Akselerere karrierer for nyutdannede og lærlinger

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Reisen til CMO-intro-image

I vårt arbeid med studenter, nyutdannede og lærlinger har vi sett den sentrale rollen styrkene tilnærming kan ta for å få fart på folks karriere ved å bygge tillit, sikkerhet i karriereretning og fleksibilitet i ledelsen av karrierer. Denne artikkelen gir litt mer detalj om hvert av disse viktige punktene, og hvordan du kan sørge for at du bygger for en sterk, positiv karriere fremover.

  1. Velge en karriereretning - for de som er tidlig i sin karriere, er det ofte fokus på å finne den 'rette' karriereveien: å følge (eller kanskje unngå) råd fra foreldre, skole, høyskole eller universitet og bli fokusert på å 'gjøre det riktig', noen ganger for tidlig . Vårt råd er å bruke dine tidlige karriereår på å utforske en rekke arbeidsroller, oppgaver og aktiviteter for virkelig å forstå hva du liker, hva som kommer naturlig og hvor dine ferdigheter, talenter og styrker kan finne sitt mest naturlige hjem. Vi har også funnet at det er viktig for tidlige karrierer å bli klar over hvilken type organisasjon, kultur og arbeidsstruktur som fungerer best for dem, typisk gjennom en kombinasjon av utforskning og nøye hensyn. Liker du å jobbe best i fleksible, autonome arbeidsteam, eller i et mer strukturert miljø? Hva med størrelsen på organisasjonen - for eksempel stor bedrift eller liten oppstart? Og organisasjonens verdier og formål - som samsvarer best med dine egne verdier, og hva er viktig for deg? Denne kunnskapen vil hjelpe deg med å navigere i karrieren i riktig generell retning mens du holder deg åpen for nye muligheter og muligheter.
  2. Å øke ansettbarheten gjennom styrkene dine - en andre observasjon er at for mange tidlig i karrieren vil det være fokus på å overvinne underskudd og svakheter på bekostning av bedre forståelse og optimalisering av styrker. Dette kommer sannsynligvis fra opplevelser fra skolen og i de tidlige livene som tradisjonelt har en tendens til å fokusere på å gjøre oss til "alle rundere" i stedet for å forbedre "piggene" og forskjellene. Men det er disse spikey forskjellene som arbeidsgivere er mest interessert i, ettersom det er her det største bidraget ditt kan gi. Så vi anbefaler at du får en god forståelse av styrkene dine - det du liker, gjør det bra naturlig og har det største potensialet - for deretter å utvikle tillit til å presentere disse styrkene og forskjellene i 'arbeidsgivervennlig' språk før du søker om måljobberoller. Dette vil maksimere ansettelsesevnen din ved å hjelpe en arbeidsgiver med å se hvor du best kan bidra med verdi, samt hjelpe dem med å få en bedre forståelse av 'ekte deg'.
  3. Bygge karrierefleksibilitet - endelig (og dette gjelder for alle, uansett karrierefase) har det blitt en viktig ferdighet i dagens arbeidsmarked å bli flink til å takle endring (i rolle, struktur, arbeid, organisasjon eller karriere). En virkelig effektiv måte å bygge fleksibilitet på karriere på er å forstå hvordan du kan bruke styrkene dine til å navigere i endring, samt å være tydelig på eventuelle risikoområder som kan komme i veien for resultatene dine med det ekstra presset og stresset med overgangen. Så hvis du for eksempel vet at du kan bruke dine styrker om samarbeid og empati for å få en god lesning av nye kolleger og raskt skape rapport med dem, vil dette gi deg mer selvtillit til å gå fra team til team, rolle til rolle eller til og med organisasjon til organisasjon. Og hvis du vet at din motstyrke noen ganger kan tippe til å være for utfordrende for tidlig når du er under stress, eller at din manglende effektivitet kan føre til frustrasjon hos andre når du ikke ser ut til å følge planen, ved å være mer bevisst på disse risikoene kan hjelpe deg med å administrere dem slik at de ikke får deg opp når du tar ditt neste trekk.

Så hvis du vil gi karrieren din den beste sjansen for tidlig suksess, er vårt råd å være åpen for å utforske forskjellige arbeidsmuligheter, bli klar over styrkene og de unike egenskapene som gir deg en fordel med arbeidsgivere og bruke det kunnskap som hjelper deg med å overføre jevnt og trygt når neste rollebytte skjer.

Det er mange måter å bli tydeligere på disse områdene - vi bruker Strengthscope® som vårt utgangspunkt. Som visedirektør kl Cass Business School uttrykker det, “Strengthscope® gir studentene våre klarhet i hva som gir dem energi; verktøyet gir rik innsikt i hva de bør vurdere om seg selv når de forsker på hvilken karriere eller rolle som kan være riktig for dem. Det gir studentene språket sitt til å tydelig formulere hva de har å tilby en arbeidsgiver og hvilken verdi de vil gi en organisasjon. ”

Hvis du vil vite mer om vårt arbeid med studenter, nyutdannede og lærlinger, snakk med oss ​​i dag.

Dr. Paul Brewerton

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

I går, 16. mars, ba vi i tråd med regjering og medisinsk veiledning at styrkescope-teamet jobber hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi vil flytte våre treninger og workshops til virtuelle alternativer, en tilnærming vi har brukt vellykket, med gode tilbakemeldinger fra kundene, i noen tid.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene. La oss ta vare på hverandre.