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善用自己的优势的人要比不善用自己的人的人好。

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我们的使命

我们的使命是为全球的组织带来积极的影响。 我们简单易懂的语言可帮助人们提高自我意识,进行真诚,真实的对话,以了解每天使他们真正与众不同的原因,他们热爱的工作以及如何使自己的工作和生活变得最美好。

“强度镜® 让你知道如何成为自己。”

挑战

  • 只有 美国有32%的员工在工作; 51%未参与17%主动脱离接触
  • 550亿个工作日 每年因 应力 在美国
  • 千禧一代是 工作中不那么开心 比年长的同事
  • 只有50% 的英国工人认为他们的工作有意义
  • 生产率 在英国继续 下降
  • 全球组织的84% 说改善员工体验和使工作更“人性化”是他们人员工作的重中之重

美国只有32%的员工在工作; 51%的未参与和17%的已主动脱离

盖洛普研究

英国的生产力持续下降

https://www.forbes.com/sites/dedehenley/2018/04/30/should-we-be-happy-at-work/#31a4048e59ea

由于美国的压力,每年损失550亿个工作日

https://www.forbes.com/sites/dedehenley/2018/04/30/should-we-be-happy-at-work/#31a4048e59ea

千禧一代的幸福感不如他们的老同事(Engaging Works,2018)

https://workplaceinsight.net/uk-workers-rank-tenth-in-global-happiness-survey/

只有50%的英国工人认为他们的工作有意义

https://yougov.co.uk/topics/lifestyle/articles-reports/2015/08/12/british-jobs-meaningless

84%的全球组织表示,改善员工体验和使工作更“人性化”是其员工议程的重中之重

https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/5136_HC-Trends-2019/DI_HC-Trends-2019.pdf

强度镜信息

我们的方案

力量镜® 该平台旨在直接应对工作场所参与度降低,生产力,意义和压力以及当今工作中的其他挑战。

Strengthscope的方式® 该平台的目的是帮助个人确定自己处于最佳状态时的身份,使他们与众不同的品质和优势以及如何利用这些品质来增强信心,参与工作,提高生产力并与同事建立更好的关系。

强度镜® 还可以帮助人们确定可能会妨碍他们发挥最佳绩效的风险,包括管理过度发挥的优势并最大程度地减少人才流失的影响。

强大的对话

高绩效组织和低绩效组织之间最大的区别之一是其员工之间的对话质量。

真正的领导

面对我们周围的种种变化,速度和复杂性,领导者从未如此艰难。

实力更强的团队

您如何确保您的团队利用个人和集体力量来提高绩效?

积极的文化

雇主认识到有必要为人民提供健康和福祉,以使他们保持快乐,多产和健康。

您可以从优势方法中获得一些结果

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利润增加

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提高生产力

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参与度的提高

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销量增加

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截至16月XNUMX日,昨天,根据政府和医疗指导,我们要求Strengthscope团队在家工作,直至另行通知。 对我们来说,这仅表示我们已经成功实施了一段时间的家庭政策扩展计划。 因此,我们的客户可以以通常的方式与我们联系,包括技术支持,客户成功和所有其他部门的客户经验。

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