Hvorfor å optimalisere styrkene dine er viktigere enn å oppdage dem

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Det er kommentatorer der ute som vil fortelle deg at det viktigste du må gjøre når du tar en styrke tilnærming til arbeid er å gjøre OPPDAG DIN STYRKE. Så identifiser dem ved navn, føl deg god at du har noen styrker, og så vil ting falle på plass for deg. Egentlig?

Vi tror at livet ikke er så enkelt. Å oppdage styrkene dine er et viktig skritt, men vi føler at det er en bredere kontekst her - og at styrkeoppdagelsen bare er en del av det større bildet. Vi har funnet ut at du virkelig får det beste ut av styrkene dine hvis du følger et slags rutekart for utviklingen din, som gir deg formål, kontekst og mulighet til å strekke deg og vokse i områder som er meningsfulle for deg.

Rutekartet vårt inkluderer følgende 5 trinn. Vi anbefaler å bli disiplinert i å følge denne tilnærmingen hvis du virkelig ønsker å blomstre på jobb og legge styrken til å fungere best mulig.

  1. Først sett klart ambisjoner for din karriere og din personlige utvikling. Å sette ambisjoner handler om å klargjøre hva du vil oppnå med din karriere og utvikling og samkjøre dine mål med organisasjonens mål. Du må være tydelig på hvordan suksess vil se ut, og hvorfor det er viktig for deg og din organisasjon. Så, ambisjonen din kan få en kampanje innen 2 år, eller få mer fra hver dag i din nåværende rolle, eller bli en mer effektiv profesjonell i ditt område. Bare vær klar på ønsket og sørg for at den er spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsbegrenset (SMART).
  2. For det andre, bygg en god BEVISSTHET av dine styrker, prestasjonsrisiko og skiftende karriermiljø, inkludert jobbkravene dine. Denne delen handler om å oppdage styrkene dine, men også innse hvor de passer inn i din arbeidssammenheng. Å bygge bevissthet innebærer å forstå styrkene, ferdighetene og erfaringene dine og jobbe hvordan du matcher disse med teamets og organisasjonens mål så nært som mulig. Det innebærer også å finne nye muligheter i og utenfor organisasjonen for å hjelpe deg med å bygge opp styrker og karriere. Så du kan oppdage på dette stadiet, for eksempel at du har en strategisk tankestyrke, at organisasjonen din trenger å bli mer bevisst på fremtidige trender på sitt område, og at du har en ferdighet i å formulere strategi, som kommer naturlig for deg men ikke nødvendigvis for andre.
  3. Neste, ta ACTION for å optimalisere styrke og ytelse. Å ta grep handler om å utvikle de daglige produktive vanene og et støttenettverk som hjelper deg å prestere så godt som mulig og flytter deg nærmere dine ambisjoner. Det innebærer også å minimere effekten av ytelsesrisikoen (inkludert styrker ved overdrive og begrensende svakheter). Til slutt handler det om å identifisere 'stretch' -muligheter for å lære, vokse og kontinuerlig finjustere styrkene og prestasjonene dine. Så med strategisk tenkemåteeksempel kan du bestemme deg for å presse på for flere muligheter til å bli involvert i strategisk planlegging i teamet eller avdelingen din, samtidig som du utvikler ferdigheter i endringsledelse og ser etter forbilder i strategisk ledelse som du kan lære.
  4. Etter dette, strever å være AGILE på den måten du bruker styrker og ferdigheter for å sikre at du opprettholder ytelsen i møte med endring. Å være smidig handler om å lære å være mer fleksibel i måten du bruker dine styrker, ferdigheter og erfaringer på tvers av forskjellige arbeidssituasjoner. Det handler også om å tilpasse dine mål, arbeidstilnærming og forhold til det skiftende arbeidsmiljøet med hastighet og presisjon. Så det kan hende du opplever at styrker og ferdigheter innen strategisk tenking ikke er særlig verdsatt i ditt område av virksomheten, så det kan hende du må søke andre steder i organisasjonen for å finne et hjem for disse egenskapene. Du kan også lære at din manglende detaljfokus eller overbevisning kan bety at ideene dine ikke er så troverdige eller overbevisende som du vil at de skal være, slik at du kanskje må jobbe med disse områdene, eller jobbe med andre som allerede har disse styrkene. og ferdigheter, så utvikle smidigheten din.
  5. Til slutt, feire OPPNÅELSE og bygge fart for fremtidig suksess. Å feire prestasjoner handler om å ta oversikt over det du har oppnådd, søke tilbakemelding og lære av både suksesser og tilbakeslag. Det handler også om å lære å fjerne ting som kommer i veien for din suksess og styrke ting som hjelper deg å lykkes. Dette vil bidra til å bane vei for enda større suksessnivåer, samt høyere grad av selvtillit. Så kryss av for målene du har oppnådd fra listen din mens du går - kanskje med hell å delta i strategidiskusjoner om organisasjonens fremtid, oppnå opprykk til en strategisk rådgivende eller lederrolle, eller fullføre et studiekurs i endringsledelse.

Som du kan se, er det å oppdage styrkene dine en viktig del av utviklingsreisen, men det er bare en del av bildet. Transformasjon kommer når du plasserer styrkene dine i en praktisk sammenheng og peker dem i en retning som er meningsfull for deg. Å følge et rutekart som dette vil hjelpe deg med å oppnå mye mye mer i din rolle, i din karriere og i livet ditt.

Dr Paul Brewerton, MD, Strengthscope

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.