Styrker frykt og hva jeg skal gjøre med det

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Styrker frykt påvirker oss alle

På Strengthscope kommer vi over dette hele tiden, men det snakkes ikke om så mye i den store verden, selv om det har store implikasjoner for at folk er mer autentiske, mer oppfylte, lykkeligere og mer energiske på jobb.

Hva mener vi når vi sier "styrker" - vi vil bruke denne definisjonen på Strengthscope, som er at styrker er underliggende egenskaper som gir oss energi og at vi er gode på eller har potensiale til å bli store. Så styrker på arbeidsplassen er ikke ferdigheter, i stedet er de aspekter ved arbeidet vi elsker, som er naturlig nok "oss", og det er ofte grunnene til at vi kommer ut av sengen og fortsetter å komme på jobb hver dag.

Styrker FryktMen generelt er folk ikke så flinke til å gjenkjenne, anerkjenne eller bruke styrkene sine, og det er mange grunner til dette - i utgangspunktet læres vi fra en tidlig alder å samsvare med modellen for hva som forventes, lokalisere og stryke ut svakere poeng i vår karakter og ferdighetssett og modererer enhver mulighet for å bli for stor for støvlene våre ved å snakke så lite som mulig om suksessene våre, positive egenskaper, styrker og talenter.

I arbeidsverden har dette ført til en litt uheldig hendelsesevending, som til ganske nylig har sett et fokus på det samme grunnprinsippet.

Håndter svakheter - oppfylle standarden - passer til profilen.

Heller enn å oppmuntre folk til å regne ut hvem de faktisk er, hva de elsker og hvordan de kan bruke den kunnskapen til å bidra med en unik forskjell i deres rolle, teamet og arbeidsgiveren.

Dette mer styrke-fokusert tilnærming begynner nå å samle fart ... ENDELIG.

Så nå er alt bra, ikke sant? Vel, faktisk, nei, for mens styrkene tilnærming har blitt mer kjent og mer utbredt, er den rådende kultur fortsatt en av underskudd, svakhet og negativitet.

Så dette skaper naturlig nok angst for folk som er motiverte til å bruke styrkene sine eller som er nysgjerrige på styrkene.

Så vi ønsker å dekke noen få punkter om styrkefrykt og hva du kan gjøre med det.

Dette er vanlige bekymringer som noen stemmer, eller selv om de ikke sier det, kan det hende de tenker på det når de opplever styrke først.

Når folk ser profilen sin for første gang, (for mange mennesker er det faktisk første gang de noen gang har fått styrkene sine anerkjent eller beskrevet på denne måten), er det positivt, bekreftende, opplysende og for mange mennesker kan det være livsendrende.

Men veldig raskt når de ser profilen sin, vil folk fokusere på de delene av deres styrker hjulet som tappes, eller de vil bekymre seg for at styrken noen ganger går for langt.

Helt forståelige reaksjoner gitt der verden er i sin ferd til det positive.

Som er ... tidlig ... la oss si.

Noen ganger sliter folk med å ta med seg viktigheten av styrkene sine som en måte å definere deres unikhet og hvordan de best kan være i stand til å bidra på jobben. Noen vanlige bekymringer og svaret mitt på hver inkluderer:

“Vil folk avvise meg hvis de vet hvem jeg er? Er det ikke lettere å konforme seg? Å være akkurat som alle andre. ”

Denne bekymringen kommer av en bekymring for at det som gjør en person unikt dem ikke er godt nok eller ikke stemmer på en eller annen måte, og at troen kommer til oss fra en tidlig alder.

Det kan føre til en dyp kobling og misforhold mellom hva vi virkelig liker og hva vi presenterer for omverdenen.

Etter vår erfaring er det så mye lettere å være ekte deg hvis du forteller folk om styrkene dine og hva som gjør deg annerledes og du eier det.

"Vil ikke folk kritisere meg for å si at jeg i det hele tatt har styrker?"

Styrker handler om energi og ikke om hvor dyktige vi nødvendigvis er

Så det er ingen måte som folk vil kritisere deg for å snakke om hva du elsker, liker og hva som gjør deg, deg.

Finn styrkene dineAutentisk, sannferdig personlig historiefortelling er smittsom, menneskelig og forbinder oss med andre på et helt nytt nivå. Når du har et språk, et rammeverk, for å snakke om måter du kan bidra med den energien til teamet eller rollen din, vil noen spennende ting begynne å skje.

"Mine styrker gjenspeiler ikke hva som verdsettes i organisasjonen - det er en risiko for å innrømme at jeg har dem"

Helt forståelig frykt her - du har kanskje alle relasjonelle styrker i en organisasjon som ser ut til å verdsette henrettelse og få ting gjort.

Poenget her er at du kan bruke styrkene dine til å levere HELT resultatet forventes / kreves av organisasjonen, inkludert å levere oppgaver og resultater og prosjekter, men bruke styrkene du har, slik at du kan holde energien, interessen og engasjementet oppe.

“Hvis jeg har en styrke og jobber for å gjøre det bedre, må jeg falle videre hvis jeg mislykkes. Jeg har det bedre å bare stille, holde meg i komfortsonen min og bosette meg for godt nok ”

Kanskje, men ... tenk på mennesker på sitt aller beste, hvor imponerende det er, hvor mye vi verdsetter det som en art og hvor positivt påvirket vi er når vi ser mennesker i deres element, i deres sone, gjør ting som vi kanskje ser som umulig, men at de virker naturlig kjempeflott på.

Så å eie det som gjør deg annerledes og ta en risiko for å bli eksepsjonell i disse områdene, kan det være verdt det til slutt.

“Jeg burde vel jobbe med det jeg er svak i? Å gjøre mer med styrkene mine føles overbærende og unormal ”

Et nylig eksempel der noen sa dette, følte ikke akkurat denne damen at hun kunne gjøre noe mer med sin entusiasmestyrke fordi hun sa at det alltid var på og alltid på 100%.

Så et par ting der ...

  • Hadde hun tenkt på hvordan hun skulle lære dette ut, hvordan hjelpe andre med samme eller lignende styrke til å bli flinkere til å bruke deres?
  • Hva med å få enda mer ut av det i situasjoner der det virkelig kan hjelpe andre mennesker.
  • Hva med å lære å ringe andre styrker slik at entusiasme ikke var det eneste spillet i byen, men kanskje å utvikle andre, empati eller mot vil kunne hjelpe og ta førersetet fra tid til annen, på den måten takle noen overdrive risiko for henne Entusiasme.

bruker styrker

Til poenget med å jobbe med svakhet - sikker på at hvis resultatfokus tappes for deg, og at det å fullføre ting er avgjørende for din rolle, så bruk styrkene dine for å finne en annen måte å oppnå resultater, bruk andres styrker for å hjelpe deg med å komme dit, og få inn verktøy, ferdigheter og praksis for å sikre at du ikke leverer underleveranser.

Men å utelukkende fokusere på Resultatfokus og utvikle det, i stedet for på de mer naturlig energigivende egenskapene du har, kan være den største savnet i folks personlige utviklingsreiser.

Det er mye, og vi mener MYE uutforskede og ignorerer territorium med våre styrker, men det er aldri for sent.

Så hvis du er interessert i å se nærmere på hvordan du kan finpusse styrkene dine til de største våpnene dine, og bringe ditt aller beste jeg på jobb hver dag, si hello@strengthscope.com

Styrker frykten er naturlig, men den er håndterbar.

Skylder vi ikke oss selv å være de beste vi kan være og hjelpe andre å være det også?

Visste du at denne bloggen også er tilgjengelig som podcast sammen med noe annet utrolig innhold? Sjekk den ut på Soundcloud, Spotify, Acast.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

Strengthscope-teamet fortsetter å jobbe hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi har nå flyttet våre treninger og workshops til virtuelle alternativer.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene.

La oss ta vare på hverandre.