7 pontos fortes significativos aplicados ao envolvimento dos funcionários

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Esta é uma postagem de blog de convidado de David Zinger, envolvimento dos funcionários especialista.

A aplicação da força no trabalho beneficia a organização e o indivíduo.

Pontos fortes e desempenho

Existe uma conexão muito forte entre a aplicação de forças pessoais e envolvimento dos funcionários. A Gallup demonstrou o relacionamento em muitos estudos, incluindo uma descoberta dramática sobre engajamento, pontos fortes e desempenho: se um gerente não falasse com um funcionário sobre seu desempenho, havia 40% de chance de que o funcionário fosse desmembrado. Se um gerente falasse apenas sobre deficiências e fraquezas, havia uma chance de 22% de desmembramento do empregado e se um gerente mantivesse uma conversa baseada na força, haveria apenas 1% de chance de desmembramento (Tom Rath). A falta de conversas baseadas em força prejudicam o desempenho, o envolvimento e, finalmente, os resultados organizacionais.

Pontos fortes e bem-estar

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Martin Seligman, ex-presidente da APA, descobriu que quando uma pessoa conhecia suas forças, usava suas forças diariamente, e usava suas forças a serviço de outras pessoas, apresentava um nível mais alto de felicidade e bem-estar.

7-Pontos fortes significativos - Pontos fortes dos funcionários

Strengthscope

Existem muitos caminhos para determinar os pontos fortes. Strengthscope, fora do Reino Unido, oferece uma avaliação perspicaz com base em 24 pontos fortes possíveis, desde a colaboração à mente estratégica. Eu completei o Strengthscope inventário de força em preparação para um workshop em Londres, Reino Unido, em novembro de 2012, sobre pontos fortes, engajamento, inovação e excelência.

Aqui estão os meus 7 pontos fortes significativos

  1. Criatividade
  2. Desenvolvendo Outros
  3. Empatia
  4. Entusiasmo
  5. Flexibilidade
  6. Principal
  7. Self-Melhoria

Pirâmide de engajamento significativa de 7 + 10 blocos = engajamento de funcionários com turboalimentação.

A avaliação validou meu próprio pensamento. Acredito que os inventários de força devam ser menos sobre revelação e mais sobre confirmação. No entanto, confirmar meus pontos fortes é apenas um passo. Para obter o máximo benefício profissional e organizacional, devemos aplicar nossos pontos fortes. Decidi fundir os 7 pontos fortes significativos com minha pirâmide de 10 blocos de envolvimento dos funcionários.

David Zinger é um especialista em engajamento de funcionários. Verificação de saída A Rede de Engajamento dos FuncionáriosPirâmide de engajamento dos funcionários

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Ontem, 16 de março, em conformidade com as orientações médicas e do governo, solicitamos que a equipe da Strengthscope trabalhasse em casa até novo aviso. Para nós, isso simplesmente representa uma extensão do nosso trabalho da política doméstica, que está sendo executada com êxito há algum tempo. Portanto, nossa experiência do cliente, incluindo suporte técnico, sucesso do cliente e todos os outros departamentos, está disponível para que nossos clientes entrem em contato da maneira usual.

Mudaremos nosso treinamento e workshops para alternativas virtuais, uma abordagem que estamos usando com sucesso, com ótimos comentários de clientes, há algum tempo.

Em nome da equipe da Strengthscope, desejamos a você e sua família o melhor da saúde nessas circunstâncias desafiadoras. Vamos cuidar um do outro.