arbeidsplassen

Så forestill deg å bli fortalt på jobben at måten du slo opp til en klient var enestående, fordi du viste at du virkelig forsto deres oppsummering, snakket til dem, ikke at dem, lyttet til hva de hadde å si og virket veldig avslappet å gjøre alle de tingene, som om det slags kom på en eller annen måte. Eller at prosjektplanen din leverte virkelig verdi, fordi den viste hvordan du hadde tenkt gjennom alle de avhengige delene av prosjektet, vurdert å involvere alle relevante interessenter og til slutt sørget for at alt ble levert til tid og budsjett. Og du snudde det veldig raskt, som om halve tiden vi forventet.

Bygge en kultur med høy ytelse

Tydelige, spesifikke, evidensbaserte, styrksfokuserte tilbakemeldinger. Ikke lykkelig klapp, positivt slag-y-puff. Det er sannsynligvis grunnen til å utvikle en positiv kultur på arbeidsplassen din mer sannsynlig legger grunnlaget for høy ytelse kultur.

Poeng laget? Ikke ennå? Ok, hva med:

  • Fokus på styrker kan øke ansattes engasjement med opptil 73% (Rath og Conchie, 2008)
  • Å støtte mennesker til å bruke styrkene sine effektivt fører til forbedringer på rundt 40% i produktivitet og kundelojalitet (Harter et al, 2002)
  • Fokusering på styrker i takseringene fører til et 36% hopp i ytelsen kontra en nedgang på 27% når du fokuserer på svakheter (Corporate Leadership Council, 2002)
  • Bruk av styrker reduserer fraværet hos ansatte som opplever både stor arbeidsmengde og høye emosjonelle krav fra 11% til 4% (Woerkom et al, 2016)

Fortsatt ikke overbevist? Trenger du mer overbevisende? OK, lytt til dette avvæpnende morsomme, men faktisk vitenskapelig baserte TED Talk by Shawn valp, med tittelen Glad hemmelighet for bedre arbeid

Og gi noen av ideene hans en gang. Eller du kan alltid gjøre det Ta kontakt med oss, vi er glade for å hjelpe, og vi er flinke til dette.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.