Conversas poderosas

Um dos maiores diferenciadores entre organizações de alto e baixo desempenho é a qualidade das conversas entre seus funcionários.

O problema

Tempo, pressão, tecnologia, geografia. Essas forças e muito mais estão desafiando nossa unidade humana inata de conexão no trabalho. Mas algumas das organizações líderes do mundo estão acordando para a necessidade de dedicar tempo e esforço a ter conversas poderosas e positivas como um meio de aumentar o engajamento, o comprometimento e o desempenho. E eles estão começando com avaliações de desempenho e conversas diárias de treinamento de gerentes.

Uma pesquisa do Corporate Leadership Council mostra que o desempenho dos funcionários pode aumentar em até 36% quando as conversas sobre desempenho se concentram nos pontos fortes, em contraste com uma queda de 27% quando a mesma conversa se concentra nos pontos fracos.

What Strengthscope® parece

Strengthscope® fornece uma imagem clara dos pontos fortes e dos riscos de cada funcionário no trabalho, entre 24 pontos fortes relacionados ao desempenho. Esse processo de criação de perfil forma a base de uma série de conversas envolventes e centradas nos funcionários, criando um senso de propriedade e capacitação para todos na organização e aumentando os níveis de desempenho como resultado.

Como fazemos isso

Trabalhamos com você para desenvolver uma estrutura para cada conversa baseada em pontos fortes que você deseja apresentar ao seu pessoal. Geralmente, isso inclui treinamento diário, avaliação de desempenho e desenvolvimento pessoal / de carreira.

O Strengthscope de cada funcionário® o perfil é inserido em um guia de conversação personalizado, fornecendo orientação direta para conversas que maximizam a contribuição de cada pessoa.

Etapa 1: credencie suas equipes de RH / P&D no Strengthscope®

Etapa 2: Breve gerente de linha e funcionários sobre as conversas que você deseja que eles tenham e por que

Etapa 3: combinar o Strengthscope® perfis com seus guias de conversação e avalie o impacto

A prova

"Strengthscope® é uma ferramenta simples e realmente útil que possibilitou que as pessoas se concentrassem e se destacassem no que elas são boas ".

Gerente de pessoal, Tesco

"A adoção de uma abordagem baseada em pontos fortes forneceu uma lente para o que somos bons, como indivíduos, como equipes, como empresa. Isso nos ajudou a reconhecer e promover o PhotoBox da melhor forma possível."

HRD, PhotoBox

“Analise com atenção o seu processo de desempenho e avance para a simplificação e avaliação e treinamento baseados em pontos fortes. Treine os gerentes sobre como dar feedback. Os dias das avaliações tradicionais e do ranking forçado estão chegando ao fim; o gerenciamento de desempenho agora é uma ferramenta para maior engajamento dos funcionários. ”

Deloitte University Press: Tendências do capital humano

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