Kraftige samtaler

En av de største skillerne mellom høytstående og lavpresterende organisasjoner er kvaliteten på samtalene mellom deres folk.

Problemet

Tid, press, teknologi, geografi. Disse kreftene og mer utfordrer vår medfødte menneskelige drivkraft for tilkobling på jobb. Men noen av verdens ledende organisasjoner våkner opp av behovet for å bruke tid og krefter på å ha kraftige, positive samtaler som et middel til å drive opp engasjement, engasjement og prestasjoner. Og de begynner med resultatvurderinger og daglige ledere coaching samtaler.

Forskning fra Corporate Leadership Council viser at ansattes ytelse kan øke med hele 36% når prestasjonssamtaler fokuserer på styrker, i motsetning til et fall på 27% når den samme samtalen er fokusert på svakheter.

Hvilket styrkescope® gjør

Strengthscope® gir et tydelig bilde av hver enkelt ansattes styrker og risikoer på jobben, på tvers av 24 resultatrelaterte styrker. Denne profileringsprosessen danner grunnlaget for en serie engasjerende, ansattesentrerte samtaler, og bygger en følelse av eierskap og myndighet for alle i organisasjonen og øker resultatnivået som et resultat.

Hvordan gjør vi det

Vi samarbeider med deg for å utvikle en struktur for hver styrkebaserte samtale du ønsker å introdusere for folkene dine. Disse inkluderer vanligvis daglig coaching, prestasjonsvurdering og personlig / karriereutvikling.

Hver ansattes styrkeomfang® profilen går deretter inn i en skreddersydd samtaleguide, og gir enkel veiledning for samtaler som maksimerer hver enkelt persons bidrag.

Trinn 1: Få HR / L & D-teamene akkreditert i Strengthscope®

Trinn 2: Kort linjeledere og ansatte om samtalene du vil ha dem og hvorfor

Trinn 3: Kombiner styrkescope® profiler med samtaleguidene dine og evaluer effekten

Beviset

"Strengthscope® er et enkelt og virkelig nyttig verktøy som har vært en mulighet for folk å fokusere på og utmerke seg i det de er gode på. "

Personalsjef, Tesco

"Å ta i bruk en styrkebasert tilnærming har gitt en linse til hva vi er gode på, som enkeltpersoner, som team, som en virksomhet. Det har hjulpet oss å gjenkjenne og markedsføre PhotoBox på vårt beste."

HRD, PhotoBox

“Se hardt på prestasjonsprosessen din, og press mot forenkling og styrkebasert vurdering og coaching. Tren ledere på hvordan du kan gi tilbakemelding. Dagene med tradisjonelle takseringer og tvangsrangering er på vei; resultatstyring er nå et verktøy for større ansattes engasjement. ”

Deloitte University Press: Human Capital Trends

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Føler du eller teamet ditt deg engstelig og nervøs under pandemien?

Trenger du å bygge selvtilliten din siden du blir overflyttet?