Hvorfor å optimalisere styrkene våre kommer til å være avgjørende for suksess i 2030: 3 viktige takeaways fra ABP 2016

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

hjerne

Teknologi går raskere enn noensinne, og enten vi liker det eller ikke, påvirker det hvordan vi jobber, kommuniserer og samarbeider. Siden 2015 har den britiske hæren begynt å innlemme virtual reality i sin rekrutteringsprosess, Uber har utviklet autonome biler (noe som gjør behovet for en sjåfør overflødig) og LinkedIn har nå over 450 millioner brukere. Disse få eksemplene belyser bare noen av måtene teknologien har en konkret innvirkning på våre arbeidsliv, men hva betyr dette for fremtidens virksomhet?

Vi deltok på ABPs årlige konferanse 'The Future of Business Psychology 2030', som utforsket hvordan fremskritt teknologi vil påvirke organisasjoner og deres ansatte. Gjennom å reflektere over denne erfaringen fant vi ut fire viktigste takeaways angående den pågående teknologiske endringen som vi alle opplever. Vi føler at hvert av disse punktene kan være tett knyttet til viktigheten av å være bevisst vår egen og andres styrker. Med styrker viser vi til 'de underliggende egenskapene som gir oss energi og vi er gode på, eller har potensialet til å være gode til'.

  1. Teknologi kan ikke erstatte menneskelig interaksjon

På den gjennomsnittlige arbeidsplassen samhandler individer som husker verden før internett på daglig basis med 'digitale innfødte' - de som er oppdratt i en alder av digital teknologi. Dette sammenstøtet i erfaring kan potensielt føre til forskjeller i hvordan enkeltpersoner samhandler på arbeidsplassen. For første gang har yngre ansatte mer overlegen kunnskap om et sentralt forretningsverktøy enn sine eldre, mer erfarne kolleger. Videre kan de digitale innfødte (oss selv inkludert!) Være tilbøyelige til å stole mer på elektronisk kommunikasjon, og etterlate god, gammeldags kontakt ansikt til ansikt ved veikanten. Men la oss være ærlige, vi kan ikke gjemme oss bak emoticons og memes for alltid. For å sikre et effektivt samarbeid fortsetter vi på arbeidsplassen, mener vi at det er viktig for enkeltpersoner å være bevisst på begge sine egne og andre styrker. Denne bevisstheten vil muliggjøre effektiv kommunikasjon, vekke samtaler som ikke kunne vært med en datamaskin!

  1. Arbeidsplassen vil alltid trenge menneskelige styrker

Under ABP gjennomførte Strengths Partnership et stykke forskning basert på de 24 arbeidsrelaterte styrkene fanget av Strengthscope®. Vi ba folk velge hvilke styrker de tror vil være viktigst innen virksomheten i 2030 for å følge med på teknologiendringer. De tre toppstyrkene som ble identifisert, var fleksibilitet, kreativitet og strategisk tenkemåte. Vi tror at denne forskningen fremhever viktigheten av menneskelige styrker som beveger seg mot 2030, da disse forsterkerne ikke kan replikeres av maskiner. Selv om maskiner kan ha overtaket når det kommer til prosesser som nøyaktighet, presisjon og konsistens, vil mennesker alltid være overlegne i forhold til områder som fleksibilitet, kreativitet og strategisk tenkemåte. Vi vil derfor hevde at selv om kunstig intelligens sannsynligvis vil revolusjonere arbeidslivet, vil det alltid være et sted for mennesker og deres styrker.

  1. Å ikke forberede seg forbereder seg til å mislykkes

Som Benjamin Franklin en gang sa at de eneste sikkerhetene i denne verden er død og skatter. Et viktig tillegg til denne listen bør imidlertid være endring. Endring er uunngåelig. FAKTUM. Denne endringen er noe vi er nødt til å akseptere, takle og omfavne. Å forberede oss nå ved å bli venn med teknologi vil hjelpe oss til å utmerke oss i fremtiden og påvirke arbeidsplassen vår positivt, uten å bli etterlatt. Å utdanne og trene ansatte til å bruke teknologi optimalt og komfortabelt vil gi organisasjoner et konkurransefortrinn. Videre betyr disse stadige endringene i teknologi at vi trenger å forberede folk på stillinger som ennå ikke eksisterer. En måte å oppnå dette på er å bevege seg mer mot å ansette for styrker, i stedet for kompetanse. Mens kompetanse kan bli utdatert (i 2016 er det ingen som fremhever ferdigheter med en faksmaskin på sin CV!), Vil tingene som gir oss energi forbli konstante. Derfor, hvis organisasjoner begynner å ansette enkeltpersoner basert på styrkene deres nå, vil de sannsynligvis ha en mer energisk og topp ytende arbeidsstyrke i møte med denne endringen. Det vi virkelig bør fokusere på er å justere styrkene våre etter fordelene teknologien gir. Dette er fremtiden, og vi må forberede oss på å omfavne den.

Teknologi dominerer våre arbeids- og personlige liv, og den vil fortsette å utvikle seg som den alltid har gjort. Selv om dette er noe utenfor vår kontroll, har vi alle unike styrker som vil ruste oss til å takle utfordringene teknologien gir. Menneskelige styrker, og en bevissthet om dem, vil alltid være verdifulle eiendeler for arbeidsplassen, selv i en tidsalder styrt av teknologi.

Annie Rau og Georgia Nield

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
Rull til toppen

Føler du eller teamet ditt deg engstelig og nervøs under pandemien?

Trenger du å bygge selvtilliten din siden du blir overflyttet?