MÅ LES: Radikale funn om styrker på jobben

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

I løpet av første halvår foretok Strengths Partnership omfattende undersøkelser styrker på arbeidsplassen med en ekspert statistiker som bruker et utvalg av 47,000 XNUMX ansatte fra vårt styrkeområde® database. Strengthscope® måler 24 arbeidsbaserte styrker fordelt på 4 kategorier: Emosjonelle, relasjonelle, tenkende og utførelsesstyrker.

Funnene var veldig spennende, med et utvalg av disse beskrevet nedenfor:

  • Styrker er universelle. Strengthscope® styrker ble funnet å være konsistente på tvers av land og regioner. Over 26 land og 5 geografiske regioner ble forskjeller i score på 24 arbeidsrelaterte styrker funnet å være ubetydelige. Dette forteller oss at styrkene Strengthscope® tiltakene er universelle og påvirkes ikke av folks opprinnelsesland.
  • Styrker er kjønnsblinde. Strengthscope® styrke skilte seg ikke vesentlig ut etter kjønn. Dette betyr at brukere kan være trygge på å bruke systemet uten å være bekymret for noen risiko for negativ innvirkning knyttet til kjønn.
  • Generasjoner er ikke forskjellige. Over 6,000 baby boomers og 11,000 årtusener ble det ikke identifisert noen meningsfylte generasjonsforskjeller. Dette betyr for alle snakk om arbeidere som endrer seg markant fra generasjon til generasjon, det som gir energi og styrker mennesker, er faktisk konsistent over disse generasjonene ... mennesker endrer seg ikke, i det minste ikke så raskt som verden rundt dem.
  • Jobbrollen og bransjestyrke er forskjellige. På tvers av forskjellige stillinger og forskjellige bransjer, Styrkeomfang® profilene skilte seg annerledes, noe som antydet at personer med spesielle styrker hadde større sannsynlighet for å velge roller og trives i karrierer som er bedre tilpasset sine egne styrker. Så arbeidsgivere må forstå styrkene som mest sannsynlig er til stede i sin bransje og organisasjon for å være best mulig plassert for å få mest mulig ut av folket.
  • Profesjonelle mennesker har en fascinerende styrkeprofil. De vanligste styrkene rapportert av personer i yrkene (menneskelige ressurser og læring og utvikling) var relasjonsbygging, detaljorientering og medfølelse. Minst felles styrker var mot, følelsesmessig kontroll og sunn fornuft. Som i seg selv gir en fascinerende utfordring ... og mulighet ... for merkevaren og bildet av mennesker i disse yrkene. Og hvert yrke og næring har sin egen unike styrkeprofil.

Vi er veldig spent på hva disse funnene forteller oss om styrker på arbeidsplassen i 2017 og hvordan de vil se ut i årene som kommer.

Hvis du vil lære mer om hva disse funnene betyr for din organisasjon og folk, vennligst kontakt oss for mer informasjon.

Finn ut mer om vår styrker baserte vurderinger her.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
Rull til toppen

Føler du eller teamet ditt deg engstelig og nervøs under pandemien?

Trenger du å bygge selvtilliten din siden du blir overflyttet?