Utvikle gravitas - hvordan bygge troverdighet

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

I mitt arbeid med ledere og ledere er det ett ord som blir presentert oftere enn noe annet som et forbedringsområde: både av lederne selv og av sjefene deres: gravitas. Det er et ord som sjelden er godt definert, og som derfor er veldig vanskelig å måle objektivt, og det ser ut til å brukes som et paraplybegrep for å "ikke ha nok innvirkning, eller nok troverdighet, som er begrensende i karriere-vis" . Og oppover kommer den igjen og igjen og igjen. Det jeg vil gjøre i dagens podcast er å prøve å definere gravitas, og hvordan den best kan utvikles, slik at du kan være mer effektfull og mer troverdig hvem det er du jobber med.

Jeg er Dr. Paul Brewerton, styrken, og podcastene mine fokuserer på liv, arbeid og styrker, og dropper hver mandag for å stille opp for uken fremover. Dagens podcast fokuserer på arbeid og også på styrker som etter mitt syn, å vite og bruker styrkene dine effektivt, er en av hjørnesteinene i å utvikle gravitas.

Hva betyr gravitas?

Så av de menneskene jeg har jobbet med som har identifisert (eller sjefen deres har identifisert) et behov for dem å utvikle flere gravitasjoner, vil jeg si at selv om de alle har vært forskjellige, har disse menneskene stort sett nådd et punkt i karrieren der de ikke flytter til neste rolle så raskt de vil, eller de sliter med selvtillit når de har gått over til neste nivå eller neste rolle. Som om de ikke helt har vokst til sin egen hud, men på dette tidspunktet for endring, og at de ikke blir tatt så alvorlig eller tilføre så mye verdi som de vil, eller andre viktige mennesker rundt dem ønsker.

Så denne gravitasdefinisjonen ser ut til å handle om å bli lagt merke til av de rette grunner, tatt på alvor, bli sett på å tilby verdifulle ideer og meninger, bli lyttet til og folk oppsøker dem etter hva de tenker og vet. Og som jeg sier at folk som jeg har møtt som opplever å utvikle gravitasjoner som en utfordring, er i ferd med å gå videre i karrieren eller nettopp har flyttet til en ny rolle - så de er på et punkt for endring, usikkerhet - og dette har på en eller annen måte i de fleste tilfeller påvirket deres tillit til at de tilfører verdi, at de kan kutte det i den nye verdenen.

hva betyr gravitasNoen ganger er det en oppfatning at gravitas er noe som skjer automatisk når du blir mer senior i din rolle eller karriere. Men noen undersøkelser som nylig ble utført av en god venn av meg - Dr Rebecca Newton på LSE - viser at gravitas ikke ser ut til å være relatert til ansiennitet i rolle i det hele tatt.

Så folk som blir sett på som troverdige, å ha gravitas, kan være i roller på alle nivåer og i alle deler av en organisasjon.

For øvrig vil jeg på det sterkeste anbefale å lete etter boka som Bec Newton har skrevet om emnet basert på denne forskningen og hennes opplevelse av å jobbe med execs - den heter Autentiske Gravitas og den skal offentliggjøres i begynnelsen av april 2019. Og jeg anbefaler det fordi jeg har hatt privilegiet å lese den før publiseringen, og den er bra.

Så hvis gravitas ikke har med ansiennitet å gjøre, hva har det da å gjøre med? Vel for meg (og også det som dekkes i Bec's bok), for det første kommer det ned på hva som er innsiden - om du virkelig verdsetter det du kan tilby. Og for det andre, hvordan du presenterer det for omverdenen - gjør du det på en måte som andre kan forstå og finne nyttige?

Utvikler gravitas

La oss nå ta det første av disse to tingene: hvordan kan du bygge tillit til at det du kan tilby er verdifullt?

Så jeg ville begynne med å jobbe ut hvordan du er forskjellig - hva er dine ferdigheter og styrker? Hva kommer naturlig til deg som ikke ser ut til å være så lett for andre? Hva er du kjent for? Spør andre hva de synes er verdifulle med det du bringer til en situasjon. Gjør deg også klar over hva som er viktig for deg - hva verdsetter du, hva brenner du for? For det kan tydelig vises når du setter et synspunkt ... så det strømmer direkte inn i om du er noen som blir sett på som naturlig, autentisk troverdig eller har gravitas, uten at du trenger å føle at du spiller en rolle eller ikke helt å være deg selv.

utvikle gravitasAll denne informasjonen - dine styrker, ferdigheter og verdier - er sentral for deg bygge merkevaren din (Jeg har satt opp to podcaster om detaljene om hvordan jeg gjør dette i sesong 1, avsnitt 11 og 12). Og det hjelper med å bygge tillit til hvem du er og hva du tar med deg.

Når jeg gjorde dette personlig, jobbet jeg opp min egen merkevarepyramide med verdier i basen, som for meg inkluderer Ansvar, åpenhet, moro, frihet, inkludering.

Da styrker og ferdigheter - hva Jeg vil bringe til enhver situasjon; disse inkluderer Samarbeid, optimisme, energi, innsikt, bevis, tro på potensialet ditt.

Og så noen ord på hvordan Jeg vil gjøre en forskjell: å forlate en sterkere, mer positiv verden.

Og å gå gjennom denne prosessen med å bygge og raffinere merkevaren din (hvordan jeg vil bli sett, hva jeg vil bli verdsatt for) til forskjellige tider i livet mitt, har virkelig hjulpet meg til å felle meg igjen, fått meg til å føle meg trygg på at jeg kan komme igjennom hva som helst utfordring er foran meg og at jeg vet hva retningen min er, hvor jeg er på vei, hva jeg er for.

For å være troverdige, for å vise gravitas, må du etter mitt syn forstå forståelse av de positive forskjellene dine, hvordan du påvirker og hva du er verdsatt for og deretter for at du skal begynne å genuint verdi de forskjellene du bringer, ta folks positive tilbakemeldinger på alvor og begynne å tro innvendig at du kan gi verdi til et rom fullt av fagfolk. Selvfølgelig tar dette tid og fokus, det er vanskelig og til tider kan det føles ubehagelig, men det er en av de to viktige komponentene for å bygge gravitas.

Det andre elementet er hvordan du presenterer deg for omverdenen - hvordan du kan vise at kunnskapen og ferdighetene og styrkene dine er nyttige og verdifulle for andre?

demonstrere gravitasSå dette innebærer virkelig å bli kjent med deg i en sosial sammenheng og hvordan du kan presentere deg selv best for andre mennesker, enten det er en til en eller for en gruppe.

Og lære deg å håndtere innvirkningen din - se hvordan andre ser deg, du kan gjøre dette ved å få tilbakemeldinger fra andre om hvor nyttige bidragene dine var på et møte, og hvordan du kan forbedre effekten din neste gang. Men det krever at du tar risiko, for å sette tankene og synspunktene dine frem på en måte som er klar, gjennomtenkt, relevant, organisert.

Og det er kanskje ikke perfekt hver gang, men det er bare ved å ta en risiko for at du kan gi den en tur og lære av opplevelsen. Hvis du ler deg tilbake passivt og ikke bidrar med noe, selv om du er bred enighet med alt som blir sagt, tro meg, vil du ikke bli sett på som å ha troverdighet eller gravitasjoner.

For å maksimere denne effekten, må du bli flink til å lese mennesker, lese situasjoner, lese et rom og jobbe ut hvordan du kan bruke dine ferdigheter og styrker og kunnskap best i den sammenhengen.

Til syvende og sist, når du har gjort nok arbeid med deg til å være tydelig på merkevaren din og hvordan du kan tilføre verdi, må du gå FOR DET! Dette handler om å ta en risiko og tilby synet ditt fordi du tror det er av verdi. Det vil få deg lagt merke til av de rette grunnene og vil starte deg mot å bli sett på som noen med gravitas.

Så for å oppsummere, for å bli sett på som troverdige, for å bli sett på som å ha gravitas, må du jobbe med to ting:

1. kjenne og verdsette det unike bidraget du kan gi og

2. lære hvordan du kan gi det bidraget tydelig, positivt og til rett tid for å skape størst mulig verdi for et møte, en person eller en gruppe.

Og husk at dette er en livslang reise, så hvis du ikke allerede har startet, er det best å starte snart. Eller nå.

Hvis du vil lese og se mer om å utvikle gravitasjoner og troverdighet, kan du gjøre det snakk med det fantastiske teamet her på Strengthscope, eller sjekk denne siden her først.

Visste du at denne bloggen også er tilgjengelig som podcast sammen med noe annet utrolig innhold? Sjekk den ut på iTunes, Spotify, Acast.

Ta en titt på eksemplerapportene våre

Du har noen spørsmål om styrkestyrke®
Du er klar til å se deg inn i Strengthscope® å se hvordan det kan fungere for deg
TRANSFORMERING AV LEVENE I

Rull til toppen

Etter hvert som flere og flere mennesker over hele kloden blir påvirket av coronavirus (COVID-19), ønsker vi at våre kunder og lokalsamfunn skal vite at Strengthscope i løpet av denne utfordrende tiden vil fortsette å gi deg det vanlige høye nivået av støtte og service.

I går, 16. mars, ba vi i tråd med regjering og medisinsk veiledning at styrkescope-teamet jobber hjemmefra inntil videre. For oss representerer dette ganske enkelt en utvidelse av vårt arbeid fra hjemmepolitikken, som har kjørt vellykket i noen tid. Derfor er vår kundeopplevelse, inkludert teknisk support, kundesuksess og alle andre avdelinger tilgjengelig for våre kunder å kontakte på vanlige måter.

Vi vil flytte våre treninger og workshops til virtuelle alternativer, en tilnærming vi har brukt vellykket, med gode tilbakemeldinger fra kundene, i noen tid.

På vegne av Strengthscope-teamet ønsker vi deg og din familie lykke til videre under disse utfordrende omstendighetene. La oss ta vare på hverandre.