Å ta din tidlige karriere fra styrke til styrke

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Hvordan velge en karriereI vårt arbeid med studenter, nyutdannede og lærlinger har vi sett den sentrale rollen styrkene tilnærming kan ta for å få fart på folks tidlige karrierer ved å bygge tillit, sikkerhet i karriereretning og fleksibilitet i ledelsen av karrierer. Jeg vil gjerne gi deg litt mer om hvert av disse punktene for å sikre at du kan bygge den beste karrieren for deg og glede deg over hver dag.

Hvordan velge en karriere

Så med å velge en karriereretning hvis du er en tidlig karriere, er det ofte fokus på å finne den 'rette' karriereveien: å følge (eller kanskje unngå) råd fra foreldre, skole, høyskole, universitet eller kamerater og bli fokusert på å få det riktig ', noen ganger for tidlig. Mitt råd er å bruke de tidlige karriereårene på å utforske så mange forskjellige arbeidsroller, oppgaver og aktiviteter som du kan, slik at du virkelig kan forstå hva du liker, hva som kommer naturlig og hvor dine ferdigheter, talenter og styrker kan være på sitt mest naturlig kraftig.

arbeidsmiljøDet er også viktig å komme tydelig fram hvilken type organisasjon, kultur og arbeidsstruktur som fungerer best for deg, ved å utforske forskjellige og reflektere over hva som fungerer for deg og hva som ikke gjør.

  • Liker du å jobbe best i fleksible arbeidsteam der du overlater til dine egne enheter, eller liker du et mer strukturert miljø der du får rikelig med tilbakemeldinger og veiledning?
  • Hva med størrelsen på organisasjonen - for eksempel stor bedrift eller liten oppstart?
  • Og organisasjonens verdier og formål - som samsvarer best med dine egne verdier, og hva er viktig for deg?

Å jobbe ut svar på disse spørsmålene over tid vil hjelpe deg å kartlegge en vei i riktig generell retning, men fremdeles være åpen for nye muligheter og muligheter. Så kort sagt, prøv ting og tenk på hva du likte, hva du ikke gjorde og hvorfor.

En annen ting er at for mange mennesker tidlig i karrieren, vil du sannsynligvis ha et fokus på å overvinne dine underskudd og svakheter på bekostning av bedre forståelse og finne et sted for styrkene dine. Dette kommer trolig fra erfaringer fra skolen og tidlig liv som tradisjonelt prøver å fokusere på å gjøre oss til ”alle rundere” i stedet for å forbedre ”piggene” og forskjellene.

Hva er dine styrker?

Men det er dine ujevnlige forskjeller som arbeidsgivere er mest interessert i, ettersom det er der du gir ditt beste bidrag. Så jeg anbefaler at du får en god forståelse av styrkene dine - det du liker, gjør det bra på naturlig vis og har det største potensialet - utvikler deretter tillit til å presentere disse styrkene og forskjellene i "arbeidsgivervennlig" språk før du søker på dine stillingsroller. Dette hjelper massivt med ansettelsesevnen din fordi arbeidsgivere kan se hvor du best kan utgjøre en positiv forskjell, i tillegg til at de hjelper dem å få en bedre forståelse av hvem du faktisk er, ikke hvem du tror du burde presentere for dem. Vær deg, på en smart, arbeidsgivervennlig måte.

For å gjøre det spesielt når du er tidlig inne i en rolle, kan du finne måter å vise frem styrkene og talentene dine. Se etter muligheter for å teste ut forskjellige prosjekter og aktiviteter for å se hvor styrkene dine passer best, og bygg selvtillit til å kommunisere verdien du gir til organisasjonen ved hjelp av disse styrkene. Når du fokuserer på styrkene dine og snakker om dem med andre, er det mye mer sannsynlig at arbeidsgiveren din fortsetter å gi deg den typen jobb du liker. Så da får du gjøre mer av det arbeidet du elsker, som du deretter knuses, noe som resulterer i at du får mer av denne typen arbeid å gjøre, i tillegg til å gjøre din fremtidige stilling i organisasjonen sikrere.

Forstå styrkene dine til å navigere i endring

Den tredje tingen jeg ønsket å snakke om er å bygge karrierefleksibilitet og spenst. Så det er sant at for alle overalt har det blitt viktig å jobbe med endring (i rolle, struktur, arbeid, organisasjon eller karriere) i arbeidsverdenen i dag. En virkelig effektiv måte å bygge 'fleksibilitet på karrieren' på er å forstå hvordan du bruker styrkene dine til å navigere i endring, samt å være tydelig på eventuelle risikoområder som kan komme i veien for resultatene dine med det ekstra presset og stresset av endring.

Så hvis du for eksempel vet at du kan bruke dine styrker om samarbeid og empati for å få en god lesning av nye kolleger og raskt skape rapport med dem, vil dette gi deg mer selvtillit til å gå fra team til team, rolle til rolle eller til og med organisasjon til organisasjon. Og hvis du vet at din motstyrke noen ganger kan tippe til å være for utfordrende for tidlig når du er under stress og du kan si noe karrierebegrensende, eller at mangelen på effektivitet kan føre til at du frustrerer andre mennesker når du ikke gjør det. ser ut til å følge planen, ved å være mer bevisst på disse risikoene kan du hjelpe deg med å håndtere dem slik at de ikke får deg opp når du gjør ditt neste trekk.

Så hvis du vil gi din tidlige karriere den beste sjansen for tidlig suksess, er mitt råd å være åpen for å utforske forskjellige arbeidsmuligheter, bli klar over styrkene og de unike egenskapene som gir deg en fordel med arbeidsgivere og bruk den kunnskapen som hjelper deg med å overføre jevnt og trygt når neste rollebytte skjer.

For å finne ut mer om hvordan du oppdager styrkene dine, komme i kontakt med det fantastiske teamet på Strengthscope.

Visste du at denne bloggen også er tilgjengelig som podcast sammen med noe annet utrolig innhold? Sjekk den ut på iTunes, Spotify, Acast.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

I går, 16. mars, ba vi i tråd med regjering og medisinsk veiledning at styrkescope-teamet jobber hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi vil flytte våre treninger og workshops til virtuelle alternativer, en tilnærming vi har brukt vellykket, med gode tilbakemeldinger fra kundene, i noen tid.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene. La oss ta vare på hverandre.